Analyste, Accès à l’information et Protection des renseignements personnels (AIPRP)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

OPPORTUNITÉ DE TRAVAIL DANS L'OUEST DE LA VILLE
Agriculture et Agroalimentaire Canada est situé à l’angle de Baseline et Merivale au 1341, CHEMIN BASELINE.

L’édifice d’Agriculture et Agroalimentaire Canada à Ottawa offre plusieurs commodités à son personnel :
*Pour ceux et celles qui vivent près de l’extrémité ouest de la ville, vous pouvez bénéficier d’un court trajet.
*Pour ceux et celles qui aiment s’entraîner, vous serez impressionné(e)s par le gymnase fantastique sur le site.
*Pour ceux et celles qui doivent prendre leur voiture pour venir au travail, les frais de stationnement sont très raisonnables en comparaison avec ceux du centre-ville.
*Pour ceux et celles qui voyagent en autobus, vous avez plusieurs trajets pour vous y rendre.

Ce ne sont que quelques-uns des facteurs qui font d’AAC un employeur de choix. Posez votre candidature pour cette occasion pour qu’on puisse avoir une conversation sur tous les avantages pour vous à AAC!

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses réalisations dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous(tes) les employé(e)s sont valorisé(e)s et reconnu(e) pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et peut être utilisé pour des postes semblables avec différentes durées, différents profils linguistiques et diverses exigences de sécurité, pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé ou une employée de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet(te) employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’interprétation et de l’application d’une des lois suivantes :
• La Loi sur la protection des renseignements personnels
• La loi équivalente d’une province ou d’une municipalité
• La Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE)

Expérience de la présentation de conseils et de recommandations à la haute gestion* concernant les dossiers d’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels.

Expérience de la liaison avec des clients internes ou externs.

* Haute gestion se définit comme suit : toute personne occupant un poste supérieur à votre superviseur

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Un grade** ou un diplôme collégial d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

**À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination.

Équivalence des diplômes

Expérience de l'analyse des violations de la vie privée.
Expérience de la préparation d’énoncés sur la protection des renseignements personnels.
Expérience de l’analyse des préoccupations en matière de protection des renseignements personnels reliées à des programmes ou initiatives.
Expérience de la preparation ou de la coordination d’évaluations des facteurs relatifs à la vie privée.
Expérience de l’interprétation et de l’application de la Loi sur l’accès à l’information.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Divers profils linguistiques

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information
Connaissance de la Loi sur la protection des renseignements personnels
Connaissance des rôles et responsabilités du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada

Fiabilité
Jugement
Souci du détail
Sens du service à la clientèle
Entregent

Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité d’établir des priorités et de respecter les échéanciers
Capacité d’analyser des documents afin de formuler des recommandations à la haute gestion*

* Haute gestion se définit comme suit : toute personne occupant un poste supérieur à votre superviseur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
Des heures supplémentaires occasionnelles pourraient être requises.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.