Spécialiste en géomatique et gestion de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON «POSTULER EN LIGNE» CI-DESSUS SERONT ACCEPTÉES.

L’information doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années), et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise. Vous devrez fournir cette information pendant le processus de dotation.

Votre curriculum vitæ pourrait être utilisé pour confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation des qualifications.

Milieu de travail

Le gouvernement du Canada s’est engagé à réaliser un programme de Données ouvertes dans le but de créer des données ouvertes pour accroître la transparence du processus décisionnel et instaurer la confiance du public. Le Service canadien de la faune (SCF) travaille à mettre en œuvre des données ouvertes dans l’ensemble de ses programmes à l’appui des espèces en péril, des oiseaux migrateurs, de l’évaluation des répercussions, de l’intervention en cas d’urgence, des aires protégées et à susciter une mobilisation élargie de la population canadienne à l’égard de la protection, de la conservation et de l’intendance de la biodiversité. Les postes à pourvoir aideront à rendre les données du SCF plus accessibles aux utilisateurs finaux pour permettre finalement aux données d’être considérées plus efficacement dans les décisions ayant des incidences sur la conservation des espèces sauvages

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir des postes de durée déterminée ou indéterminée en divers endroits comme mentionnés ci dessus. De plus, un bassin pourrait être créé pour doter d’autres postes semblables qui présentent diverses exigences en matière d’affectation (durée indéterminée, période précise, mutation, nomination intérimaire, prolongation de nomination intérimaire, affectation, détachement), diverses exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel ou bilingue), divers profils (BBB/BBB et CBC/CBC ou CCC/CCC ) et/ou diverses exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada partout au Canada.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ED1. Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
EX1. Expérience récente* et appréciable** de la consignation, de l’intégration et de la documentation de données géospatiales multiéchelles provenant de diverses sources dans le contexte de la gestion des espèces sauvages et/ou de l’habitat.
EX2. Expérience récente* et appréciable** de la conception, de l’élaboration et de la gestion de vastes bases de données et/ou de bases de données relationnelles (par exemple, bases de données géographiques d’entreprise ESRI, MS SQL, Oracle, PostgreSQL, MS ACCESS).
EX3. Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de logiciels essentiels ESRI SIG (système d’information géographique), y compris ArcGIS Desktop (ArcMap ou ArcGIS Pro) et outil analyste spatial.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » la portée et l’étendue de l’expérience qui serait normalement acquise dans l’exercice des fonctions au cours d’une période d’environ deux (2) ans. Si l’expérience mentionnée a été acquise dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme, le candidat ou la candidate doit démontrer qu’il ou elle est en mesure d’agir et de prendre des décisions de façon autonome.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, français essentiel ou bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
K1. Connaissance des concepts, principes et techniques principaux dans les SIG et la télédétection.
K2. Connaissance des bases de données géographiques, de la conception et de la gestion des bases de données et de la gestion du cycle de vie des données.
K3. Connaissance de l’écologie du paysage, de la conservation des espèces sauvages et/ou de la gestion des ressources naturelles.
K4. Connaissance des politiques fédérales sur le gouvernement ouvert, les données ouvertes, les métadonnées et/ou les données géospatiales.

Capacités:
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité de réaliser des analyses spatiales et temporelles en utilisant des cartes, des images-satellites, des photos aériennes et/ou diverses bases de données et sources de données.
A4. Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités.

Qualités personnelles:
PS1. Entregent
PS2. Jugement
PS3. Faculté d’adaptation
PS4. Fiabilité
PS5. Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études (Atouts):
AED1. Diplôme d’études supérieures (p. ex. maîtrise ou doctorat) d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine spécialisé de l’application des systèmes d’information géographique et/ou des techniques de la télédétection en biologie, en gestion des espèces sauvages et/ou des ressources naturelles.
AED2. Certificat ou diplôme valide décerné par un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine des systèmes d’information géographique ou de la gestion des données ou des sciences de données.

Équivalence des diplômes

Expérience (Atouts) :
AEX1. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de procédures d’assurance de la qualité/contrôle de la qualité pour le maintien à jour de données de sources spatiales et non spatiales, y compris des bases de données et des bases de données géospatiales.
AEX2. Expérience de la participation à des équipes ou à des partenariats multidisciplinaires ou intergouvernementaux, qui mettent l’accent sur la réalisation de projets de conservation des espèces sauvages.
AEX3. Expérience de l’utilisation de logiciels de télédétection commerciaux et/ou de logiciels de télédétection ouverts.
AEX4. Expérience de l’utilisation du langage de programmation et du langage de scripts pour créer des modèles d’affichage des données adaptées ou des outils pour les utilisateurs.

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret.
• Consentir à voyager, y compris dans des régions éloignées, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et la fin de semaine à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande et dans leur curriculum vitae.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse
électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification des références.

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site emplois.gc.ca. Les personnes handicapées ou les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent doivent appeler au
1-800-645-5605.

Si vous travaillez déjà pour la fonction publique, veuillez indiquer clairement les groupe et niveau de votre poste d’attache, votre statut d’emploi, et le CIDP sur votre curriculum vitae / demande.

Les candidats devront soumettre une copie de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.