**DATE LIMITE MODIFIÉE**Chef de projet, Vérification interne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada.

Le bassin créé POURRAIT aussi être partagé avec d’autres organisations au sein de l’administration publique centrale (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique.html) afin de permettre à ces organisations d’effectuer des nominations à partir de ce bassin pour doter des postes similaires à un groupe et niveau identique ou équivalent.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.


ÉDUCATION:

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

-Expérience récente* et appréciable** de la réalisation de toutes les étapes d’une vérification (planification, exécution, production d’un rapport)
-Expérience récente* et appréciable** de la préparation de rapports et de séances d’information
-Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils à la direction*** ou aux clients
-Expérience récente* et appréciable** de la direction des étapes d’une vérification
-Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils et de lignes directrices aux employés subalternes

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des sept (7) dernières années.
** Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à un travail à temps plein pendant au moins quatre (4) ans.
*** Par « direction », on entend les postes de directeur ou les postes d’un niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

ÉDUCATION:

-Posséder un titre de vérificateur interne reconnu (vérificateur interne autorisé, vérificateur agréé des systèmes d’information, professionnel agréé de la vérification gouvernementale ou examinateur agréé en matière de fraudes)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

-Expérience de l’élaboration de procédures et de pratiques de vérification interne, de l’autoévaluation à intervalles réguliers de la fonction de vérification interne, des rapports annuels du dirigeant principal de la vérification ou des présentations faites au titre du Cadre de responsabilisation de gestion
-Expérience des fonctions de liaison avec d’autres ministères ou organismes d’examen externes, dont le Bureau du vérificateur général
-Expérience de la direction de la mise en application/l’administration du logiciel de vérification TeamMate
-Expérience de l’élaboration de plans annuels de vérification axés sur les risques
-Expérience du suivi de la mise en œuvre de plans d’action en matière de gestion découlant de vérifications
-Expérience des vérifications internes sur la technologie de l’information
-Expérience de l’utilisation de logiciels (comme ACL ou IDEA) pour analyser des données

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

-Connaissance du Cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’Institut des vérificateurs internes (IVI)
-Connaissance de la politique et de la directive sur la vérification interne du Conseil du Trésor

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:

-Capacité de communiquer efficacement de vive voix
-Capacité de communiquer efficacement par écrit
-Raisonnement analytique
-Capacité de résumer de l’information et de formuler des recommandations
-Capacité d’établir des priorités

QUALITÉS PERSONNELLES:

-Mobiliser les personnes
-Esprit d’initiative
-Fiabilité
-Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Placement du personnel de l’Agence des services frontaliers du Canada touché par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires 
Consentir être en mesure de voyager à l'occasion
Cote de sécurité de niveau Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluation, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performance passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études.  Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.  Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.  
 
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.