Directeur général (REX-08), Groupe des assurances multirisques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le directeur général dirige les équipes responsables de la surveillance des sociétés d’assurances multirisques fédérales. Il supervise les activités d’analyse de la sécurité et de la stabilité des institutions financières, recense les pratiques à risque et intervient directement et rapidement lorsque la situation l’exige.

Aux employés sous sa supervision, il délègue des tâches, fournit les outils et conseils qu’il faut et propose des occasions de perfectionnement professionnel afin de les habiliter et de les soutenir de façon optimale dans l’exercice de leurs fonctions. La direction, le perfectionnement et l’encadrement du personnel sont quelques-unes des principales fonctions du poste.

Il incombe au titulaire de ce poste d’exercer un leadership auprès de la haute direction en ce qui concerne les questions opérationnelles (activités et ressources humaines) du Groupe des assurances multirisques (GAM) et de veiller, de concert avec les autres directeurs généraux du Groupe, à ce que les pratiques suivies en matière d’activités de surveillance de base soient généralement uniformes d’une équipe du GAM à une autre. En outre, en tant que membre de l’équipe de la haute direction du Secteur de la surveillance des sociétés d’assurances, le directeur général assure le leadership en matière de gestion du changement et soutient les initiatives de gestion du changement intrasectorielles ou intersectorielles, ainsi que celles déployées à l’échelle du Bureau.

Par ailleurs, le directeur général représente le BSIF auprès de ses interlocuteurs de l’externe et influence les politiques découlant de la réglementation lorsque la situation s’y prête.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisée pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
● Diplôme universitaire avec spécialisation en finance, comptabilité, actuariat, économie, administration des affaires, mathématiques ou dans un autre domaine pertinent, OU agencement acceptable d’études, d’expérience et(ou) de formation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
● Expérience récente et appréciable du secteur de l’assurance multirisques acquise à titre de directeur dans l’un des domaines suivants : finance, gestion du risque, audit interne, actuariat ou autres domaines pertinents ET(OU) expérience récente et appréciable de la surveillance ou de la réglementation dans un poste de direction.
● Expérience appréciable de la direction ou de la gestion, et(ou) du perfectionnement ou de l’encadrement d’employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
● Vaste connaissance du secteur de l’assurance multirisques au Canada, notamment du cadre de réglementation, des structures organisationnelles, des modèles d’affaires et des produits.
● Vaste connaissance de la gouvernance et des pratiques de gestion du risque qui ont cours dans le secteur de l’assurance multirisques, y compris les principaux facteurs de risque que doivent considérer les assureurs multirisques.
● Connaissance des exigences de la réglementation canadienne et étrangère touchant les sociétés d’assurances multirisques, tout particulièrement dans les domaines de la comptabilité, du capital et de la gestion du risque.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
● Esprit de collaboration
● Jugement professionnel
● Leadership axé sur le changement
● Impact et influence
● Aptitude marquée pour l’expression écrite
● Aptitude marquée pour l’expression orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Si, en plus des qualités essentielles énumérées ci-dessus, vous répondez au moins à l’un des critères suivants relatifs aux études ou à l’expérience, veuillez fournir des précisions.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
● Diplôme d’études supérieures en finance, comptabilité, actuariat, économie, administration des affaires, mathématiques ou dans un autre domaine pertinent.
● Un des titres professionnels suivants : CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA ou FCAS.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Vous pourriez devoir satisfaire à un agencement de ces critères d’expérience constituant un atout.

● Expérience récente et appréciable du secteur de l’assurance multirisques acquise à titre de directeur dans deux des domaines suivants : finance, gestion du risque, audit interne, actuariat ou autres domaines pertinents ET(OU) expérience récente et appréciable de la surveillance ou de la réglementation dans un poste de direction.
● Expérience récente et appréciable du secteur de l’assurance multirisques acquise à titre de directeur dans trois des domaines suivants : finance, gestion du risque, audit interne, actuariat ou autres domaines pertinents ET(OU) expérience récente et appréciable de la surveillance ou de la réglementation dans un poste de direction.
● Expérience de la participation à l’élaboration d’objectifs tactiques ou stratégiques.
● Expérience de la présentation d’exposés à la haute direction ou au conseil d’administration.
● Expérience de la gestion simultanée de plusieurs projets.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
● Connaissance du secteur de l’assurance-vie.
● Connaissance du secteur de l’assurance hypothécaire.

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
● Orientation vers les résultats
● Esprit critique
● Perfectionnement des compétences d’autrui
● Travailler en équipe

BESOINS DE L’ORGANISATION
● Afin de respecter les objectifs d’équité en matière d’emploi de l’organisme à l’appui d’un effectif diversifié, le titulaire approprié pourra être choisi parmi des candidats qualifiés qui auront déclaré être des personnes handicapées ou des Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
● Le titulaire peut être appelé à se déplacer.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à la possibilité d’être muté à un autre poste de niveau REX équivalent au
BSIF.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats qui y participeront. Par conséquent, il incombe à ces derniers de fournir une adresse courriel valide et d’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, selon les exigences. Ils doivent donc réviser leurs renseignements personnels qui figurent à leur dossier dans le Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

CURRICULUM VITÆ :
Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles. De plus, ils doivent indiquer les qualités qu’ils possèdent constituant un atout, à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) ils ont acquis cette expérience. Dans le cas où, en raison d’une absence de détails, le Comité d’évaluation serait incapable de déterminer si le candidat satisfait à l’ensemble des critères, il pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

QUESTIONS DE SÉLECTION (le cas échéant) :
Il incombe à chaque candidat de bien indiquer qu’il rencontre chaque critère de sélection (études et expérience, tant essentielles que constituant un atout) EN RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE SÉLECTION. À noter qu’il n’est pas suffisant de déclarer simplement que l’on possède une qualité donnée ou de décliner ses attributions actuelles ou antérieures; le candidat doit plutôt fournir des exemples indiquant en quoi il satisfait aux attentes. Étant donné que le curriculum vitæ du candidat servira à valider l’information de vos réponses, il doit être suffisamment détaillé en ce qui a trait à ses études et à son expérience.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES / ÉVALUATION DU RENDEMENT :
Dans le cadre de cette évaluation, les références seront vérifiées et les candidats internes au BSIF pourraient se voir appeler à soumettre leur évaluation du rendement. Afin de bien évaluer les postulants, le Comité d’évaluation se permet de contacter des références autres que celles fournies par le candidat (SEULEMENT à l’interne de la fonction publique). Il pourrait également contacter les gestionnaires du candidat actuels ou antérieurs.

Votre demande d’emploi pourrait servir à évaluer vos compétences en expression écrite.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

La mutation ou l’affectation des employés embauchés pour une période indéterminée aux mêmes groupe et niveau ou l’équivalent sera envisagée avant de prendre en compte les candidats dans le cadre du processus de nomination annoncé.

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser leur candidature en ligne, ils sont invités à cliquer sur « Poser votre candidature en ligne » ci-dessous. Les personnes handicapées ne pouvant poser leur candidature en ligne peuvent composer le 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si un candidat a besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, notamment une aide technique pour exprimer ses qualités de façon à ce qu’elles puissant être évaluées équitablement, il est invité à nous en informer par courriel à l’adresse que voici : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.