Directeur(trice) général(e), politique, défense des intérêts et coordination

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour combler 1 poste indéterminé à Fredericton (Nouveau- Brunswick).

Un bassin pourrait être crée afin de doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de la direction de politiques complexes ou de l’exécution de dossiers de programmes complexes
• Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction sur des questions complexes et délicates liées aux programmes ou aux politiques
• Expérience de la consultation, de la négociation et de la collaboration auprès de multiples intervenants** pour obtenir un consensus sur des questions de programme ou de politique

*Appréciable correspond à l’étendue et à la portée de l’expérience normalement acquise pendant un minimum de trois ans d’expérience
** Le terme intervenants correspond à des représentants de la même organisation, d’autres organisations du secteur privé, gouvernement municipal/provincial/ fédéral, main-d'œuvre ou d’organismes sans but lucratif, à un niveau supérieur

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans l’un des domaines suivants : commerce, administration des affaires ou administration publique, sciences politiques, économique, comptabilité, ou admissibilité en tant que membre d’un ordre professionnel comptable (CPA)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de la gestion de ressources financières
• Expérience appréciable* de la direction de l’élaboration et du maintien de partenariats de coopération stratégiques avec de multiples intervenants**
• Expérience de la direction de l’introduction d’une initiative impliquant le changement culturel au sein d'une organisation
• Expérience de l’élaboration et de la diffusion d’initiatives complexes de recherche sur les politiques impliquant diverses organisations
• Expérience de l’une ou de plusieurs des priorités actuelles de l’Agence : innovation, commercialisation, entrepreneuriat, perfectionnement des compétences en affaires, productivité, commerce, investissement, collectivités inclusives, diversification des collectivités, croissance des entreprises et approvisionnement

* Appréciable correspond à l’étendue et à la portée de l’expérience normalement acquise pendant un minimum de trois ans d’expérience
** Le terme intervenants correspond à des représentants de la même organisation, d’autres organisations du secteur privé, gouvernement municipal/provincial/ fédéral, main-d'œuvre ou d’organismes sans but lucratif, à un niveau supérieur

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
• Connaissance des politiques et priorités du gouvernement du Canada et de leur incidence sur les politiques et programmes de développement économique en Canada atlantique

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Consultez le site Web suivant pour obtenir les définitions des compétences :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
• Connaissance du processus d’élaboration de politiques et de programmes au gouvernement du Canada

BESOINS DE L’ORGANISATION

Pour appuyer l’obtention d’un effectif représentatif, il se peut que l’organisation, selon ses besoins actuels ou ultérieurs, doive examiner la candidature de personnes s’étant auto identifiées comme étant membres d’un des groupes suivants d’équité en matière d’emploi : femmes, membres de minorités visibles, personnes handicapées et peuples autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

•Une vérification de références peut être faite.
•Une entrevue peut être faite.
•Un examen écrit peut être administré.
•Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
• Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
• Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.
• Vous devez fournir des attestations d'études.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) référée(s) dans leur demande d'emploi.
• Une méthode de présélection descendante pourrait être utilisée. Les candidat(e)s qui possèdent les qualifications essentielles en matière d'expérience pourraient être classé(e)s en fonction de la richesse et de l'étendue de leur expérience. Seul(e)s les candidat(e)s s'étant le mieux classé(e)s pourraient être convoqué(e)s à la prochaine étape du processus. Les qualifications constituant un atout pourraient également être appliquées à l'étape de la présélection afin d'assurer un nombre de candidat(e)s plus raisonnable pour les évaluations dans ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.