Gestionnaire de l’évaluation - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous répondez aux critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles qu'atouts). À cet effet, vous devez répondre de façon précise à toutes les questions de pré-sélection. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles ; Il faut en plus donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites aux exigences. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature du présent processus.

Intention du processus

Un bassin de candidats et candidates résultant de ce processus de nomination pourrait être créé et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein d’Affaires mondiales Canada dont le profil et/ou les exigences linguistiques pourraient varier ainsi que la durée selon le poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Maîtrise d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en évaluation, en science économique, en sociologie, en statistique, en développement international, en affaires internationales, en science politique ou en administration publique

Remarques : Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme universitaire menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation demandée.

La spécialisation peut également être formée d’une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

1. Expérience récente et appréciable* de la réalisation d’évaluations de programmes à l’interne**

2. Expérience récente et appréciable* de la communication de conclusions tirées d’évaluations à l’interne** (p. ex. notes d’information, mémoires, correspondance, rapports sommaires, présentations et synthèses de questions de fond) à la direction ou à des cadres supérieurs***

3. Expérience récente et appréciable* de la rédaction de sections de rapports d’évaluation à l’interne**

* Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience qui, vu son niveau et son étendue, découle normalement de l’exécution de tâches à temps plein pendant au moins trois (3) ans au cours des sept (7) dernières années.

** La réalisation d’évaluations à l’interne englobe le processus en entier, comme l’élaboration de plans de travail pour l’évaluation, la réalisation des entretiens, l’analyse de l’information et la rédaction des rapports. Le fait de gérer un contrat en vertu duquel un consultant ou une société d’experts-conseils réalise l’évaluation ne sera pas jugé comme étant une expérience suffisante aux fins de la présente exigence.

*** Par cadres supérieurs, on entend des titulaires de postes de niveau directeur (équivalent EX-01) ou de postes d’un niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

Capacité d’évaluer avec un regard critique les rapports d’évaluation et d’en tirer des conclusions
Capacité de planifier et de gérer des évaluations à l’interne
Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter des délais serrés
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES:

Entregent
Esprit d’initiative
Faculté d’adaptation
Jugement
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience de la supervision d’employés
Expérience de travail à l’étranger

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Capacité de travailler en espagnol
Capacité de travailler en arabe
Capacité de travailler en portugais

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Avoir la volonté et la capacité de voyager à l’étranger, y compris dans des pays en développement ou dans des pays vulnérables
Avoir la volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.