Analyste technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date et heure de clôture, avec la conseillère en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Les réponses aux questions de sélection pourraient être utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes identiques ou semblables à Affaires mondiales Canada, dont la durée pourrait varier selon le poste à doter (durée indéterminé, déterminé, intérimaire, affectation, détachement, mutation, etc.).

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ED1. La réussite de deux (2) années d'un programme acceptable d'études postsecondaires en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou un autre domaine liée au poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

EX1. Expérience dans au moins trois (3) des domaines suivants dans le contexte de solutions ou de services GI-TI :
• l’analyse des besoins,
• le design;
• le développement;
• essais (tests);
• le support et la maintenance;

EX2. Expérience dans la préparation de documents techniques, documentation de systèmes ou documentation pour les utilisateurs;

EX3. Expérience de l'analyse, le dépannage et la recommandation de solutions pour résoudre des incidents ou des problèmes de système;

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue BBB, Anglais essentiel, Français essential, Français ou Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

CO1. Connaissance des tendances actuelles qui affectent la gestion de l’information et la technologie de l’information.
CO2. Connaissance du cycle de développement de logiciels.

COMPÉTENCES :

C1. Capacité à communiquer efficacement de vive voix;
C2. Capacité à communiquer efficacement par écrit;
C3. Capacité d'analyser, d'évaluer et de résoudre des problèmes;
C4. Capacité à planifier, organiser et prioriser le travail.

QUALITÉS PERSONNELLES :

QP1. Esprit d'équipe
QP2. Jugement
QP3. Esprit d'initiative
QP4. Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :

Certification SAP ABAP (Advanced Business Application Programming)
PeopleTools I/II, PeopleCode et/ou Application Engine certificats de formation

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

AE1. Expérience de la programmation ou de la configuration de la suite de produits BMC Remedy;

AE2. Expérience en matière de conception et de développement de logiciels en utilisant Adobe LiveCycle ES4 incluant toutes les technologies et les langages de programmation suivants :
• XFA
• JavaScript
• Adobe LiveCycle ES4 WorkBench (i.e. Process Design, Form Design);

AE3. Expérience de développement d'application Java en utilisant des outils de mappage objet/relationnel (ORM) tel que mais pas limité à Hibernate, EclipseLink, et TopLink;

AE4. Expérience de développement d'applications en utilisant des services web SOAP/REST;

AE5. Expérience dans le développement de scripts SQL sur une plate-forme MS SQL Server 2008 ou supérieure;

AE6. Expérience de développement d'applications Web utilisant les normes et cadres du Gouvernement du Canada (ex: NSI 2.0, facilité d'emploi des sites Web, l’interopérabilité du Web et l'accessibilité des sites Web, Boite à outils de l’expérience Web (BOEW));

AE7. Expérience de la conception et du développement d'applications d'entreprise Java EE utilisant des cadres d'application tel que mais non limité à JBoss Seam et Spring MVC;

AE8. Expérience du développement d’applications SAP ERP 6.0 utilisant ABAP, BSP, Web DynPro et/ou SAPUI5;

AE9. Expérience du développement et de la maintenance de solutions SAP dans les modules suivants: FI-CO, FM, MM ou PS.

AE10. Expérience dans l'analyse, la conception, la programmation et la maintenance des applications en utilisant le langage de programmation PeopleCode;

AE11. Expérience du développement ou la maintenance des applications, en utilisant les technologies PeopleTools.

AE12. Expérience de l’utilisation de PeopleSoft XML Publisher;

AE13 – Expérience dans le soutien des opérations techniques du SGRH PeopleSoft version 8.9 ou supérieure, y compris le maintien de l’environnement, le dépannage et la résolution de problèmes dans une Architecture Internet de PeopleSoft;

AE14 – Expérience à accomplir les fonctions d'un analyste des systèmes de gestion, y compris les activités suivantes:
• la planification des activités d'analyse opérationnelle à effectuer;
• la conception, la modélisation et la validation du déroulement des processus opérationnels;
• la collecte, l'analyse, la validation, la documentation et la priorisation des besoins opérationnels et des exigences;
• l'évaluation des solutions proposées par rapport aux besoins opérationnels, aux résultats organisationnels prévus et aux exigences;

CONNAISSANCES :

AK1. Connaissance des concepts de bases de données relationnelles, y compris le développement et le dépannage des instructions SQL complexes et les scripts.

Le candidat peut devoir faire des heures supplémentaires (soirée, fin de semaines et congés fériés) au besoin.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau « Secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

2. Tout renseignement fourni peut être vérifié à l'aide de différents moyens.

3. Les candidat(e)s sont prié(e)s de noter que la date d'un examen écrit et/ou d'une entrevue ne sera reportée que dans les circonstances exceptionnelles suivantes :
- Raison médicale avec certificat;
- Voyage prévu avec preuve à l'appui;
- Formation prévue avec preuve à l'appui;
- Participation prévue à un examen ou une entrevue dans le cadre d'un autre processus de dotation du gouvernement du Canada avec preuve à l'appui;
- Décès dans la famille avec preuve à l'appui;
- Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le comité de sélection (p. ex. fonctions de juré, etc.).

4. Veuillez noter que lorsque ce processus de nomination sera terminé, les avis de nominations seront affichés sur emplois.gc.ca. C'est la responsabilité de chaque personne de vérifier les notifications sur emplois.gc.ca afin de se prévaloir de son droit à une discussion informelle avec le gestionnaire et (ou) son droit de présenter une plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique (CRTEFP).

5. Vous devez fournir des attestations d'études (documents originaux). Les personnes ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca

6. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

7. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et dans la demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.