Numéro de réference
RCM18J-017991-000185
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-N-N-NCR-SPPD/PA-79758
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
14
Classification
GT06
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
21
Équité en matière d'emploi
17
(81%)
Exclu
13
(61.9%)
Projeté dans
8
(38.1%)
Équité en matière d'emploi 81% 17
Éliminé 61.9% 13
Projeté 38.1% 8
Femmes 57.1% 12
Minorité visible 28.6% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 90.5% 19
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.
Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.
Le besoin immédiat est de doter une poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de Regina de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
-Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
-Vaste* expérience de la gestion d’un musée ou d’une institution culturelle.
-Expérience de la gestion de projet, plus particulièrement le montage d’expositions.
-Expérience du soin et de la manipulation de propriété culturelle.
-Expérience du travail dans un musée ou une galerie.
-Expérience de la supervision d’employés.
-Expérience de l’utilisation de logiciels de base de données propres aux musées (p. ex. EMu).
*« Vaste expérience » s’entend d’une expérience riche normalement acquise par l’exécution de diverses activités complexes liées au domaine au cours d’une période d’environ trois (3) ans ou plus.
-Diplôme dans un domaine de la muséologie.
-Formation dans les exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
-Expérience manifeste de la gestion de partenariats communautaires avec les intervenants.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
-Connaissance des politiques et des procédures liées à l’inventaire d’objets, y compris l’évaluation de nouvelles acquisitions.
-Connaissance de la gestion financière.
-Connaissance des pratiques professionnelles relatives à l’acquisition, à la recherche et à l’interprétation d’objets associés à une collection.
-Connaissance des normes muséales.
-Connaissance des exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
-Capacité de planifier et d’organiser son travail en autonomie afin d’établir des priorités et de respecter les échéances.
-Capacité de créer et de maintenir des partenariats constructifs avec d’autres intervenants et des organisations à but non lucratif.
-Capacité de gérer des stratégies de communication à l’interne et à l’externe.
-Capacité de suivre et d’examiner la législation liée aux collections.
-Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
-Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
-Fortes compétences en leadership
-Fortes compétences en résolution de problèmes
-Souplesse
-Fiabilité et conscience professionnelle
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.