Divers postes d’agent(e), de coordonnateur(trice) et d’administration

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une maind’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-fonction-publique/ancienscombattants-militaires.html. Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les experiences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

COMMENT FONCTIONNE LE PROCESSUS:
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles (voir ci-dessous) pour être embauché. Certaines qualifications seront évaluées via votre application en ligne, tandis que d`autres seront évalués plus tard. A chaque étape, vous serez informé des qualifications qui seront évaluées. Pour commencer votre candidature en ligne, vous devez cliquer sur le bouton «Appliquer». en bas.
Les candidats devront effectuer une auto-évaluation (qualité personnelle). adéquation) après la pré-sélection. La capacité à communiquer par écrit sera évaluée lors de la pré-sélection (CV, questions de pré-sélection, auto-évaluation). Une approche de sélection descendante pourrait être entreprise. Les candidats qui répondent aux critères d’expérience essentiels pourraient être classes selon la profondeur et l'étendue de l'expérience qu'ils possèdent. Seuls les candidats les mieux classés pourraient être invités à l'étape d'évaluation du processus. Un note de passage pourrait également être utilisé à n'importe quel stade de l'évaluation.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes similaires ou identiques au sein de Ressources naturelles Canada sur une base indéterminée ou temporaire, selon divers profils et exigences linguistiques,
diverses conditions d'emploi et pour divers emplacements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

E1. Expérience dans la préparation et la révision de rapports, de correspondance et/ou de notes de service
E2. Expérience dans la planification, l’élaboration, le maintien et la coordination de réalisation de projets ou de stratégies
E3. Expérience dans la prestation de conseils stratégiques à des gestionnaires ou des clients

CA2. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux responsabilités du poste

Équivalence des diplômes

AE1. Expérience professionnelle au sein de Ressources naturelles Canada ou dans un ministère ou un organisme gouvernemental à vocation scientifique.
AE2. Expérience dans la planification, l’élaboration, le maintien et la coordination de la réalisation de projets, de campagnes ou de stratégies de communications numériques.
AE3. Expérience dans la prestation de conseils en matière de communications stratégiques auprès de gestionnaires ou de clients relativement à des questions et des tendances concernant les communications numériques.
AE4. Expérience récente* et significative** dans l’élaboration de contenu destiné aux sites Web et aux médias sociaux (par ex., des pages Web, des messages sur Twitter et LinkedIn, des infographies).
AE5. Expérience récente* et significative** dans l’élaboration de stratégies de grande envergure pour les sites Web ou les médias sociaux réalisées dans le cadre de projets, de comptes ou de campagnes.
AE6. Expérience dans la gestion de la planification et de la coordination de projets de grande envergure.
AE7. Expérience dans le soutien de scientifiques et d`experts techniques dans le cadre de la promotion de leur travail auprès de publics multiples.
AE8. Expérience récente* et significative** dans la préparation d’états financiers, de rapports et de tableaux de bord.
AE9. Expérience récente* et significative** dans l’utilisation de systèmes financiers tels que SAP.
AE10. Expérience récente* et significative** dans la gestion financière et dans la planification et la budgétisation des opérations
AE11. Expérience récente* dans la prestation de services administratifs, financiers et liés à l’approvisionnement, y compris ceux liés aux ressources humaines.

* Une expérience est dite « récente » si elle a été acquise de manière continue dans le secteur d’activité dont il est question pendant au moins deux ans au cours des cinq
dernières années.
** Une expérience est dite « significative » si elle correspondait à vos pleines fonctions ou à au moins 80 % de celles-ci.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Anglais essential
Francais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CA1. Capacité à communiquer efficacement de vive
voix
CA2. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit
CA3. Capacité à résumer l’information et à rédiger des rapports et d’autres documents

QP1 : Raisonnement analytique
QP2 : Service à la clientèle
QP3 : Créativité
QP4 : Esprit d’initiative
QP5 : Bon jugement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références sera faite.
Une entrevue sera faite.
Un examen écrit peut être administré.
Les évaluations de rendement récentes et passées ainsi que le placement en gestion des talents peuvent être utilisés dans le cadre de l'évaluation.
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés.
Afin d'accélérer le processus de sélection, nous encourageons les candidats à obtenir des résultats d'évaluation en langue seconde valides lorsqu'ils postulent.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment du processus.
Les employés nommés pour une période indéterminée du même groupe et niveau pourraient être pris en considération pour une mutation.
Il se peut qu'une méthode de sélection descendante soit utilisée.
Les candidats qui possèdent les qualifications essentielles en matière d'expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats s'étant le mieux classés pourront être convoqués à l'étape
d'évaluation du processus. Une note de passage pourrait aussi être utilisée à n'importe quelle étape de l'évaluation.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel.
Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
Les candidats sélectionnés pour une entrevue doivent être prêts à fournir des noms en référence (2 superviseurs, 2 collègues, 2 subalternes). Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes ou certaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.
Vous devrez également fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus
amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://cicic.ca/.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.