Débuter votre carrière a Infrastructure Canada comme analyste! Volet 1 : EC-02 – Volet 2 : EC-03

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Vous avez l’esprit ouvert, curieux et créatif? Vous aimez travailler et tisser des liens avec une équipe de professionnels qui sont fiers de leurs contributions à l’établissement de collectivités fortes et durables, où des Canadiens vivent, travaillent et élèvent leurs enfants? Si c’est le cas, nous vous encourageons à postuler.

• Perfectionner vos compétences professionnelles et bénéficier de diverses occasions d'apprentissage et d'avancement dans différents secteurs de programme.
• Travailler avec des gens qui croient que la diversité est l'une de nos plus grandes forces.

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En postulant à cet emploi, vous devrez répondre à une série de questions de sélection.

Assurez-vous de bien démontrer comment vous répondez aux exigences. Le simple fait d’énumérer ce que vous avez fait N’EST PAS suffisant. Élaborez et donnez-nous des exemples concrets qui démontrent ce dont vous êtes capable. Indiquez le qui, quoi, quand, où, comment et pourquoi.

Nous allons parcourir votre CV afin de valider vos réponses.

La communication écrite (CC1) sera évaluée lors des questions de présélection et dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.

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INFORMATION SUR LES VOLETS

Le volet 1 appartient au groupe et niveau EC-02
Le volet 2 appartient au groupe et niveau EC-03

Tâches

Si vous possédez de solides compétences d’analyse et de communication, un désir de collaborer et d’apprendre et un engagement envers l’excellence et l’obtention de résultats, vous êtes la personne que nous recherchons!

Si vous voulez:
• Travailler à la mise en œuvre d'une prestation de services avant-gardiste et transformatrice.
• Élaborer des politiques et des programmes novateurs qui influenceront réellement la vie des Canadiens.
• Utiliser un grand éventail d'ensembles de données ainsi que des analyses pour orienter la prise de décisions.

Vous avez trouvé le bon endroit! Joignez-vous à nous AUJOURD’HUI!

Les descriptions de travail plus spécifique peuvent varier selon les différents postes à combler.

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS
Infrastructure Canada a pour objectif d’être le meilleur endroit où travailler au gouvernement. Nous effectuons des investissements historiques dans les infrastructures pour soutenir la classe moyenne et faire croître l’économie. Avec nos deux nouvelles initiatives novatrices – la Banque de l’infrastructure du Canada et le Défi des villes intelligentes – nous jouons un rôle de premier plan pour aider le gouvernement à respecter ses priorités.
Nous poursuivons également notre travail relatif au nouveau pont Champlain de Montréal et au pont international Gordie-Howe de Windsor.

AIDEZ-NOUS
À INFC, nous sommes fiers :
• d’offrir à tous les employés un milieu de travail sain, respectueux et solidaire;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• d’être déterminés à favoriser la formation continue et le perfectionnement professionnel de
nos employés;
• d’adopter les nouvelles technologies qui permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

JOIGNEZ-VOUS A NOUS
En cette période où INFC continue d’évoluer et de favoriser la participation de ses employés, vous pouvez nous apporter votre créativité et vous joindre à une équipe de professionnels fiers de ce qu’ils font pour aider à bâtir des collectivités fortes, inclusives et durables où les Canadiens vivent, travaillent et élèvent leurs enfants.

Les postes sont situées soit à 427 rue Laurier ou au 180 rue Kent à Ottawa (Ontario).

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi avec divers: périodes d'emploi, exigences de langues, profils linguistiques impératifs et/ou exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ED1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie, ou en statistique.

NOTE :
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
2. Une spécialisation équivaut à deux (2) cours complets** (ou quatre (4) demi-cours**) dans un des domaines de spécialisation : économie OU sociologie OU statistique.
** Veuillez noter qu’un demi-cours est défini comme étant un cours d’une durée d'un semestre (par exemple: septembre à décembre) et un cours complet est défini comme un cours qui a une durée d'une année universitaire complète (par exemple: septembre à avril).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Tous les Volets : EC-02 et EC-03
EX1 : Expérience* de l'analyse et de la synthèse d‘information.
EX2 : Expérience* de la réalisation de recherches au moyen de diverses sources.

Volet 1 : EC-02
EX3 : Expérience* dans la préparation de rapports, de documents de recherches, de notes d’information, de présentations, de questions-réponses, etc.

Volet 2 : EC-03
EX4 : Expérience appréciable** dans la préparation de rapports, de documents de recherches, de notes d’information, de présentations, de notes de scénarios, ou de questions-réponse, etc. afin d’informer un superviseur*** des résultats de recherche et/ou d’analyse.

* L'expérience peut avoir été acquise dans le cadre d'un projet académique ou dans le cadre du milieu de travail.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience de travail continu correspondant au travail effectué à temps plein d’au moins un (1) an.
*** On entend par « superviseur » une figure d’autorité de niveau supérieure.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Tous les Volets : EC-02 et EC-03
CC1: Communication écrite
CC2 : Communication orale
CC3 : Travailler efficacement avec les autres
CC4 : Réflexion approfondie
CC5 : Fiabilité
CC6 : Faire preuve d’intégrité et respect

Volet 2 : EC-03
CC7 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste, tel que la science politique, l’administration publique, l’urbanisme etc.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

Tous les Volets : EC-02 et EC-03
AEX1 : Expérience à travailler en collaboration avec des intervenants.
AEX2 : Expérience de travail dans un environnement de subventions et de contributions.
AEX3 : Expérience de la consultation auprès des Autochtones
AEX4 : Expérience de travail en évaluations environnementales.
AEX5 : Expérience à contribuer aux mesures, indicateurs ou profils de la gestion du rendement.
AEX6 : Expérience de la contribution aux mémoires du Cabinet ou des présentations du Conseil du Trésor.
AEX7 : Expérience liés aux biens immobiliers, aux infrastructures ou aux biens matériels.
AEX8 : Expérience de la collaboration au processus de mise en œuvre de politiques.
AEX9 : Expérience de la collaboration au processus de mise en œuvre de programmes.

Des exigences opérationnelles pourraient s’appliquer selon le poste à pourvoir, par exemple les suivantes :
-Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
-Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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1. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

2. Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

3. Si le cas échéant, veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi. Si vous êtes un(e) employé(e) de statut déterminé, veuillez indiquer la date de début et la date de fin de votre contrat actuel;

4. Si le cas échéant, les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou équivalent, pourront être considérés en premier pour une mutation.

5. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

6. Les qualifications des candidats et candidates peuvent être évalués par divers examens, entrevues, exercice situationnel, jeux de rôle, présentation et/ou références.

7. Les qualifications constituant un atout peuvent servir à tout moment du processus pour gérer le volume de candidats évalués et/ou à déterminer le candidat qui convient le mieux au poste.

8. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

9. Les mises à jour par courriel électronique, les discussions informelles et les accusés de réception ne seront pas envoyés.

10. Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada.

11. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d’être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour laquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin. Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas aux courriels dans les délais prescrits, votre candidature sera rejetée.

12. Si le cas échéant, une vérification de votre lettre d’offre substantive validant votre groupe et votre niveau pourrait être faite. Une vérification de votre cote de sécurité pourrait aussi être faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.