Agent(e) de développement économique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience énoncées dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (ci-dessous). Le jury de sélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Une approche efficace serait de rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez chacune des expériences exigées en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour confirmer l'information fournie dans le questionnaire.

Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat ou la candidate satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues.

Ce poste est à Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest. Les candidats de l’extérieur de Yellowknife doivent consentir à déménager à Yellowknife pour occuper ce poste. Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus au site : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.

L’échelle salariale de ce poste va de 73,8340 $ à 105,131 $. De plus, le(la) candidat(e) retenu(e) sera éligible à :

- Une indemnité applicable pour le Nord variant de 18,000$ par année pour une personne seule jusqu’à 25000$ pour un employé avec dépendants.

- Une aide aux déplacements pour congé annuel d’approximativement 1 000$ par année pour l’employé, et de 1 000$ additionnel pour chaque dépendant éligible.

Veuillez noter que les taux et les conditions sont sujets à changement. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

Une aide financière est aussi disponible afin de couvrir les couts de réinstallation à Iqaluit. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus au site : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. Le siège de CanNor est situé à Iqaluit, au Nunavut. On trouve également des bureaux régionaux au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest, ainsi qu’un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des cinq organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 100 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées!

En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre vieux travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

Le processus a d’abord pour but de doter un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) à Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être également établi et pourrait être utilisé pour doter des postes de même nature, de durées variées, dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expériences
E1 : Expérience appréciable* de l’exécution de programmes de développement économique ou commercial auxquels participent de nombreux intervenants.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience associée à l'exécution des fonctions à temps plein pendant au moins deux ans.

E2: Expérience de la formulation de conseils par écrit à de hauts fonctionnaires** pour appuyer la gestion de programmes ou de projets.

** Le haut fonctionnaire est défini comme étant au niveau d’un directeur ou d’une directrice ou équivalent, et supérieur.

E3 : Expérience de la mise sur pied et du maintien de partenariats ou de réseaux d’intervenants.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études (Atout)
Diplôme d’une université reconnue en économie, en commerce ou en administration des affaires, ou dans une autre spécialisation pertinente.

Équivalence des diplômes

Expériences (Atout)
AE1 : Expérience à travailler avec des gouvernements et collectivités autochtones.
AE2 : Expérience de la gestion et/ou de l’administration de programmes de subventions et de contributions.
AE3 : Expérience du travail dans un milieu nordique ou une région éloignée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
CO1 : Connaissance des défis et des possibilités se rattachant au développement économique du Nord.
CO2 : Connaissance des activités des gouvernements fédéraux et territoriaux en ce qui concerne le développement économique dans les trois territoires, en référence particulière aux activités de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor).

Capacités
CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3 : Capacité de résoudre des problèmes.
CA4 : Capacité de prodiguer des conseils.

Qualités personnelles
QP1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
QP2 : Réflexion approfondie
QP3 : Travailler efficacement avec les autres
QP4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
En vue d’atteindre nos objectifs à l’égard d’un effectif représentatif, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

La personne choisie et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés.

*Cela comprend le conjoint ou l’époux de la personne choisie ainsi que ses enfants

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Lorsque vous déposez votre demande à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de pré-sélection concernant les études, les expériences essentielles ainsi que les expériences constituants un atout. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Vos réponses devraient fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez / possédez les qualifications essentielles ou constituants un atout, et la période de temps pendant laquelle vous avez effectué ces tâches. Vos réponses doivent être clairement démontrées dans votre curriculum vitae puisqu’elles seront utilisées pour valider cette information.

Tous les renseignements concernant le présent processus seront transmis par courrier électronique ou dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les candidats qui prennent part au présent processus doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages envoyés par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriel). Il vous incombe de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte du SRFP pour connaître les derniers renseignements concernant le processus de sélection.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service d’évaluation des diplômes reconnu. Il incombe aux personnes qui ont étudié à l’extérieur du Canada de faire évaluer leurs certificats et leurs diplômes en fonction des normes canadiennes en matière d’études. Ils devront fournir la preuve de leurs études à l’étape de l’évaluation du processus de dotation. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous accorder une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Directive sur les postes isolés et les logements de l’état : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Des vérifications de références peuvent être demandées

Une entrevue peut être administrée

Un test peut être administré

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.