Numéro de réference
RCM18J-019393-000095
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-X-J-FRED-CDR-79956
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
3
Classification
CR04
Ville
Fredericton
Taper
Externe
Total
32
Équité en matière d'emploi
27
(84.4%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
32
(100%)
Équité en matière d'emploi 84.4% 27
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 32
Femmes 71.9% 23
Minorité visible 18.8% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 65.6% 21
Français 34.4% 11
Citoyens 90.6% 29
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.
Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications. Par exemple, une approche pour ce faire serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.
Veuillez noter: Pour être considéré pour des opportunités bilingues, les candidats doivent posséder au moins une connaissance pratique au niveau intermédiaire dans les deux langues officielles.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif (BBB/BBB) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes à temps-plein/partiel semblables, temporaires et/ou permanents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
La deuxième année du secondaire terminée avec succès ou les alternatives approuvées par l'employeur.
Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone, par écrit ou en personne.
Expérience dans l’utilisation d'un tableur et d'un logiciel de traitement de texte
Expérience dans la coordination d'activités administratives telles que : les réunions et les procès-verbaux, les téléconférences, vidéoconférences, les préparatifs de voyage, la correspondance reçue et expédiée, la saisie de données, le classement, la révision et de la vérification de lettres ou de rapports
Expérience dans la prestation de service en ressources humaines
Expérience dans la rédaction de pièces de correspondance, rapports, etc
Expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion de l’information (gestion des finances, gestion des ressources humaines, etc.)
Expérience de la tenue et de la mise à jour du système d'information de gestion des ressources humaines (par exemple : SIGRH, PeopleSoft).
Expérience de la préparation de documents comme des lettres, des notes de service, des notes d'information ou des rapports.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité à organiser et exécuter son travail pour rencontrer les échéances
Communication (par écrit et de vive voix)
Entregent
Sens des responsabilités
Jugement
Travail d'équipe
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
Consentir à voyager et être en mesure de le faire
Volonté et capacité de posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité généralement associée à la détention d'un permis de conduire
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.