Gestionnaires des installations/immobilisations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lors de votre soumission, vous devez remplir un questionnaire sur l'expérience. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie. Il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions afin d'accéder aux prochaines étapes.

Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada (SAC) a un mandat intéressant et unique en jouant un rôle de soutien pour les services et les programmes communautaires tels que la santé, l’éducation, le développement économique, le logement, l’infrastructure communautaire et le soutien social. Dans le contexte de la réconciliation, SAC appuie les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) dans leurs efforts pour améliorer le bien-être social et la prospérité économique au profit de tous les Canadiens.

Intention du processus

Le présent processus servira au départ à pourvoir un poste vacant. Un répertoire de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires sur une base permanente ou temporaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience dans la préparation d’analyses spatiales fonctionnelles avec des groupes multidisciplinaires pour les installations médicales.
Expérience en matière de prestation de services et des conseils techniques orientés vers le client.
Expérience en matière de participation à des équipes de projets multidisciplinaires pour la prestation de services immobiliers et/ou de projets de construction.
Expérience en matière d'exécution de projets de construction et de rénovation de biens immobiliers.
Expérience dans l’évaluation, l'interprétation et l'analyse des dessins techniques, des spécifications, des domaines de travail et des termes de référence.
Expérience en matière de prestation de conseils et de négociation avec les organisations clientes sur des questions complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
Connaissance des lois, des règlements, des politiques et des pratiques rattachés à la gestion de biens immobiliers et de projets de construction.
Connaissance des principes de la gestion du cycle de vie, de la gestion des immobilisations et de la planification et gestion de projet.

Compétences:
Communication (orale)
Communication (écrite)
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et privilégier l’action
Compétence en matière de culture autochtone*

* Veuillez noter que la définition de la compétence culturelle autochtone * est la suivante : Le terme «compétence culturelle autochtone» comprend la connaissance des peuples autochtones et la capacité de travailler efficacement avec des peuples autochtones de différentes origines culturelles ou dans des contextes où plusieurs cultures coexistent. Cela comprend la capacité de communiquer et de comprendre la culture et les comportements des autres individus et groupes et de formuler des recommandations appropriées.

Capacités:
Capacité de gérer un portefeuille de biens immobiliers.
Capacité de gérer des ressources humaines et financières.
Capacité de négocier.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout - Attestation professionnelle:
Certificat d’ouvrier dans le domaine du bâtiment ou une formation post-secondaire dans un domaine technique, scientifique ou d'ingénierie.
Inscription et éligibilité pour l'obtention de la désignation professionnelle de gestionnaire de projet de l'Institut de gestion de projet.
Titre professionnel en tant que technologue agréé en génie (CET) ou technicien agréé en génie .
Technologue certifié en ingénierie ou admissibilité à la certification.

Qualifications constituant un atout - Expérience
Expérience dans la mise en place et la gestion des accords d’apport en capital.
Expérience de travail avec des membres des Premières Nations, des Inuits ou des Métis.
Expérience de l’exécution de programmes gouvernementaux destinés aux collectivités de Premières Nations, notamment l’administration des accords de contribution. Système de gestion de l'information des subventions et contributions

Qualifications constituant un atout - Connaissance
Connaissance des politiques, des procédures et de l’administration du gouvernement fédéral en matière de passation de marchés.

Besoins organisationnels:
L’Agence de la santé publique du Canada souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer un effectif diversifié, une préférence pourrait être accordée aux candidats qui se sont autoidentifiés comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en emploi: les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à condition que le candidat rencontre toutes les qualifications essentielles identifiées dans l’annonce de possibilité d’emploi et les qualifications applicables constituant un atout.

SAC s'engage à établir un effectif qui tient compte des différences culturelles et qui est représentatif de ses partenaires autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Détenir un permis de conduire en règle ou avoir la mobilité personnelle normalement associée à la possession d’un permis de conduire.

Consentir et avoir la capacité à se rendre dans des communautés éloignées et isolées dans diverses conditions météorologiques à bord de petits aéronefs, de véhicules tout terrain ou par bateau et être en mesure de le faire.

De plus, à l’occasion de fréquentes visites de chantiers de construction, la personne retenue doit ramper dans des espaces confinés, monter dans des échelles et des échafaudages, marcher sur des surfaces non finies ou inégales et porter des vêtements et des dispositifs de protection personnelle se rapportant aux chantiers de construction.

Être disposé(e) et en mesure de travailler des heures supplémentaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.

Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, de la vérification des références ou d'une combinaison de ces méthodes.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.