Conseiller(ère) stagiaire en ressources humaines **MODIFICATION à la date de fermeture**

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, SEULEMENT Essentielles) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

VEUILLEZ NOTER QUE LES RÉPONSES DES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION ET VOTRE CURRICULUM VITAE SERA UTILISÉE AFIN D'ÉVALUER VOTRE CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé
pour combler divers besoins de durées (indéterminée ou déterminée), d'exigences en matière de sécurité et de conditions d'emploi variées au sein du SCC. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s’applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.

Note: Les étudiants qui travaillent présentement au sein de la fonction publique, dans le cadre du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETÉ) ou d'un programme d'enseignement coopératif (COOP) et d'internat, dans les régions identifiées ci-haut, et qui complèteront leur grade d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu au plus tard le 30 mai 2019, seront également considérés pour ce processus.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la prestation de services de soutien dans un contexte de service à la clientèle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais et français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB - besoin immédiat
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des priorités en matière de ressources humaines et les tendances au sein de la fonction publique fédérale.

Connaissance des disciplines des ressources humaines et de leurs interrelations.

Souci du service à la clientèle
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail au SCC.
Expérience de la prestation de services à des clients au sein de l’unité de travail des ressources humaines dans la fonction publique fédérale.
Expérience de travail dans les opérations de dotation ou de recrutement
Expérience de travail en classification.
Expérience de travail en dotation des postes de cadres.
Expérience de travail en équité en matière d’emploi ou en langues officielles.
Expérience de travail en mieux-être, santé et sécurité au travail (SST) ou en relations de travail.
Expérience de la participation à une initiative sur les ressources humaines du Ministère.
Expérience de la gestion de divers processus de dotation au sein de la fonction publique fédérale.
Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à l’intention des clients.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent fournir un curriculum vitæ qui pourrait être utilisé comme source secondaire de renseignements.

À l'étape de la présentation de leur candidature, les candidats ne sont pas tenus de fournir des renseignements sur les autres qualifications. Nous communiquerons avec eux ultérieurement pour obtenir les renseignements pertinents si leur candidature est retenue pour la suite du processus.

Les candidats qui ont été retenus après l'examen écrit recevront un document leur demandant d'expliquer dans quelle mesure ils possèdent les qualifications constituant un atout (il n'est pas nécessaire de toutes les posséder) et de remplir une auto-évaluation des qualités personnelles énoncées sur l'affiche. Les directives fournies avec l'auto-évaluation donneront tous les détails nécessaires si vous passez à cette étape du processus, et tous les renseignements que vous soumettrez devront être vérifiables auprès d'un gestionnaire/superviseur actuel ou précédent.

Un examen peut être administré.

Une auto-évaluation peut être demandée.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études avant la nomination.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante ou aléatoire à divers étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.