Numéro de réference
DFO18J-018626-000160
Numéro du processus de sélection
18-DFO-PAC-EA-EFM-251894
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
11
Classification
AS05
Ville
Vancouver
Taper
Externe
Total
66
Équité en matière d'emploi
39
(59.1%)
Exclu
12
(18.2%)
Projeté dans
54
(81.8%)
Équité en matière d'emploi 59.1% 39
Éliminé 18.2% 12
Projeté 81.8% 54
Femmes 34.8% 23
Minorité visible 37.9% 25
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 87.9% 58
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous avez envie de changement et de nouveaux projets exaltants? Vous voulez vous joindre à une équipe de professionnels incroyable qui partage votre passion et votre engagement envers l'excellence? Si vous avez l'esprit d'équipe, que vous êtes motivé, que vous avez hâte de faire la différence en travaillant sur des projets divers qui vous stimulent chaque jour, n'attendez plus et posez votre candidature dès aujourd'hui!
Nous sommes une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, et nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à notre communauté réunissant des milliers d'employés talentueux et divers. Nos employés font la différence dans la vie des Canadiens en apportant toute une gamme de compétences et d'expériences au travail qu'ils effectuent.
Au MPO et à la GCC, nous sommes fiers :
• de célébrer notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l'éthique;
• d'offrir un milieu de travail sain, respectueux et solidaire à tous les employés;
• d'offrir d'importantes possibilités de carrières;
• de s'engager envers l'apprentissage continu et le perfectionnement professionnel des employés;
• d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2017 et 2018.
C'est pour vous l'occasion de vous joindre à un chef de file du secteur et d'aider à façonner l'avenir du Canada!
Ce processus vise à pourvoir un (1) poste vacant. Ce processus peut être utilisé pour doter des postes similaires de durées variables et situés dans des lieux différents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable* d’études, de formation et d’expérience.
* Par combinaison acceptable, on entend des études liées aux fonctions du poste et deux années d’expérience relative au poste à pourvoir.
Expérience appréciable* de la gestion financière, comme la planification et la surveillance budgétaire, l’analyse financière et la production de rapports.
Expérience appréciable* de l’interprétation ou de l’analyse de politiques ainsi que de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction.
Expérience appréciable* de la collaboration à l’interne dans une organisation ou un environnement multidisciplinaire complexe.
Expérience en ressources humaines, y compris la gestion des employés et la planification des ressources humaines.
* Par expérience appréciable, on entend une expérience riche et diversifiée généralement associée à l’exécution des tâches à temps plein pendant une période d’environ deux (2) années selon le nombre, la complexité et la diversité des travaux réalisés.
Diplôme postsecondaire d’une université reconnue avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie, ou admissibilité à l’accréditation à une association de comptables professionnels reconnue (p. ex. CA, CMA ou CGA).
Expérience appréciable* de la gestion financière, comme la planification et la surveillance budgétaire, l’analyse financière et la production de rapports où le budget alloué est de 10 M$ ou plus.
Expérience appréciable* en ressources humaines, y compris la gestion des employés et la planification des ressources humaines dans un milieu syndiqué.
Expérience de la planification des investissements en immobilisations, y compris l’élaboration de plans stratégiques, l’approbation de projets et les documents relatifs à la production de rapports.
* Par expérience appréciable, on entend une expérience riche et diversifiée généralement associée à l’exécution des tâches à temps plein pendant une période d’environ deux (2) années selon le nombre, la complexité et la diversité des travaux réalisés.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité d’analyser et d’évaluer les questions financières et administratives
Capacité de superviser, de planifier, d’organiser et de prioriser le travail
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Faire preuve d’intégrité et de respect
Collaborer avec les partenaires et les clients internes
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Compétences en communication
Être disposé à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Être disposé à voyager partout au Canada.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La profondeur et l'étendue de l'expérience pourraient être pris en compte lors de la sélection des candidats. Dans ce cas, seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine phase de l'évaluation.
Selon le poste à combler, les qualifications constituant un atout pourraient être considérées comme étant des qualifications essentielles et seulement les candidats et les personnes bénéficiant d'un droit de priorité et possédant ces qualifications seront considérés pour ce poste spécifique. Veuillez indiquer si vous possédez des qualifications constituant un aout dans votre demande.
Compétences en communication peut être évaluée au moyen de votre demande.
Dans votre candidature, veuillez fournir les coordonnées d'au moins trois références, dont l'une doit être votre superviseur actuel.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.