Adjoint(e) en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Questions de présélection
Il vous incombe, à titre de candidat, de répondre aux questions de présélection (sur les qualifications en matière d’études et d’expérience, tant les qualifications essentielles que celles constituant un atout). Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui démontrent en quoi vous possédez chacune des qualifications. Vous devez clairement indiquer la durée de vos expériences de travail, en fournissant des renseignements détaillés. Veuillez noter que les questions d'examen préalable type sont le principal outil utilisé à des fins de dépistage.

Veuillez noter qu'une partie quelconque de votre application peut être utilisé pour évaluer la communication écrite.

Milieu de travail

TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT

Transports Canada compte plus de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés, nous offrons un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux compétitifs et des horaires de travail flexibles qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes bilingue sur une base indéterminée a Winnipeg.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables. Ces postes pourraient être de durées variées (poste occasionnel/pour une période indéterminée/de durée déterminée) et/ou de divers niveaux de cote de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation
ED1: Diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Experience
EX1: Expérience récente* dans la prestation de services aux clients internes ou externs.

EX2: Expérience récente* et appréciable** dans l'utilisation de logiciels divers tel que : Microsoft Outlook, Word et Excel.

*Expérience récente se définit comme acquis dans les 4 dernières années.
**Expérience appréciable s'entend d'une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans un domaine sur une période d'au moins deux (2) ans à temps complet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Competences
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect
C2: Réflexion approfondie
C3: Travailler efficacement avec les autres
C4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5: Souci du service à la clientèle

Capacité
C1: Souci du détail
C2: Capacité de planifier, d’organiser et de traiter efficacement plusieurs priorités
C3: Capacité de communiquer efficacement par écrit
C4: Capacité de communiquer efficacement de vive voix
C5: Capacité d’analyser et de résumer l’information.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AED1: un grade d’un établissement d’enseignement post secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

AED2: Avoir terminé avec succès des cours en gestion des ressources humaines d’un établissement d’enseignement post secondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience
AEX1: Expérience de la prestation de services de soutien en ressources humaines dans le domaine de la dotation et/ou des relations de travail au sein de la fonction publique fédérale.

AEX2: Expérience de travail dans le milieu des Ressources humaines.

AEX3: Expérience dans l'utilisation d'un système de gestion des ressources humaines tel que: Système intégré du personnel de Transports Canada (SIPT), People Soft, ou autre Systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).

AEX4: Expérience dans l'utilisation d'un système d'information sur les dossiers électronique comme le Système de gestion des dossiers, des documents et de l'information (SGDDI) ou GCdocs.

AEX5: Expérience à offrir des services de soutien administrative.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Autoévaluation des compétences de rédaction en langue seconde :
Afin de vous aider à décider si vous souhaitez postuler pour un poste bilingue, vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Prenez note qu'au cours de ce processus, il est possible qu'on utilise des stratégies de gestion du volume tel que invoquant de qualification(s) constituant un atout, une sélection descendante et/ou aléatoire.

Il y aura des entrevues et des contrôles de références.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.