Chef de l’équipe des ressources

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez prendre note de ce processus sera utilisé pour doter des postes en Services aux Autochtones Canada (SAC).

Milieu de travail

À PROPOS DES SERVICES AUX AUTOCHTONES CANADA

Services aux Autochtones Canada (SAC) travaille en collaboration avec des partenaires en vue d'améliorer l'accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuit et les Métis. Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs collectivités.

La Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits (DGSPNI) de Services aux Autochtones Canada recrute un chef de l’équipe des ressources du personnel infirmier (NU-CHN 05) pour son équipe de soins infirmiers dynamique située au bureau régional, Place du Canada, à Edmonton. L’équipe des ressources est composée d’infirmières ou d’infirmiers autorisés et d’infirmières ou d’infirmiers praticiens qui travaillent à temps partiel dans des postes de soins infirmiers éloignés et isolés offrant des services de soins de santé primaires dans quatre collectivités des Premières Nations du Nord de l’Alberta.

DESCRIPTION DE LA COLLECTIVITÉ

Les bureaux régionaux sont situés au centre-ville d’Edmonton et on peut facilement y accéder depuis St Albert, Leduc, Morinville et Fort Saskatchewan. Edmonton, capitale de l’Alberta, compte une population de plus de 1 000 000 d’habitants. Les collectivités des Premières Nations desservies par l’équipe des ressources se trouvent dans la région de High Level, qui est située à environ 750 km au nord d’Edmonton. La population de ces collectivités varie de 700 à plus de 2 000 membres.

NATURE DU TRAVAIL :

Le titulaire de ce poste est responsable de la coordination et de l’établissement des horaires du personnel infirmier qui se rend dans les collectivités; les postes de l’équipe des ressources sont basés à Edmonton et les membres sont transportés dans les collectivités et à l’extérieur par un vol hebdomadaire affrété. Les principaux domaines de responsabilité sont les suivants : recrutement et dotation en personnel; maintien d’un niveau de dotation sécuritaire avec un personnel approprié; résolution des conflits de personnel et aide à la résolution des conflits en mettant l’accent sur l’amélioration continue; soutien au personnel et disponibilité pour consultation lors des urgences et crises communautaires. Le chef de l’équipe des ressources du personnel infirmier doit aussi donner du soutien virtuel aux membres de l’équipe, mais devra parfois se rendre dans les collectivités aux fins d’examen de la qualité des pratiques, du rendement et de l’exécution des programmes.

Le chef de l’équipe des ressources du personnel infirmier relèvera de l’infirmier/infirmière gestionnaire pour la zone du Traité 8 (Zone Nord).

Il est primordial de maintenir la compétence culturelle et de veiller à une pratique respectueuse des valeurs culturelles.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées sera établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes semblables pour une durée déterminée et/ou indéterminée, ou par intérim, à Edmonton en Alberta.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, administration de services infirmiers, enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

Accréditation professionnelle :
Admissibilité au titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée d’une province ou d’un territoire du Canada.

Expérience :
• Expérience récente et appréciable* du travail d’infirmier autorisé/infirmière autorisée dans le domaine des soins de santé primaires [ce qui comprend les soins primaires, la santé communautaire ou publique ou les soins à domicile];
• Expérience dans des rôles de direction, comme la direction d’un projet, la gestion d’un programme ou la direction d’une équipe.

* Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à une expérience d’au moins trois années de travail à temps plein acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences de base et compétences organisationnelles :
• Communication (orale)
• Communication (écrite)
• Sens des responsabilités
• Respect de la diversité

Compétences comportementales :
• Souci du détail
• Capacité de composer avec des situations difficiles
• Discrétion et tact
• Jugement
• Planification/organisation/surveillance
• Tempérament de chef d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience :
• Expérience de la prestation de services de dotation au sein de la fonction publique fédérale.
• Expérience de la gestion et de la responsabilité de budgets.
• Expérience du travail dans les collectivités des Premières Nations.

Besoins organisationnels :
• Le choix de la personne pourrait se limiter aux membres des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées;

Exigences opérationnelles :
• Voyager dans des régions éloignées sur des routes en gravier ou dans de petits aéronefs;
• Certificat en RCR, intervenant en soins de santé de niveau C, renouvelé annuellement;
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire;
• Consentir à faire des heures supplémentaires en cas d’urgence en matière de santé publique ou d’urgence épidémiologique, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Autorisation professionnelle valide auprès du College and Association of Registered Nurses of Alberta.

Note : La personne choisie devra répondre aux conditions susmentionnées durant toute sa durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats seront invités à fournir des attestations d'études originales.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve
d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre
d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

On demandera aux candidats de présenter une peuve de citoyenneté canadienne.

Les candidats doivent être disponibles pour tout test ou entrevue requis.

Le jury de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il est important que les candidats démontrent clairement à quel point ils satisfont aux éléments susmentionnés concernant l’expérience, en donnant des exemples détaillés pour CHAQUE élément.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une vérification de références sera faite.

Une entrevue sera administré.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.