Conseiller(ère) en fitness et promotion de la santé

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Nous vous demanderons de démontrer de quelle manière vous répondez aux exigences essentielles du poste (études et expérience) pendant le processus de candidature. C'EST VOTRE RESPONSABILITÉ DE FOURNIR DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS DANS VOS RÉPONSES À CHACUNE DES QUESTIONS, Y COMPRIS QUAND (PRÉCISER LA PÉRIODE DE TEMPS), OÙ (TITRE PROFESSIONNEL, ORGANISATION) ET COMMENT VOUS AVEZ OBTENU VOTRE EDUCATION ET EXPÉRIENCE. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, les actions que vous avez prises, ce dont vous avez accomplit et ce dont vous avez apprit. Le contenue de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. SI VOUS INDIQUEZ DANS VOTRE REPONSE « VEUILLEZ VOUS REFERER A MON CURRICULUM VITAE » VOTRE APPLICATION SERA REFUSEE. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Les compétences en communication écrite seront évaluées tout au long du processus de demande.

Milieu de travail

~~ OBJECTIF ~~
L’objectif du Programme national de promotion de la condition physique et de la santé est de promouvoir et d’encourager l’aptitude au travail sur le plan physique des policiers et l’activité physique régulière pour un niveau de santé optimal et le mieux-être de tous les employés.

~~ CONSEILLER/CONSEILLÈRE EN CONDITION PHYSIQUE ET EN PROMOTION DE LA SANTÉ ~~
Le rôle du conseiller en conditionnement physique et en promotion de la santé est d’élaborer, de diriger et d’offrir le programme à l’échelle de la division.

Cela comprend l’élaboration de stratégies pour accroître la sensibilisation; accroître les connaissances; développer des attitudes positives et des compétences; fournir un réseau de soutien mutuel; favoriser le développement et les défis communautaires; et créer un environnement de soutien.

Le rôle comprend également la sensibilisation des employés et l’utilisation de programmes de soutien, de politiques, d’avantages sociaux en matière de soins de santé et de ressources spécialisées.

~~ ACTIVITÉS CLÉS ~~
• Diriger un programme divisionnaire.
• Gérer l’administration des tests d’aptitudes physiques.
• Promouvoir l’aptitude au travail, l’activité physique régulière et le mieux-être.
• Développer des outils d’apprentissage et d’éducation.
• Mobiliser les employés par le développement d’un réseau de bénévoles et de coordonnateurs du conditionnement physique.
• Évaluer la mise en œuvre, les résultats, l’efficacité et l’impact du programme.
• Faciliter l’achat, l’entretien et l’inventaire de l’équipement de conditionnement physique à l’échelle de la division.

~~ COMPÉTENCES ~~
• Planification, promotion, mise en oeuvre et évaluation de programmes.
• Évaluation de la condition physique et prescription d'exercices.

Intention du processus

Veuillez noter que ce processus ne servira qu'à doter des postes dans la région de la capitale nationale. Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Ottawa.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations, déploiement ou postes à durée déterminée ou indéterminée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en études physiques, kinésiologie ou dans un domaine connexe de la santé.

Équivalence des diplômes

Expérience:
E1. Expérience récente* et appréciable** de la direction et de la gestion d’un programme organisationnel de conditionnement physique et de mieux-être (ce qui comprend la coordination d’événements spéciaux pour tous les employés).

E2. Expérience récente* et appréciable** de la gestion et de l’administration de tests d’évaluation de la condition physique et des aptitudes physiques (ce qui comprend le counseling individuel et l’élaboration de programmes d’exercices personnalisés).

E3. Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de l’utilisation de plusieurs stratégies de promotion de la santé pour promouvoir la bonne forme physique, l’activité physique et le mieux-être à l’échelle de l’organisation.

E4. Expérience récente* et appréciable** du développement et du maintien d’un réseau de ressources (bénévoles, coordonnateurs et/ou employés) à l’appui d’un programme organisationnel de conditionnement physique et de mieux-être.

E5. Expérience récente* et appréciable** de l’évaluation de la mise en œuvre, des résultats, de l’efficacité et de l’impact d’un programme organisationnel et de la reddition de comptes à cet égard.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, en raison de son étendue et de sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise par l’exécution de toute une gamme d’activités connexes pendant une période (cumulative) de deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance de la physiologie de l’exercice physique; de l’évaluation de la condition physique; des principes de l’entraînement; de la prescription d’exercices et du counseling.
• Connaissance des tests de condition physique et des normes de sécurité (dépistage avant le test, administration du test, et dépistage après le test).
• Connaissance des principes de promotion de la santé (définitions, stratégies, planification et évaluation des programmes).

Compétences:
• Fiabilité
• Discrétion
• Souplesse
• Entregent
• Esprit d’initiative

Capacités:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité d’évaluer les clients et de créer des programmes d’exercices personnalisés
• Capacité de préparer et de donner de la formation/des présentations

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études:
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en kinésiologie, en physiologie de l’exercice, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe comportant un solide volet en condition physique et en promotion de la santé.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
» Société canadienne de physiologie de l’exercice – physiologiste de l’exercice certifié (PEC)
» Spécialiste agréé de la mise en forme et du développement de la force musculaire (CSCS)
» NSCA – Tactical Strength and Conditioning Facilitator (TSAC-F).

Équivalence des diplômes

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
• Détenir un permis de conduire en règle ou posséder le degré de mobilité normalement associé à la possession d’un permis de conduire en règle.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir et être en mesure de voyager par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés).
• Le poste est parfois exigeant sur le plan physique, car le titulaire doit soulever souvent et de manière répétée de l’équipement de conditionnement physique. Les individus doivent être capable de déplacer et d’organiser l’équipement de conditionnement physique lors du Test d’aptitudes physiques essentielles (TAPE) et d’autres programmes de conditionnement physique. Il faut constamment se pencher, étirer les bras, tirer et soulever de l’équipement de conditionnement physique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

• Certificat en secourisme, y compris en réanimation cardiorespiratoire (RCR)*.
*Au moment de la nomination, le candidat doit avoir un certificat en secourisme valide (y compris en RCR).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.

TOUT CANDIDAT QUI NE FOURNIRA PAS DE RENSEIGNEMENTS SUFFISANTS ET PERTINENTS POURRAIT ÊTRE ÉLIMINÉ DU PROCESSUS.

Vous pourriez être évalué à l'aide d'un (1) ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue et (ou) vérification de references.

L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Ottawa (Ontario). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous «www.emplois.gc.ca»

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.