Coordonnateur(rice) adjoint(e), Programme d’appui à la santé et à la résilience

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***LES DEMANDES D’EMPLOI DOIVENT ÊTRE TRANSMISES PAR L’INTERMÉDIAIRE DE WWW.EMPLOIS.GC.CA. SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION. ***

****MESSAGES TRÈS IMPORTANTS****
Il est de votre responsabilité, comme candidat (e), de démontrer de façon claire que vous rencontrez chacun des critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Milieu de travail

La Direction des services de santé spécialisés de Santé Canada, au sein de la Direction générale des services ministériels, offre des programmes et des services destinés à améliorer la santé et le bien-être des fonctionnaires fédéraux. En tant que conseiller principal du Secrétariat du Conseil du Trésor en matière de santé et de sécurité au travail, la Direction des services de santé spécialisés offre une vaste gamme de services de santé au travail et de lutte contre les maladies transmissibles par le biais du Programme de santé au travail de la fonction publique (PSTFP), et propose également des services confidentiels de conseil aux employés et de services organisationnels spécialisés par le biais des Services d'aide aux employés (SAE).
La Direction des services de santé spécialisés comprend une équipe multidisciplinaire diversifiée et dynamique située partout au Canada. Notre engagement à créer des lieux de travail favorables, inclusifs et respectueux se traduit par notre leadership et nos contributions à la mise en œuvre par la Direction générale et par Santé Canada de la norme nationale volontaire pour la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Joignez-vous à notre équipe aujourd'hui!

Intention du processus

Ce processus servira à pourvoir un (1 ) poste à durée indéterminé ayant un profil linguistique CBC/CBC. Un bassin de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être créé et être utilisé pour pourvoir d'autres postes semblables d'un groupe et d'un niveau identiques ou équivalents ayant différentes exigences linguistiques (impératif bilingue CBC/CBC), avec différents profils de sécurité et différentes durées des fonctions au moyen de diverses activités de dotation pour les postes au sein de Santé Canada et de l'Agence de la santé publique du Canada.
Toute personne intéressée par ce type d'emploi est encouragée à appliquer sur ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
ED1: Bac en sciences infirmières d'une université reconnue.

Remarque importante: Une évaluation de la formation (certificats et diplômes) reçue à l'extérieur du Canada doit être effectuée par un service reconnu d'évaluation des titres de formation. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux : www.cicic.ca.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
OC1: Être infirmier autorisé/infirmière autorisée dans une province ou un territoire du Canada et être admissible à ce titre au Manitoba.

EXPÉRIENCE:
EXP1: Expérience appréciable* et diversifiée** dans le domaine des soins infirmiers.
EXP2: Expérience de l’élaboration et de l’offre de formations aux adultes.
EXP3: Expérience de l’élaboration et de la gestion de programmes de promotion de la santé.
EXP4: Expérience de l’animation de groupe.
EXP5: Expérience de l’offre de mentorat ou de soutien à du personnel infirmier.

* Par «appréciable», on entend une expérience d'au moins 5 ans.
** Par «diversifié», on entend une expérience dans au moins 2 milieux ou secteurs de pratique des soins infirmiers.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:
AC1: Réussite de cours offerts par l'International Critical Incident Stress Foundation tels que le cours Group Crisis Intervention and Individual Crisis Intervention and Peer Support (Intervention d'urgence collective et Intervention d'urgence individuelle et soutien par les pairs) (autrefois dénommé Basic Critical Incident Stress Management and Advanced Critical Incident Stress Management [Gestion du stress en cas d'incident critique de base et Gestion du stress en cas d'incident critique avancée]).
AC2: Formateur accrédité en Intervention non violente en situation de crise.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
AEXP1: Expérience et connaissance en programme de promotion de la santé et de la résilience.
AEXP2: Expérience en présentation de la formation en promotion de la santé et de la résilience.
AEXP3: Expérience de travail en soins infirmiers dans une collectivité de Premières Nations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
K1: Connaissance de la création et de la gestion de programmes de promotion de la santé
K2: Connaissance du Programme de gestion du stress à la suite d'un incident critique.
K3: Connaissance des programmes d'aide aux employés.

CAPACITÉS:
A1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3: Capacité de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment les équipes des pairs et de direction.
A4: Capacité d’établir et d’entretenir des relations interpersonnelles efficaces.
A5: Capacité de fournir des conseils et des consultations.
A6: Capacité de concevoir et de présenter de la formation.

QUALITÉS PERSONNELLES:
PS1: Jugement
PS2: Esprit d'initiative
PS3: Engagement envers l'apprentissage
PS4: Maîtrise de soi et endurance
PS5: Fiabilité
PS6: Respect de la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT:
AK1: Connaissance et expérience en soins de psychotraumatologie

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Consentir à travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés, et être prêt à faire des heures supplémentaires et à travailler en attente/en disponibilité.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Consentir à voyager partout au Canada.
- Accepter de maintenir des limites de travail professionnelles avec les clients du Programme de Promotion de la santé et d’appui à la Résilience.

Les candidats retenus doivent satisfaire à ces conditions et les conserver pendant toute la durée de l'emploi.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommées à ce poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder l'une ou l'autre des qualifications constituant un atout selon les exigences particulières du poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1.Un examen écrit pourrait être administré.

2.Une vérification de références pourrait être faite.

3.Une entrevue sera faite.

4.Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

5.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langue(s) officielle(s) de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

6.LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS.

7. Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. LES CANDIDATS ET CANDIDATES QUI PARTICIPENT À CE PROCESSUS DE SÉLECTION DOIVENT FOURNIR UNE ADRESSE ÉLECTRONIQUE VALIDE ET VEILLER À CE QUE LEUR SYSTÈME ACCEPTE LES MESSAGES D'UTILISATEURS INCONNUS (CERTAIN SYSTÈMES BLOQUENT LA RÉCEPTION DE CE TYPE DE COURRIELS). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

8.Les candidats qui omettent de confirmer leur présence à notre examen écrit ou à l'entrevue verront leur candidature retirée du processus de nomination.

9.Les candidats qui ne sont plus intéressés et qui choisissent de se désister du processus doivent en informer le plus tôt possible.

10.Les candidat(e)s sont prié(e)s de noter que la date de leur examen écrit ou de leur entrevue ne sera reportée que dans les circonstances exceptionnelles suivantes:
o Raison médicale avec certificat
o Voyage prévu avec preuve à l'appui
o Formation prévue avec preuve à l'appui
o Participation prévue à un examen ou une entrevue dans le cadre d'un autre processus de dotation du gouvernement du Canada avec preuve à l'appui
o Vacances pré-approuvées avec preuve
o Décès dans la famille
o Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le comité de sélection (p. ex. fonctions de juré, etc.)

11. Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

12. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Il est préférable de posséder les qualifications constituant un atout, car elles peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, certaines ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

13. Si vous avez besoin de soutien technique lors de votre application dans ce processus, veuillez contacter emplois.gc.ca à : http://emplois-jobs.gc.ca/centres/contact-contactez/index-fra.php

14. Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. Aucune application ne sera acceptée après les délais.

15.Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de faire vérifier vos certificats et/ou diplômes selon les normes de scolarité canadienne selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://cicdi.netedit.info/901/Trouvez-lorganisationresponsablede-la-reconnaissance.canada

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.