Chef d'équipe

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Milieu de travail

En tant qu'employeur de choix pour plus de 28 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de tradition et de service, la GRC est le service de police national du Canada. Fiers de nos traditions et confiants de relever les défis futurs, nous nous engageons à préserver la paix, à faire respecter la loi et à fournir un service de qualité en partenariat avec nos communautés.

Le bureau d'assistance central fournit le soutien technique pour une grande variété de projets, en aidant les policiers de la GRC ainsi que les utilisateurs internes et externes du détachement, aux niveaux provinciaux, fédéraux et à l'étranger.

Nous jouons un rôle essentiel au coeur des opérations informatiques, et essayons toujours d'atteindre l'excellence.

Le Bureau d'assistance central (BAC) offre à tous les employés de la GRC et à certains partenaires externes un point de contact unique pour tout problème informatique, et ce, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

*Le bureau d'assistance central est un environement de travail par quarts incluant les jours fériés et les fins de semaine. *

Nous avons un environnement favorable, qui encourage le développement de compétences. En se rejoignant à notre équipe, vous aurez accès à:
• Le stationnement gratuit
• Proximité du transport en commun
• À un gymnase entièrement équipé
• Formation interne spécialisée
• Un comité social interne actif, et plus!

Veuillez noter: Tous ces postes se situe au 1200, Promenade Vanier, Ottawa (Ontario).

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux (2) postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif CBC/CBC et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de très secrète.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
E1. Expérience de la supervision d’équipes de travail ou de la direction d’équipes de projet.
E2. Expérience appréciable* dans la planification, la mise en œuvre, ou l’entretien, lors de changement de l’infrastructure TI.
E3. Expérience appréciable* de la prestation de conseils et d’avis techniques à la gestion, aux collègues et aux clients.

*Par expérience appréciable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue sont normalement acquises par l’exécution des tâches à plein temps pendant trois (3) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
EXPÉRIENCE :
E-A1. Expérience pratique du soutien analytique dans un bureau d’assistance.
E-A2. Expérience de soutien aux utilisateurs de systèmes de GI-TI.
E-A3. Expérience de la gestion de ressources (humaines et matérielles).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
C1. Connaissance de l’initiative du gouvernement du Canada (GC) qui a une influence sur la gestion de la Gestion de l’Information et la Technologie de l’Information (GI-TI).
C2. Connaissance sur le cycle de vie de services TI.
C3. Connaissance des politiques en matière d’infrastructure TI.

CAPACITÉS :
CA1. Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
CA2. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CA3. Capacité de fournir des conseils analytiques et techniques.
CA4. Capacité de donner la priorité et d’exécuter les tâches dans un environnement à haute pression.
CA5. Capacité de superviser des équipes de travail ou de diriger des équipes de projet.

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1. Sens du service à la clientèle
QP2. Fiabilité
QP3. Bonnes relations interpersonnelles
QP4. Jugement
QP5. Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
CONNAISSANCE :
C-A1. Connaissance des politiques en sécurité des TI du gouvernement du Canada (GC).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Être prêt et apte à travailler par quarts (24 heures par jour, 7 jours par semaine, 365 jours par année, y compris les jours fériés et les fins de semaine).
Être prêt à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité très secrète de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Être prêt et apte à travailler par quarts (24 heures par jour, 7 jours par semaine, 365 jours par année, y compris les jours fériés et les fins de semaine).
Être prêt à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.