Analyste en vérification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous recherchons des gens possédant une vaste gamme d’antécédents scolaires et d’expériences de travail. Vous avez l’esprit ouvert, curieux et créatif? Vous aimez travailler et tisser des liens avec une équipe de professionnels qui sont fiers de leurs contributions à l’établissement de collectivités fortes et durables, où des Canadiens vivent, travaillent et élèvent leurs enfants? Si c’est le cas, nous vous encourageons à postuler.

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences essentielles et constituantes un atout. Vous devez clairement démontrer comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt expliquer comment vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.

Milieu de travail

La Direction générale de la vérification et de l’évaluation s’engage à créer un milieu de travail qui encourage les valeurs suivantes :

• Le professionnalisme, par le biais de la prestation de conseils stratégiques, objectifs et probants à la haute direction, et notre engagement envers les valeurs et l’éthique.
• Le maintien d’un milieu de travail sain, respectueux et solidaire pour tous les employés.
• L’encouragement de nos employés à innover et à adopter des nouvelles technologies qui favorisent un milieu de travail plus efficace et souple.
• L’optimisation de la diversité en embauchant des gens, en reconnaissant les points forts de chaque personne et en prenant des risques calculés.
• La mobilisation au sein du Ministère en travaillant avec enthousiasme et détermination et en participant aux groupes de travail, aux comités et aux activités du Ministère.

Infrastructure Canada dirige les efforts fédéraux visant à garantir que les Canadiens profitent d’infrastructures publiques de calibre mondial. Le plan d’infrastructure à long terme du gouvernement du Canada, Investir dans le Canada, inclut des investissements de plus de 180 milliards de dollars sur 12 ans. Ce plan d’infrastructure stratégique et collaboratif à long terme permettra d’édifier des collectivités économiquement dynamiques, planifiées de façon stratégique, durable et inclusive. Infrastructure Canada travaille en étroite collaboration avec tous les ordres de gouvernement et d’autres partenaires pour favoriser l’investissement dans les infrastructures sociales, vertes, de transport en commun et dans d’autres infrastructures publiques de base ainsi que l’infrastructure de commerce et de transport.

Intention du processus

Un bassin de candidats (es) qualifié(e)s (totalement évalué(e)s ou partiellement évalué(e)s) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers exigences linguistiques.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ED1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience récente* et significative** en collecte et en analyse de données concernant la fiabilité et l'exactitude des informations.
EX2: Expérience récente* et significative** d'écriture d'ébauches de rapports et/ou de documents clairs et concis.

On entend par « expérience récente* » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

On entend par « expérience significative** » une expérience qui est vaste, riche et pertinente d’au moins deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AED1: Accréditation, désignation et / ou inscription dans l’un des titres professionnels suivants: désignation de comptable professionnel reconnu (CPA), auditeur interne certifié (CIA) ou autre désignation d’audit interne reconnue.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1: Expérience récente* en vérification interne.
AEX2: Expérience avec le logiciel d'audit TeamMate.

On entend par « expérience récente* » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB / BBB
- Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
K1 : Connaissance du Plan ministériel 2018-2019 d’Infrastructure Canada.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CC1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
CC2: Réflexion approfondie.
CC3: Travailler efficacement avec les autres.
CC4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉ
A1: Capacité à communiquer efficacement oralement.
A2: Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
- La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires.

Les coordonnées de deux (2) références seront demandées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

1. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

2. Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

3. Veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi, le cas échéant.

4. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

5. Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, les évaluations du rendement, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

6. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles afin d'être qualifiés dans le bassin. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne possède aucune des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de posséder les qualifications constituant un atout car cela peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

7. Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca/368/les-services-devaluation-des-diplomes.canada.

8. S’il vous plaît noter que toutes informations reçues lors du processus de dotation, ainsi que toutes communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

9. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d’être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour laquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin. Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas aux courriels dans les délais prescrits, votre candidature sera rejetée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.