Agent de recherche / Analyste de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seulement les demandes d'emploi soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca
seront acceptées afin que les candidats puissent profiter des nombreux avantages à
utiliser le système de recrutement électronique.

Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec la
personne ressource identifiée à la fin de cette annonce avant la date de clôture.

Milieu de travail

Qui nous sommes...

La Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada (CISR) est le plus
grand tribunal administratif indépendant du Canada. Elle a pour mandat de rendre des
décisions éclairées sur les cas d'immigration et de statut de réfugié, de manière
efficace, équitable et conforme à la loi. C'est la CISR qui décide, entre autres, qui a
besoin de l'asile parmi les milliers de demandeurs d'asile qui viennent au Canada
chaque année.

Ce que nous vous offrons...

La CISR propose un milieu axé sur les gens et misant sur l’excellence en gestion. Nous
travaillons à mettre en oeuvre des mesures novatrices et ainsi promouvoir
l’établissement et le maintien d’un milieu de travail plus sain, plus inclusif et plus
coopératif. La gestion efficace des ressources humaines et une planification
opérationnelle tournée vers l’avenir font également partie de nos priorités.

C’est un milieu de travail qui vous intéresse…Vous croyez posséder les compétences
nécessaires…C’est peut-être VOUS que nous cherchons. SVP, postulez!

Intention du processus

Créer un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé pour combler les postes d'Agent de recherche (EC-02) et d'Analyste de recherche (EC-03) ayant différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, emploi occasionnel, affectation et détachement) et avec des profils linguistiques variés. Prendre note que le poste à Toronto est anticipatoire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en sciences sociales*, travail de bibliothèque/d'archives ou domaine lié au droit.

Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

*Les sciences sociales comprennent la science politique, la sociologie, l'économie, l'anthropologie, l'histoire, les droits de la personne, les études internationales et d'autres disciplines associées aux sciences sociales.

Équivalence des diplômes

Expérience

Pour le EC-02 et le EC-03:
- Expérience récente ** à mener de la recherche approfondie en utilisant une méthodologie définie en sciences sociales;
- Expérience récente ** de l’utilisation de bases de données.

Pour le EC-03 uniquement:
- *** Expérience récente et significative de la recherche approfondie et de la rédaction de rapports en anglais ou en français, en utilisant une méthodologie définie en sciences sociales.

** L'expérience récente est définie comme étant au cours des trois (3) dernières années.

*** On entend par expérience récente et significative la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'une vaste gamme d'activités complexes diverses et connexes, qui sont normalement acquises au cours d'une période d'emploi à temps plein d'au moins (2) deux ans dans les trois (3) dernières années. La quantité, la complexité et la diversité des activités, ainsi que le niveau d'autonomie, seront également pris en considération.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Exigences linguistiques et profils variés

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance

- Connaissance des méthodologies de recherche en sciences sociales et des techniques d'évaluation analytique pour valider les sources

Capacités

Pour le EC-02 et le EC-03
- Capacité de mener de la recherche en utilisant des méthodologies de sciences sociales;
- Capacité de communiquer efficacement par écrit;
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Pour le poste EC-03 uniquement
- Raisonnement analytique;
- Capacité d'interroger des sources orales.

Capacités
Pour le EC-02 et le EC-03
- Capacité de mener de la recherche en utilisant des méthodologies de sciences sociales;
- Capacité de communiquer efficacement par écrit;
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Pour le poste EC-03 uniquement
- Raisonnement analytique;
- Capacité d'interroger des sources orales.

Qualités personnelles

- Faculté d’adaptation;
- Orientation vers les résultats;
- Travail d'équipe et coopération;
- Valeurs et éthique;
- Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Étude

Diplôme d’études supérieures d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences sociales*, travail de bibliothèque/d'archives ou domaine lié au droit.

*Les sciences sociales comprennent la science politique, la sociologie, l'économie, l'anthropologie, l'histoire, les droits de la personne, les études internationales et d'autres disciplines associées aux sciences sociales.

Équivalence des diplômes

Expérience

- Expérience récente ** de la révision de documents pour faire des recommandations pour la prise de décision.
- Expérience récente ** dans la conduite de recherches dans les domaines des affaires internationales, des événements mondiaux, des droits de l'homme, de la migration ou des réfugiés.
- Expérience récente ** de la rédaction de rapports de recherche sur des sujets relatifs aux sciences sociales, aux affaires internationales, aux événements mondiaux, aux droits de l'homme, à la migration ou aux réfugiés.
- Expérience récente ** dans l'application de la méthodologie de la Direction des recherches de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié (CISR)
- Expérience récente ** dans l'application des politiques et procédures de la CISR relatives à la préparation et à la production de trousses normalisées de divulgation de renseignements sur les pays.
- Expérience récente ** dans l'exercice des responsabilités d'une manière conforme au mandat, aux objectifs et à l'organisation de la Direction des recherches.

** Récent est défini comme étant au cours des trois (3) dernières années.

Autre Langue

- Aptitude à lire et à comprendre des documents rédigés en russe, en arabe, en chinois (mandarin, cantonais), en espagnol ou en portugais.

PLACEMENT DES EMPLOYÉS DE LA COMMISSION DE L’IMMIGRATION ET DU STATUT DE RÉFUGIÉ DU CANADA TOUCHÉS PAR LE RÉAMÉNAGEMENT DES EFFECTIFS

Dans le but d’assurer le placement des employés de la CISR touchés par le réaménagement des effectifs (RE), nous demandons à tous ces employés que ce poste intéresse de soumettre leur candidature. Étant donné qu’un bassin de candidats qualifiés sera constitué au terme du présent processus, nous procéderons à l’évaluation de tous les candidats. Toutefois, dans l’éventualité où des employés touchés satisfont aux exigences du poste, ceux-ci seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Il est important de noter qu’un employé qui n’est plus touché par le RE au moment de la nomination ne peut pas être nommé avant d’autres candidats qualifiés qui, eux, sont toujours touchés.

Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et afin de contribuer à l’atteinte de nos objectifs dans les secteurs où il a été démontré qu’il y a sous-représentation des membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, nous pourrions tenir compte de la candidature de personnes qualifiées qui auront volontairement déclaré leur appartenance aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi qui suivent : les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les minorités visibles. Nous encourageons donc les candidats à faire une déclaration volontaire quant à leur appartenance à l’un des groupes désignés au moment de soumettre leur demande.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

-Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires occasionnelles.
-Volonté et capacité de voyager occasionnellement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.