Agent(e) de sécurité divers volets

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Mise à jour : La date de clôture a été prolongée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI PRÉSENTÉES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

DIVERS VOLETS:
VOLET 1 - AGENT(E) EN OPÉRATIONS DE SÉCURITÉ
VOLET 2 - AGENT(E) EN FILTRAGE DE SÉCURITÉ
VOLET 3 - AGENT(E) D’ENQUÊTES

PROCESSUS ANTICIPATOIRE - Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau AS-02 à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques variant (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue imperatif) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), dont les exigences relatives à la sécurité varient (c.-à-d. niveaux de sécurité fiabilité, secret, très secret) et dont les conditions d'emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation en quoi ils possèdent les qualifications essentielles et les atouts des rubriques « Études » et « Expériences ». Ils doivent utiliser les critères d’expériences comme entête et décrire en quoi ils répondent à chacun d’entre eux. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante. VEUILLEZ NOTER QUE LA LETTRE DE PRÉSENTATION SERVIRA À ÉVALUER LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFECTIVEMENT PAR ÉCRIT."

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDE: Tous volets :
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - Tous volets :
Expérience à fournir les conseils et de la direction au cadre de gestion.
Expérience à la préparation de matériel de breffage, rapports et responsabilité pour des présentations.
Expérience à la recherche, interprétation et analyse de renseignements d’une variété de sources, ainsi que l’identification de répercussions sur la sécurité ou la sécurité des renseignements.
Expérience à la communication avec les partenaires et parties intéressées des équipes, des agences et des unités à l’interne de l’organisme.

CONNAISSANCES - Tous les volets
Connaissance du mandat et des priorités de Ressources naturelles Canada.
Connaissance des politiques, normes et directives reliées à la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) du Secrétariat du Conseil du Trésor.

CAPACITÉS - Tous volets :
Capacité de travailler de façon indépendante et en équipe.
Capacité d’organiser la charge de travail et de rencontrer les objectifs et les échéances connexes.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES - Tous volets :
Habilité interpersonnelle
Jugement
Service à la clientèle
Discrétion
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE :

VOLET 1 – Agent d’opérations de sécurité :
Expérience dans le soutien des chefs d’équipes et gestionnaires en sécurité en fonction d’objectifs de liaison et/ou participation sur les groupes de travail et équipes de projet spécifiquement reliés à la sécurité matérielle (p.ex. déterminer le zonage de sécurité approprié).
Expérience dans la recommandation et coordination de l’application et utilisation de systèmes et d’équipement protectifs en sécurité matérielle afin de prévenir, détecter, retarder et répondre à tout type de menace physique ou personnelle d’une façon efficace.
Expérience à travailler avec les experts en matière de sécurité d’approvisionnement pour produire la documentation nécessaire, y compris les Listes de vérification des exigences relatives à la sécurité.
Expérience à travailler avec les méthodes de contrôle d’accès.

VOLET 2 – Agent de filtrage de sécurité :
Expérience dans la coordination et distribution de travail dans une équipe.
Expérience dans un environnement ou domaine relié aux opérations de sécurité et/ou la sécurité ministérielle; notamment : le filtrage de sécurité, les cotes de sécurité, demandes pour les enquêtes administratives en sécurité).
Experience dans la gestion et la protection des renseignements personnels.

VOLET 3 – Agent d’enquêtes :
Expérience dans l’analyse et la préparation de rapports ainsi que fournir des recommandations.
Expérience à entreprendre des enquêtes et entrevues administratives dans le contexte de sécurité.
Expérience à fournir des conseils et recommandations à la gestion.

QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCE:

VOLET 1 – Agent d’opérations de sécurité :
Connaissance de la directive sur la gestion de la sécurité ministérielle du SCT.
Connaissance de la norme opérationnelle sur la sécurité matérielle du SCT.

VOLET 2 – Agent de filtrage de sécurité :
Connaissance de la norme sur le filtrage de sécurité du SCT.

VOLET 3 – Agent d’enquêtes :
Connaissance de l’équité procédurale et l’application des principes du droit naturel.
Connaisance d'un programme d’enquêtes administratives et les techniques d’entrevues administratives.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Disponibilité pour travailler en surtemps sans préavis.
Disponibilité pour voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance les candidat(e)s de leur intérêt pour notre poste. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Une vérification des références sera faite. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la
personne qui communiquera avec vous de toute mesure d'adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des autres qualifications. On pourrait communiquer avec les candidat(e)s et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourrait être pris en considération lors des sélections à partir du bassin de candidat(e)s qualifié(e)s, et afin de déterminer la bonne personne pour l'organisation.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de l'évaluation. Cela comprend les invitations à se presenter à des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.