stagiaire en environnement (dotation anticipée)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’Office national de l’énergie est un organisme fédéral indépendant qui réglemente plusieurs aspects du secteur énergétique au Canada. Il réglemente les pipelines, la mise en valeur des ressources énergétiques et le commerce de l’énergie, dans l’intérêt public canadien, en plaçant la sécurité au cœur de ses préoccupations. L’organisation relève du ministre des Ressources naturelles. L’Office a été mis sur pied par le Parlement pour réglementer notamment la construction, l’exploitation et la cessation d’exploitation des pipelines qui franchissent des frontières provinciales et internationales, des lignes internationales de transport d’électricité et des lignes interprovinciales désignées, les importations de gaz naturel et les exportations de pétrole brut, de liquides de gaz naturel, de gaz naturel, de produits pétroliers raffinés et d’électricité ainsi que des activités d’exploration et de production pétrolières et gazières dans certaines régions. Il lui incombe par ailleurs de diffuser de l’information à jour, exacte et objective sur l’énergie et de fournir des conseils sur des questions énergétiques. Il emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. Son budget annuel se chiffre à plus de 70 millions de dollars.

L’Office est reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leurs secteurs en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant d’un directeur du secteur des opérations systémiques et travaillant sous la supervision d’un spécialiste de l’environnement chevronné ou d’un gestionnaire de projet, le stagiaire en environnement fournit de l’assistance sur des questions environnementales liées au secteur énergétique. Il aide à élaborer des lignes directrices sur l’assainissement, la remise en état des lieux et la gestion de la végétation, passant en revue des documents déposés sur l’environnement et les mesures correctives à prendre, effectuant des recherches théoriques, colligeant des données versées dans des bases gardées à jour et rédigeant des présentations ou des rapports. Le titulaire travaille au sein d’une équipe multidisciplinaire. Il peut être appelé à participer également à des inspections sur place.

Les responsabilités clés peuvent notamment comprendre celles qui suivent.

Remise en état des lieux
• Lire de la documentation sur les normes, délais, mesures d’évaluation et pratiques exemplaires.
• Compiler une base de données de plans et de rapports de surveillance d’importance présentés à l’Office.
• Effectuer des recherches sur la régénération naturelle pour savoir quand et à quel endroit elle est la plus fructueuse.
• Évaluer les recherches effectuées à l’égard de projets précis afin des dégager des recommandations pour des écorégions de même nature.
• Regrouper à des fins de comparaison les programmes et marches à suivre pour la gestion des plantes envahissantes afin d’en dégager certaines lignes directrices.
• Regrouper à des fins de comparaison différentes mesures de protection de l’habitat auxquelles les sociétés ont recours.
• Comparer les mesures de protection des cours d’eau privilégies par différents organismes de réglementation.
• Échanger avec des inspecteurs de l’environnement afin de recueillir de l’information devant mener à l’amélioration des exigences réglementaires pour la remise en état des lieux et la gestion de la végétation.
• Présenter aux praticiens et inspecteurs de l’environnement de l’Office les résultats des recherches effectuées, le cas échéant, sous forme d’un exposé oral.
• Prendre part à des cours de formation et des inspections sur le terrain.

Assainissement
• Aider au moment d’inspections environnementales et dans le cadre de questions liées à la conformité.
• Passer en revue des documents déposés ou des données sur divers incidents dans le contexte de l’environnement et de son assainissement.
• Compiler des données ou en dégager les tendances et garder à jour les bases dans lesquelles elles sont versées.

Génie environnemental
• Aider les ingénieurs en poste et les gestionnaires de projet au moment de l’exécution de projets en rapport avec la sécurité ainsi que l’environnement.
• Mener des recherches et analyser des données.
• Préparer des rapports et communiquer les résultats de projets aux parties prenantes à l’interne.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la pertinence de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 100 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :Inscription en troisième ou quatrième année, sinon dans un programme de maîtrise ou de doctorat, en environnement ou sciences naturelles (p. ex. environnement, biologie, agriculture, etc.) ou ingénierie (p. ex., environnementale, civile, chimique, etc.) à une université canadienne reconnue.

Équivalence des diplômes

Experience :

E1 : Expérience acquise dans le cadre d’une formation universitaire (par exemple, à réaliser un projet d’ingénierie autonome) ou encore d’un travail de bureau ou sur le terrain, dans un ou plusieurs des domaines suivants :

1. sciences du sol ou remise en état des lieux et de la végétation;

2. assainissement;

3. projets, dans le secteur pétrolier et gazier, de génie environnemental et de la sécurité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 : Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence – Apprentissage)
• Établit de bonnes relations de travail avec ses coéquipiers et ses collègues d’autres équipes.
• Fait preuve d’initiative.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Niveau de compétence – Apprentissage)
• Établit des délais et les respecte; se considère responsable des résultats, y compris pour l’organisation du travail et l’établissement des priorités.
• Définit clairement, analyse et résout les problèmes, règle des questions et obtient des résultats.
• Produit des résultats de recherche, de l’information ou des données exacts et cohérents pour utilisation par la haute direction à des fins décisionnelles.

CO3 Communication écrite (Niveau de compétence – Apprentissage)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.

CO4 Communication orale (Niveau de compétence – Apprentissage)
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.

CO5 Gestion de processus et de projets (Niveau de compétence – Apprentissage)
• Établit les priorités, organise et planifie le travail assigné.

Les étudiants choisis devront acquérir les compétences techniques attendues d’un spécialiste de l’environnement.

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et les capacités nécessaires à sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Connaissance de l’industrie pétrolière et gazière.
QA2 Travail d’ingénierie liée à l’environnement, la remise en état des lieux et l’assainissement.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification, afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code régissant la conduite des employés de l’Office national de l’énergie.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de l’Office à l’adresse http://www.neb-one.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection et/ou évaluation). Des renseignements insuffisants entraîneront le rejet de la candidature.

REMARQUE : Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de leur logiciel de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’invitations pour participer à une épreuve écrite ou assister à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

2. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, épreuve normalisée, présentation orale, entrevue, jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection. Une sélection aléatoire pourrait également être utilisée.

3. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

4. Salaire : Le salaire dépend du nombre d’années d’études et peut varier de 20,58 $ à 26,93 $ l’heure (matière à révision).

5. Conditions d’emploi : Ce poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.
Le titulaire de ce poste bénéficie des conditions d’emploi de l’Office pour les étudiants.

6. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (www.cicdi.ca).

7. La réussite du programme d’études et un placement au titre du Programme d’emploi pour étudiants de l’Office peut mener à un poste doté pour une période déterminée ou permanent au sein de la fonction publique fédérale, dans la mesure où le candidat répond aux critères de mérite et aux conditions d’emploi.

8. Besoins organisationnels futurs : L’Office est déterminé à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, il peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.