Conseiller(ère) en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Comme nous sommes à la recherche de professionnels en RH compétents et expérimentés, nous porterons notre attention sur les compétences et l’expérience que vous possédez et avez à nous offrir. Pour postuler :
► Vous n’avez pas à soumettre de lettre de présentation (seulement un curriculum vitae).
► En postulant, veuillez fournir les détails quant à votre éducation et expérience. Le système vous invitera à répondre à des questions spécifiques pour chaque qualification. Ces questions demandent que vous fournissez des détails pour chaque qualification, qui expliquent où, quand et comment vous avez obtenu l’éducation ou l’expérience. S’il vous plaît, assurez-vous d’y répondre s’il y a lieu.

Tâches

Cherchez-vous à développer votre carrière dans une discipline des ressources humaines où chaque jour apporte un nouveau défi, entouré d’une équipe de professionnels dynamiques et enthousiastes? Excellent! Vous nous avez trouvé! Aimez-vous les petits gâteaux? Nous aussi! En plus des petits gâteaux, voici à ce que vous pouvez vous attendre à titre de membre de notre Direction générale des ressources humaines : un endroit sécuritaire pour vous exprimer et contester les autres, être respecté et avoir du plaisir, attentes élevées du service à la clientèle et de l’amélioration continue, être encouragé à innover et à prendre des initiatives, et bien plus encore!

Vous voulez recevoir une formation de qualité? Ça aussi, nous l’offrons! En plus de recevoir de l’orientation sur le milieu de travail, vous aurez continuellement des occasions d’échanger des connaissances, de suivre de la formation ou de prendre part à du mentorat individuel. De plus, au besoin, vous pourrez participer à des séances d’information données par nos experts en la matière. Alors, pourquoi ne pas venir vous cultiver ici, là où nous cultivons déjà beaucoup de choses, comme le maïs, le maïs et…le maïs! #soiréedefilmonapportelemais

Que devez-vous apporter à la table? Continuez à lire pour la liste complète... mais voici quelques faits saillants : un niveau élevé d’intégrité et de respect, une bonne orientation vers le client, la capacité de communiquer les idées de façon claire et logique, la capacité d’analyser des situations complexes et de formuler des recommandations appropriées, la capacité d'adaptation, bien travailler en équipe et d’excellentes relations interpersonnelles. Alors… on en demande pas trop, vous êtes d’accord?! N'êtes-vous pas excité de vous joindre à notre équipe de professionnels?

L’expérience et les compétences peuvent être élaborés et transférés du secteur privé au secteur public. Si vous avez une passion pour les RH, cherchez une équipe formidable, et que vous voulez développer vos compétences professionnelles, appliquez dès aujourd’hui!

Milieu de travail

À Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) nous cultivons beaucoup plus que vous pensez. Comme on peut s’y attendre, AAC aide les agriculteurs et l’industrie agroalimentaire à nourrir notre pays, mais beaucoup plus encore. Une armée de professionnels aide à soutenir la croissance des exportations des produits canadiens, tout en fournissant un leadership dans la croissance et le développement d’un processus concurrentiel, innovateur et durable de l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne.

AAC offre amples avantages sociaux, salaires compétitifs, une pension de retraite, des possibilités d'avancement, et bien plus encore!

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Notre administration centrale est située à l’extrémité ouest de la ville (1341 chemin Baseline, Ottawa). Les personnes vivant à proximité peuvent bénéficier d’un court trajet. De plus, notre emplacement offre des frais de stationnement sur site raisonnable, d’excellents services d’autobus, une proximité à une variété de magasins, cafés et restaurants, de belles pistes cyclables, et un centre de conditionnement physique sur place, avec frais raisonnable.

Intention du processus

La Direction des ressources humaines cherche à immédiatement combler plusieurs postes vacants dans les domaines des opérations de dotation, l'équipe de recrutement et de dotation de collaboration, et les relations de travail.

• L’équipe des Opérations de dotation fourni des services de consultation en dotation aux gestionnaires d'embauche. L'équipe est chargée de fournir des avis et des conseils aux gestionnaires, y compris de comprendre leurs activités et de trouver des solutions fiables, immédiates et à long terme, pour tous leurs besoins en dotation. Les conseiller(ère)s en ressources humaines sont prêts à accompagner les gestionnaires tout au long du processus de dotation afin d'expliquer les approches et les étapes relatives à l'évaluation, ainsi que les politiques et les lois pertinentes. Les membres de l'équipe sont les personnes-ressources des gestionnaires d'embauche lorsqu'il est question d'attirer les meilleurs talents qui ont les compétences, l'expérience et les valeurs nécessaires pour atteindre leurs objectifs opérationnels.

• L'équipe de recrutement et de dotation de collaboration met en œuvre de nouvelles méthodes de sélection (p. ex. recrutement social), effectuent des recherches et choisit les options publicitaires, et coordonne avec les gestionnaires du Ministère à prévoir les besoins en matière d’embauche. Les conseiller(ère)s en RH participent à des salons de l’emploi et des événements de carrière et aussi de bâtissent leur réseau professionnel dans le cadre des relations avec les professionnels en RH, les universités et les collèges, et d’autres partenaires. L’équipe de dotation de collaboration prend une approche efficace et stratégique à la dotation. Grâce à cette équipe, le ministère a facilement accès à des bassins de candidats, de plus en plus avec plusieurs processus en cours, maximisant ainsi l’efficacité opérationnelle, la vitesse de la dotation à long terme et, éventuellement, de réduire les coûts liés à la dotation.

• Les relations de travail fournissent des services professionnels aux gestionnaires relativement à l’interprétation des conventions collectives, les consultations syndicales-patronales, les griefs, la discipline et beaucoup plus. L'équipe offre un milieu de travail qui n’est pas seulement amusant et dynamique, mais aussi collaboratif, inclusif et respectueux. Les relations de travail non seulement favorisent un milieu de travail sans harcèlement, mais aussi l'équipe le pratique et est fier de diriger par exemple et d'agir avec professionnalisme et intégrité en tout temps. L’équipe travaille comme une unité solide pour s’améliorer continuellement et fournir un service de qualité supérieure, tout en étant un milieu de travail qui sait comment rire et avoir du plaisir.

Ce processus sera utilisé pour combler plusieurs postes vacants immédiatement et autres postes similaires dans le futur.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Où avez-vous découvert cette possibilité d'emploi?

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Quel est le niveau d'éducation requis?

Éducation: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie, en droits, ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Pour obtenir des renseignements sur les titres de compétence étrangers, veuillez suivre le lien ci-dessous (à noter que toutes les dépenses liées à ce processus sont la responsabilité du demandeur).

Équivalence des diplômes

Quel expérience de travail est requise?
- l'interprétation et la mise en oeuvre de politiques touchant les ressources humaines.
- la recherche, de l'analyse, et de la formulation d'options, de recommandations ou de conseils à l'intention des intervenants, relativement à les dossiers de ressource humaines.
- la rédaction de documents tels que les rapports ou les exposés.
- diriger ou participer dans un groupe de travail ou un équipe de projet.

** Veuillez noter que pour le conseiller principal en RH (PE-03), les candidats idéaux auront une expérience de travail dont l’étendue et la richesse habituellement accumulé au cours de cinq (5) ans ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Quel expérience additionnel serait un atout?
- l'acquisition de talent, la sélection de candidats, la sensibilisation ou le recrutement
- les relations de travail ou relations industrielles

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue Impératif BBB/BBB - CBC/CBC, Anglais essentiel, Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Quelles forces sont requises? Ces compétences sont importantes pour nous :
- le service à la clientèle
- la collaboration avec autrui
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion stratégique
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Faculté d’adaptation
- Communication (par vive voix et par écrit)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour diversifier l’effectif, on pourra examiner la candidature des personnes qui s’identifient comme appartenant à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et les femmes.

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
Capacité et volonté de voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être disposé à accepter au besoin des affectations en rotation à Agriculture et Agroalimentaire Canada dans le cadre du Programme de perfectionnement en RH sous réserve de l’approbation du gestionnaire et des exigences opérationnelles.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Salaire du groupe PE :
PE-02: 66 178$ - 73 453 $
PE-03: 74 207$ - 82,482 $

INFORMATION SUR L'ÉVALUATION:
- Notre processus de présélection commence immédiatement avec votre formulaire de demande. Vous serez invité par notre système de demande de candidat à répondre à des questions portant sur les qualifications figurant sur l’affiche. Accordez-vous suffisamment de temps pour remplir votre profil de candidat et les questions connexes, car ceux-ci seront examinés et utilisés comme une méthode de présélection. Au moment de remplir les questions, gardez à l’esprit que notre comité d’évaluation cherchera des réponses détaillées (imaginez que vous répondez à des questions d’entrevue). Vos réponses devraient démontrer votre rôle, où, quand, pourquoi et comment vous vous sentez que vous répondez aux exigences.
- Comme le processus d’évaluation continue, d’autres méthodes d’évaluation pourront être utilisés, par exemple, des examens normalisés, des entrevues, des exercices écrits, des évaluations linguistiques, des références, etc.
– Vous devrez fournir une preuve de vos attestations d’études.
- Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs critères, tels que la profondeur et l'étendue de l'expérience, le niveau/degré des qualifications, le jumelage d'expérience/qualifications du candidats à l'équipe ou le poste à combler, etc.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D'EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE:
- Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.
- Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.
- Chaque candidat a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d'emploi.
- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.