NOUS EMBAUCHONS: Professionnels des systèmes de RH (PeopleSoft)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.

Les questions de triage seront utilisées pour évaluer la compétence «Souci de la qualité et du détail», cette évaluation se traduira par une note de «réussite» ou «d’échec» pour cette qualification.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (éducation, expérience et souci de la qualité et du détail) VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Tâches

Qu’est-ce que le travail implique ?

Fournir une analyse des affaires et une expertise fonctionnelle dans (PeopleSoft * version 8.9), module Gestion de l’effectif incluant:
- la résolution des problèmes d'intégration avec d'autres modules / applications
- l’exécution de tests de la fonctionnalité du système et des applications
- le soutien aux utilisateurs du système et la gestion
- l’élaboration et la livraison de sessions de formation et d'information sur l'utilisation du système de gestion des ressources humaines
- l’encadrement et la formation de collègues subalternes
- l’extraction, l’analyse et l’intégration des données afin de produire les rapports aux clients
- recueil des exigences du système et collaboration avec les analystes techniques afin de mettre en œuvre les modifications du système
- diriger ou participer à des équipes de projet ou à des groupes de travail

Milieu de travail

LE SAVIEZ-VOUS ?

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) fait partie du palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada dans la Région de la capitale nationale et a été désigné l’un des meilleurs employeurs du Canada en 2018 par le magazine Forbes. Nous excellons dans tous les domaines de la mobilisation des employés et recevons régulièrement des commentaires positifs de la part des employés qui se disent très satisfaits de leur employeur, de leurs gestionnaires, de leur travail et de leurs possibilités de carrière.

Que pouvons-nous vous offrir?
Notre environnement dynamique offre la possibilité, en tout temps, de choisir votre cadre de travail, en utilisant un laptop et Wi-Fi. Celui correspondant le mieux à vos besoins et au travail que vous effectuez: aires communes collaboratives ou des aires silencieuses. Il offre des bureaux assis/debout motorisés vous permettant d’étirer vos jambes et promouvoir la vie saine au bureau.

Nous proposons également:
• la possibilité d'horaires de travail flexibles, de semaine de travail comprimée et de télétravail pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle.
• plusieurs commodités comme divers magasins, institutions bancaires, restaurants, cliniques médicales et dentaires, centres de conditionnement physique, etc. Il a un centre d'entraînement situé dans l'édifice.
• des salaires et avantages sociaux concurrentiels, lesquels comprennent un régime d’assurance-maladie complémentaire, un régime de soins dentaires et des congés annuels généreux.
• des ressources pour appuyer l’apprentissage et la progression de carrière.

Êtes-vous l'élu?
- Oui, j'ai de l’expérience à travailler dans les modifications du système PeopleSoft version 8.9 ou plus récente!
- Oui, je consens à travailler à Ottawa (Ontario)!
- Oui, j’ai une excellente aptitude à résoudre les problèmes!

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC, anglais essential, anglais ou français essentiel), différents profils de sécurité (cote de fiabilité,secret), différentes durées (période indéterminée, déterminée) à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1. Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EXP1. Expérience à travailler avec PeopleSoft* dans le module Gestion Effectif incluant la résolution des problèmes d’intégration avec d’autres modules/applications (*version 8.9 ou plus récente)
EXP2. Expérience à créer ou modifier des demandes de changements pour un système (incluant : la définition des besoins en matière de système, la création de scénarios de test et l’exécution de tests)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue imperative BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
CO1. Communication interactive efficace
CO2. Faculté d’adaptation et flexibilité
CO3. Recherche d’Information
CO4. Valeurs & Éthique
CO5. Souci de la qualité et du détail

CAPACITÉS
CA1. Capacité de fournir des recommandations pour résoudre des problèmes de système
CA2. Capacité de gérer de multiples priorités et de respecter de courts échéanciers
CA3. Capacité d’encadrer et de former les collègues subalternes
CA4. Capacité d’analyser des données à l’intérieur d’un système de gestion de l’information

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION
AED1. Degré collégial ou universitaire

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
AEXP1. Expérience à créer et à modifier des requêtes de recherches avec Peoplesoft Gestionnaire de requêtes
AEXP2. Expérience avec un autre système de ressources humaines
AEXP3. Expérience des modules PeopleSoft version 8.9 ou 9.1 autre que Gestion de l’effectif

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de la sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la durée de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse courriel à l'adjointe en ressources humaines (Aleksandra Mihic à ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Les candidats pourraient devoir se déplacer à un lieu précis à leurs propres frais pour mener l'évaluation/entrevue.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.