Statisticien(ne) en Chef Adjoint(e)

Mise à jour : Modification à la date limite

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

DOCUMENTS À PRÉSENTER AVEC VOTRE DEMANDE D’EMPLOI avant la date de clôture :

1. Vous êtes invité à présenter vos évaluations de rendement des deux (2) derniers exercices financiers ainsi que votre placement de gestion des talents de cadres supérieurs (le cas échéant) par courriel à : .

2. Deux (2) répondants pouvant fournir des références : noms, titres et coordonnées des répondants. Veuillez noter que la vérification des références pourrait avoir lieu avant les entrevues ou simultanément.

Tâches

Les statisticiens en chef adjoints de l’organisme ont une grande influence sur un large éventail de programmes statistiques et de services professionnels complexes et d’envergure, qui touchent pratiquement toute personne habitant au Canada.

L'information produite par l’organisme sert de fondement à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, des lois, des règlements et des programmes publics. À cet égard, les statisticiens en chef adjoints sont responsables de fournir une surveillance et une orientation à l’échelle de Statistique Canada afin d’appuyer les résultats stratégiques de l’organisme et d’offrir un accès à des renseignements statistiques actuels, pertinents et de qualité sur l’économie et la société canadiennes en pleine évolution en collaboration étroite avec des intervenants internes et externes.

Voici une occasion unique, qui aura d’importantes répercussions, de jouer un rôle clé au sein de nombreux comités interministériels portant sur des domaines spécialisés. Nous cherchons un candidat qui est en mesure de planifier de façon stratégique, de communiquer efficacement, de négocier et d’influencer, tout en entretenant une liaison de haut niveau avec divers homologues.

Milieu de travail

Il s’agit d’une période passionnante pour Statistique Canada, alors que l’organisme évolue en vue de répondre aux besoins changeants du Canada en matière d’information.

L’organisation continue de réaliser d’importantes avancées par rapport à son programme de transformation et cherche donc un dirigeant passionné par l’innovation, la gestion du changement de façon diligente et la direction d’un organisme dynamique dans un environnement hautement collaboratif.

Nous cherchons un candidat qui souhaite exercer un leadership global dans le cadre de l’engagement pris par Statistique Canada de produire des données nouvelles et pertinentes et de répondre aux nouveaux besoins en matière d’information, ainsi que de soutenir l’engagement du gouvernement du Canada ayant trait à la prise de décisions fondées sur des données probantes, en plus de démontrer un engagement ferme en ce qui concerne la protection des renseignements personnels et de la confidentialité.

Le succès continu de l’organisme indique que nous visons l’excellence et l’innovation!

Intention du processus

BESOINS ACTUELS: Bien que l’objectif immédiat de ce processus est de pourvoir un (1) poste indéterminé, les candidat(e)s devraient être informé(e)s que ce processus pourrait également servir à établir un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s afin de doter des postes semblables au sein de Statistique Canada ou au sein de d'autres ministères et organismes fédéraux.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement postsecondaire reconnu ou agencement acceptable des facteurs études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EXP1 Expérience de gestion d’importantes ressources financières et de questions de ressources humaines complexes

EXP2 Expérience appréciable* de la collaboration et du maintien de partenariats et de réseaux avec des fonctionnaires et des intervenants de la communauté statistique et au-delà, au besoin

EXP3 Expérience appréciable* de la tenue et de la direction de consultations et de négociations complexes, ainsi que de l’atteinte d’un consensus avec des cadres supérieurs et des intervenants clés

EXP4 Expérience appréciable* de la direction et de la gestion de vastes programmes opérationnels, de la gestion de transformation, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de stratégies complexes et à grande portée

EXP5 Expérience appréciable* de la conception ou de la direction d’initiatives de changement à grande échelle

EXP6 Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques à des cadres supérieurs, de la prise de décisions et de la formulation de recommandations fondées sur les risques qui ont des répercussions mesurables sur la réalisation des objectifs organisationnels

* L’expérience appréciable se définit comme l’expérience en profondeur et en étendue qui découle normalement de l’exécution d’un large éventail d’activités connexes complexes pendant au moins trois (3) ans environ.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1 Créer une vision et une stratégie
CCL2 Mobiliser les personnes
CCL3 Préserver l’intégrité et le respect
CCL4 Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5 Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6 Obtenir des résultats

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEXP1 Expérience de la direction de l’élaboration d’initiatives stratégiques pour présentation au Cabinet

AEXP2 Expérience de la liaison avec des organisations autochtones

AEXP3 Expérience du traitement de questions délicates et de la tenue de négociations complexes avec des clients fédéraux, provinciaux et territoriaux

AEXP4 Expérience de l’élaboration et de l’application de la méthodologie statistique aux fins de la conception et de l’analyse de programmes statistiques de grande envergure OU de la gestion de la conception, de la collecte, de l’analyse et de la diffusion d’un programme important de statistiques socioéconomiques

AEXP5 Expérience de la gestion d’un programme important de statistiques socioéconomiques

AEXP6 Expérience de l’identification ou de l’étude et de la gestion des problèmes potentiels touchant à la sécurité et à la confidentialité d’une organisation

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance des priorités du gouvernement fédéral, des principales orientations politiques, des initiatives et de leurs répercussions sur les opérations ministérielles, des activités opérationnelles et du secteur international

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Comme nous nous attendons à terminer ce processus d’ici la fin de février 2019, nous demandons que tous les candidats se rendent disponibles pour chaque étape du processus et fournissent promptement les renseignements demandés. Veuillez noter que seuls les meilleurs candidats seront reçus en entrevue.

Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à n’importe quelle étape du processus.

Une vérification des références sera effectuée. Nous pourrions communiquer avec une partie ou la totalité des répondants fournis dans le cadre du présent processus de sélection. Les répondants doivent connaître votre travail de façon approfondie et doivent être en mesure de répondre à des questions précises au sujet de vos réalisations et de vos forces à l’étape de l’entrevue de l’évaluation.

Une approche descendante pourrait être utilisée : les candidats qui respectent les critères d’expérience essentiels pourraient être classés selon l’expérience qu’ils possèdent; selon leur expérience, seuls certains candidats pourraient être sélectionnés pour passer aux prochaines étapes du processus d’évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.