La GRC recrute. Joignez-vous à nous ! Personnel administratif recherché

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Chers candidats,

La présente offre d'opportunité d'emploi sera fermée à compter du mercredi 8 janvier 2020. Puisqu'elle ne sera plus utilisée pour extraire des candidatures, nous ouvrirons un nouveau processus de sélection sous peu.

Si vous avez déjà été jugé(e) qualifié(e) à l'issue du présent processus : votre candidature pourrait encore être présentée à des gestionnaires d'embauche, même si le processus est fermé ; NUL besoin de postuler à nouveau afin que votre candidature soit prise en considération.

Si vous avez déjà été évalué(e) et jugé non qualifié(e) à l'issue du présent processus, ou si vous n'avez jamais fait l'objet d'une évaluation : vous pourrez postuler le nouveau processus qui sera affiché sous peu.

Merci.

Messages importants

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Milieu de travail

Derrière les vastes enquêtes Clemenza, Colisée et Collecteur assez impressionnantes en termes d'effectifs policiers, se cache un travail dévoué d’une équipe d’employés de la fonction publique ! Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés civils qui œuvre à titre de soutien administratif afin d’appuyer les policiers et enquêteurs à mener leur mandat à bien. En embauchant les meilleurs candidats pour combler nos postes civils, nous aidons les policiers à faire leur travail de maintien de la paix et de l’ordre au pays.

Si vous souhaitez travailler à la GRC sans avoir à porter d'arme à feu, la présente annonce est pour vous ! Nous cherchons actuellement à combler divers postes d'entrée à titre d'employé(e) de la fonction publique au sein de notre organisation.

Qu'avons-nous à vous offrir ?
1. Le prestige et la fierté de travailler pour une organisation mondialement reconnue et de contribuer concrètement au succès des opérations policières.
2. Salaires compétitifs.
3. Régime de pension et d'avantages sociaux.
4. Apprentissage continu et opportunités d'avancement de carrière.
5. Accès aux offres d'emploi de l'ensemble de la fonction publique.
6. Accès gratuit à un gymnase pour vous entraîner.
7. Un programme de santé et mieux-être en milieu de travail qui promeut et encourage de saines habitudes de vie.

Si tout ceci vous intéresse, il ne vous reste qu'à postuler. Faites-le sans tarder !

Intention du processus

Ce répertoire vise à établir une liste de candidatures potentielles qui sera utilisée afin de combler des postes au groupe et niveau CR-04 au sein de la Gendarmerie royale du Canada dont les durées d'emploi, les exigences linguistiques, les exigences de sécurité, les conditions d'emploi et les lieux de travail varieront en fonction des besoins des postes à doter.

Les offres d'emploi découlant de ce répertoire seront soit pour des postes PERMANENTS, À DURÉE DÉTERMINÉE ou EMPLOIS OCCASIONNELS.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "Parlez-nous de vous. En quoi êtes vous le/la candidat/e idéal/e (en termes d'expériences et de compétences) ? Que souhaitez-vous accomplir au sein de notre organisation ? Profitez de cette occasion pour vous vanter de vos réalisations ! En moins de 1 000 mots."

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

Communication écrite efficace*

*Votre capacité à communiquer efficacement sera évaluée à l'aide de votre candidature (CV et lettre de présentation). Les candidats qui ne démontrent pas un niveau suffisant de maîtrise de la langue écrite dans leur candidature ne seront pas contactés pour évaluation ultérieure.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Communication orale efficace

QUALITÉS PERSONNELLES
• Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

NOTE : Selon le poste à combler, l'une ou l'autre des qualifications ci-dessous pourraient être considérées comme étant des qualifications essentielles « nécessaire à l'emploi » ou constituant un atout « avantageux ». Ceci ne veut pas dire que vous devez posséder toutes ces qualifications, mais ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Ainsi, IL EST IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions.

QUALIFICATION - ÉDUCATION

ÉD.1 Réussite d’un programme postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable liée aux fonctions du poste.

QUALIFICATIONS - EXPÉRIENCE

EX1. Expérience à offrir des services de soutien administratif.
EX2. Expérience à travailler dans un environnement de service à la clientèle.
EX3. Expérience à travailler dans le domaine financier.
EX4. Expérience à travailler dans un milieu policier.

D'autres atouts pourraient s'ajouter en cours de route, selon les besoins. Le cas échéant, les candidats en seront avisés ultérieurement.

Tests

Habileté cognitive - niveau 1

Dans le cadre de l'étape de présélection du processus de sélection, les postulants doivent subir le test d'habileté cognitive - niveau 1. Ce test vise à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes et le raisonnement. Vous disposez de 60 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Selon les besoins de l'organisation, la sélection aléatoire sera utilisée en tout temps au cours du processus afin d'identifier les candidats dans le répertoire qui feront l'objet d'une évaluation.

Si vous êtes considéré pour un poste, vous recevrez un courriel vous demandant de confirmer votre intérêt et de fournir, si requis, des renseignements additionnels. On vous demandera de fournir une réponse et les renseignements additionnels dans un délai précis (minimum de 24 heures). Pour ce faire, veuillez répondre dans les délais prescrits afin que votre candidature soit présentée au gestionnaire d'embauche.

Le répertoire sera mis à jour à tous les 30 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant du SRFP 5 jours avant la fin de votre période active afin de confirmer si oui ou non vous souhaitez toujours être considéré pour une période additionnelle de 30 jours.

Les candidats devront assumer tous les frais de voyage et de réinstallation liés à ce processus, y compris les dépenses de voyages aux fins d'évaluation.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web Emplois GC (www.emplois.gc.ca)

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.