Devenez un(e) employé(e) occasionnel(le) à Infrastructure Canada! - Inventaire

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Bonjour,

Ce message a pour but de vous informer que ce répertoire occasionnel sera fermé à compter du 7 août 2019.

Si vous souhaitez postuler à la nouvelle banque de CV pour 2019, 2019-INFC-CEO-INV-2019, elle est maintenant affiché et il se trouve au lien suivant :
https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1243727&toggleLanguage=fr.

Si vous avez des questions, veuillez consulter les questions et réponses dans le lien ci-dessus.

L’équipe de la dotation, INFC

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Durant le processus d'application, une série de questions vous seront posées. Ces questions serviront à déterminer le type de poste(s) qui convient le mieux à vos qualifications. L'ensemble des questions se répondent par oui ou par non.

Veuillez-vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée dans votre curriculum vitae et que vous fournissez les renseignements suivants:
1) Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2) Titre du poste occupé et la durée (mois/année) pour laquelle vous avez exercé les fonctions;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

*** Veuillez consulter les questions et réponses ainsi que la définition au bas de l'affiche ***

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS

Infrastructure Canada a pour objectif d’être le meilleur endroit où travailler au gouvernement! Nous effectuons des investissements historiques dans les infrastructures pour soutenir la classe moyenne et faire croître l’économie. Notre plan d’infrastructure à long terme, Investir dans le Canada, consistera à investir plus de 180 milliards de dollars sur 12 ans. Avec nos deux nouvelles initiatives novatrices – la Banque de l’infrastructure du Canada et le Défi des villes intelligentes – nous jouons un rôle de premier plan pour aider le gouvernement à respecter ses priorités.

Nous poursuivons également notre travail relatif au nouveau pont Champlain de Montréal et au pont international Gordie-Howe de Windsor.

AIDEZ-NOUS

À INFC, nous sommes fiers :
• d’offrir à tous les employés un milieu de travail sain, respectueux et solidaire;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• d’être déterminés à favoriser la formation continue et le perfectionnement professionnel de nos employés;
• d’adopter les nouvelles technologies qui permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

En cette période où INFC continue d’évoluer et de favoriser la participation de ses employés, vous pouvez nous apporter votre créativité et vous joindre à une équipe de professionnels fiers de ce qu’ils font pour aider à bâtir des collectivités fortes, inclusives et durables où les Canadiens vivent, travaillent et élèvent leurs enfants.

Nous vous promettons que l’expérience sera inoubliable!

Intention du processus

Ce processus a pour objet de créer et maintenir un répertoire pour des opportunités d'emplois occasionnels au sein d'Infrastructure Canada. Différentes exigences linguistiques, exigences opérationnelles et/ou conditions d'emploi seront requises selon le poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

- Les programmes de subventions et de contributions (p. ex. : l’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
- La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux, autochtones)
- Politique (p. ex. : la recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
- Statistiques (p. ex. : sondages, analyses, études)
- Présentation au Conseil du Trésor
- Mémoires au Cabinet
- La gestion de projet
- Vérification et évaluation
- L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
- La mesure du rendement
- Évaluation environnementale
- La gestion de l’information / technologie de l’information
- Les opérations comptables (p. ex. : les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
- Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
- La passation de marchés / approvisionnement
- Gestion des biens
- La gouvernance
- Services de gestion des locaux à bureaux
- Les services de sécurité
- Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
- Ressources humaines (p. ex. : la classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
- Services de soutien administratif

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUESTIONS & RÉPONSES:

Q. Quand je remplis la demande en ligne, de nombreuses questions me sont posées sur mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que ferez-vous de mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions simplement par oui ou par non. Elles détermineront les types de postes pour lesquels nous pourrions envisager votre candidature.

Q. Comment menez-vous vos recherches à partir de ce répertoire? Est-ce que le système effectuera une recherche par mots-clés dans mon curriculum vitae?
R. Les recherches sont menées en fonction du groupe et du niveau d’intérêt et votre CV sera ensuite examiné afin de déterminer si vous rencontrez l'expérience

Q. Est-ce que je peux vous faire parvenir mon curriculum vitae par courriel électronique?
R. Non, toutes les demandes d’emploi, lesquelles sont accompagnées de votre curriculum vitae, doivent être présentées par le biais du site Web des emplois de la fonction publique. Aucun curriculum vitae envoyé par courrier électronique ne sera accepté.

Q. Faites-vous une sélection aléatoire quand vous effectuez vos recherches?
R. Comme moyen de contrôle de gros volumes de demandes, il est possible que nous ayons recours à une sélection aléatoire. Par exemple, nous pouvons demander au système de fournir au hasard 50 demandes qui satisfont à nos critères de recherche.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Oui, nous effectuons toujours une entrevue. Étant donné qu’il s’agit d'opportunités occasionnelle et non de nominations, nous pourrions avoir recours à une entrevue informelle qui non fondée sur des critères de mérite particuliers.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références d'un superviseur, d'un client et/ou d'un subalterne.

Q. Je fais actuellement partie d’un bassin de candidats qualifiés. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature pour une nomination ?
R. Non, ce répertoire est seulement pour des possibilités de contrat occasionnel.

Q. Afficherez-vous des possibilités d’avancement?
R. Oui, nous continuons d’afficher des possibilités d’avancement tout au long de l’année. Nous vous invitons à vérifier régulièrement sur le site Web des emplois de la fonction publique.

Q. Où sont situés vos bureaux?
R. Tous nos employés travaillent au 180, rue Kent et au 427, avenue Laurier, au centre-ville d’Ottawa.

Q. Autre chose?
R. Nous espérons travailler avec vous bientôt :)

DÉFINITION:
Employés occasionnels est défini comme:
Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.