Divers postes de technologie de l’information CS-03

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Numéro du processus de nomination : 18-DVA-EA-CH-333105
Titre du poste : Divers postes de technologie de l’information
Groupe et niveau : CS-03
Exigences linguistiques : Bilingue impératif (BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, CCC/CCC) et anglais essentiel
Endroit : Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard)

Nous avons le regret de vous informer que le processus de nomination mentionné en rubrique a été annulé pour des raisons d'ordre administratives.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez manifesté et nous espérons que l’annulation de ce processus de nomination n’a pas entraîné d’inconvénients graves.

Veuillez agréer mes salutations distinguées.

Brynn McCarthy
Adjointe en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Déchiffrez le code - La façon de naviguer dans le processus de demande
https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

***REMARQUE*** – Il y a quatre postes distincts inclus dans ce processus. Ils sont comme suit :
POSTE 1 : spécialiste de Scrum
POSTE 2 : conseiller ou conseillère technique, services de soutien de la gamme d’activités liées aux TI
POSTE 3 : conseiller ou conseillère technique, gestion des applications
POSTE 4 : conseiller ou conseillère technique, gestion des applications (en particulier administration d’une base de données)
Veuillez vous assurer que le ou les postes que vous postulez est énoncé clairement dans votre lettre de présentation.

Tous les renseignements doivent être soumis par le processus de demande en direct accessible par le biais du bouton « Soumettre demande ». Les demandes présentées par télécopieur, par la poste, par courriel ainsi que les demandes en version papier emises en personne seront rejetées. Si vous désirez obtenir une autorisation préalable pour vous permettre de soumettre une demande sur un autre support en raison d'une incapacité, vous devez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture.

Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignments manquants ou des precisions.

Les curriculum vitae serviront de source secondaire pour valider l'expérience et l'éducation indiquée dans les questions de présélection.

Intention du processus

Ce processus servira à créer un groupe de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées diverses et assortis, de divers endroits, différentes exigences linguistiques et/ou différents niveaux d’autorisation de sécurité dans les Anciens Combattants Canada.

L’objectif est de doter des postes à CHARLOTTETOWN, IPE.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "VEUILLEZ FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS DÉTAILLÉS SUR LA FAÇON DONT VOUS RÉPONDEZ AUX QUALIFICATIONS ESSENTIELLES EN MATIÈRE D’ÉTUDES ET D’EXPÉRIENCE POUR LE/LES POSTE(s) QUE VOUS POSTULEZ."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

VEUILLEZ FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS DÉTAILLÉS DANS VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION SUR LA FAÇON DONT VOUS RÉPONDEZ AUX QUALIFICATIONS ESSENTIELLES.

Études :
ED1 - Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

Remarques :
1. Les candidats et candidates qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et leur expérience. On doit donc conclure qu’ils satisfont aux normes minimales chaque fois qu’on y fait référence lors de la dotation en personnel au sein du groupe CS.
2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires au sein de ce même établissement.

Équivalence des diplômes

VEUILLEZ FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS DÉTAILLÉS DANS VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION SUR LA FAÇON DONT VOUS RÉPONDEZ AUX QUALIFICATIONS ESSENTIELLES.

Expérience :
POSTE 1 : spécialiste de Scrum
EX1 - Expérience récente à la direction de la conception et de la mise en œuvre agiles ou rapides de solutions d’information.
EX2 - Expérience récente à la direction d’activités de projet, y compris la gestion des risques.
EX2 - Expérience récente de la collecte, de l’analyse et de la présentation de données provenant de diverses sources pour appuyer le processus décisionnel de la direction.
EX4 - Expérience récente dans la formulation de conseils aux cadres supérieurs.
EX5 - Expérience récente dans un environnement de travail lié aux technologies de l’information (TI).

POSTE 2 : conseiller ou conseillère technique, services de soutien de la gamme d’activités liées aux TI
EX1 - Expérience récente dans la formulation de conseils à la direction sur des questions de TI.
EX2 - Expérience récente et appréciable de travail avec une entreprise dans le développement d’exigences opérationnelles pour les solutions en matière de TI.
EX3 - Expérience récente dans la fourniture de solutions techniques de rechange et la formulation de recommandations après la cueillette des exigences et des besoins opérationnels à partir de discussions avec des représentants de l’entreprise.
EX4 - Expérience récente de la formulation de conseils, de la fourniture d’orientation ou de la dispense d’une aide technique aux organisations clientes sur les capacités, les exigences et les plans en matière de TI afin d’appuyer l’atteinte des objectifs ministériels et de favoriser la prestation de services novateurs.

POSTE 3 : conseiller ou conseillère technique, gestion des applications
EX1 - Expérience récente et appréciable dans la fourniture de produits et la prestation de services de GI TI à l’aide de méthodologies et de pratiques exemplaires définies.
EX2 - Expérience récente et appréciable dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour élaborer des solutions complexes de GI TI afin de répondre aux besoins opérationnels.
EX3 - Expérience récente et appréciable dans la collecte et l’analyse des exigences opérationnelles et techniques et dans la formulation de conseils techniques à divers intervenants dans la fourniture d’applications complexes de GI TI.
EX4 - Expérience récente et appréciable dans la prestation de services de développement d’applications de GI TI pour au moins deux (2) des services suivants :
• analyse
• conception
• programmation
• intégration
• essai des logiciels (unitaire, intégration, système et régression)
• entreposage des données
• sciences des données
• modélisation des données
• conception d’une expérience utilisateur
• intelligence artificielle ou apprentissage machine.

EX5 - Expérience récente et appréciable dans la programmation et le soutien d’au moins deux (2) des technologies suivantes :
• Java
• feuilles de style en cascade (CSS)
• JavaScript
• jQuery
• .NET Framework
• cadres modèle-vue-contrôleur, y compris Struts2
• cadres frontaux JavaScript, notamment React, Angular et Ionic
• IBM Watson
• PL/SQL
• Adobe Experience Manager (AEM)
• PowerBuilder
• SQL
• Cognos Report Authoring version 11 ou plus récente
• Cognos BI Administration version 11 ou plus récente
• Cognos Framework Manager version 11 ou plus récente
• Cognos Transformer Modeling version 11 ou plus récente
• GRC
• C#
• services web (REST ou SOAP)
• C++ ou Oracle Pro-C

POSTE 4 : conseiller ou conseillère technique, gestion des applications (en particulier administration d’une base de données)
EX1 - Expérience récente et appréciable de l’administration d’une base de données Oracle 11G et 12C et d’au moins une (1) des technologies suivantes :
• Oracle SQL
• MS SQL
• UNIX ou AIX
• SQLLoader
• programmation de scripts pour interpréteur de commandes UNIX
• concepts de l’établissement d’un calendrier
• exportation et importation – pompe de données
• Oracle Enterprise Manager
• RMAN
• Oracle Data Guard

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilinguisme impératif, niveaux BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, CCC/CCC, et anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
AB1 - Capacité de communiquer de vive voix.
AB2 - Capacité de communiquer par écrit.
AB3 - Capacité d’aider les clients à valider et à prioriser les exigences lors de l’évaluation initiale de la portée du travail (c.-à-d. exigences opérationnelles).
AB4 - Capacité d’analyser des problèmes complexes et d’élaborer des solutions techniques pour résoudre ces problèmes et formuler des recommandations éclairées.

Qualités personnelles ;
PS1 - Souci du service à la clientèle
PS2 - Entregent
PS3 - Jugement
PS4 - Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

REMARQUE: Vous n’êtes pas tenu de fournir de l’information sur les qualifications constituant un atout en ce moment. Ils peuvent être évalués à une date ultérieure, et nous allons demander plus d’information à ce moment-là.

Expérience :
POSTE 1 : spécialiste de Scrum
AEX1 - Expérience appréciable dans un environnement de développement agile ou Scrum.
AEX2 - 2. Expérience appréciable de la conception et de la mise en œuvre agiles ou rapides de solutions d’information.

POSTE 2 : conseiller ou conseillère technique, services de soutien de la gamme d’activités liées aux TI
AEX1 - Expérience de travail avec des techniques de conception axée sur la personne.
AEX2 - Expérience récente dans la préparation de rapports sur des questions de TI destinés à la direction.
AEX3 - Expérience dans la direction de projets de développement agile ou rapide d’applications.
AEX4 - Expérience de travail avec un logiciel Dynamics CRM pour concevoir des solutions opérationnelles.
AEX5 - Expérience récente dans la rédaction de stratégies de TI.

POSTE 3 : conseiller ou conseillère technique, gestion des applications
AEX1 - Expérience récente de travail avec Eclipse ou RAD.
AEX2 - Expérience récente de travail avec Maven.
AEX3 - Expérience récente de travail avec MQSeries, JMS ou la mise en file avancée Oracle.
AEX4 - Expérience récente de travail avec la boîte à outils de l’expérience web (BOEW).
AEX5 - Expérience récente de travail avec Team City.
AEX6 - Expérience récente de travail avec Artifactory.
AEX7 - Expérience récente de travail avec NuGet.
AEX8 - Expérience récente de travail avec Powershell.
AEX9 - Expérience récente de travail avec Selenium.
AEX10 - Expérience récente de travail avec SpecFlow.
AEX11 - Expérience récente de travail avec Gitlab.
AEX12 - Expérience récente de travail avec Gherkin.
AEX13 - Expérience récente de travail dans un environnement de développement agile ou Scrum.
AEX14 - Expérience récente dans le développement, la configuration et l’administration du logiciel Adobe LiveCycle (ou des formulaires AEM).
AEX15 - Expérience récente de travail avec Cognos Framework Manager.
AEX16 - Expérience récente de travail avec Cognos Analytics.
AEX17 - Expérience récente de travail avec les outils d’essai rationnel IBM.

Définitions relatives à l’« expérience » et aux « qualifications constituant un atout »
- Par « expérience », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’environ deux (2) ans ou plus.
- Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
- Par « expérience appréciable », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.
- On entend par « direction » les gestionnaires et les niveaux supérieurs.
- On entend par « cadres supérieurs » le personnel de niveau égal ou supérieur à celui de directeur ou de directrice.

Exigences opérationnelles :
- L’exigence opérationnelle de suivre un horaire anormal ou non traditionnel, de faire des heures supplémentaires ou de travailler sur appel sera imposée pour la sélection de quelques postes et peut devenir une condition d’emploi le cas échéant.
- Consentir à voyager.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Pour certains postes, la cote « secret » peut être exigée.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***REMARQUE***
Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de verifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références peut être effectuée. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée du meme groupe et niveau ou l’équivalent pourraient être pris en consideration avant d’autres candidats pour une affectation, une mutation ou un détachement.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part dès que possible au représentant ou à la représentante de la Commission de la function publique ou du Ministère de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe… », vous pourriezdire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».
• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comme vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.