Chef, Services de santé

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un collège reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente et significative* dans au moins un des domaines suivants : psychiatrie, soins médicaux/chirurgicaux, urgence ou autres domaines pertinents.

*On entend par « expérience récente et significative » une expérience normalement acquise en trois années consécutives au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des stratégies de gestion des services infirmiers dans la prestation de services de santé.
Connaissance des normes de pratique professionnelles de l’ordre des infirmiers et infirmières de sa province de travail.
Connaissance des enjeux et des tendances qui touchent à la gestion et à la mise en œuvre des programmes de santé.
Connaissance des lois et politiques du Service correctionnel du Canada pertinentes (p. ex. les directives du commissaire).

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

CAPACITÉS
Capacité de planifier, d’organiser et de diriger la prestation de services de santé.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiqué efficacement oralement.
Capacité de travailler dans un milieu interdisciplinaire.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Autres certificats pertinents.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la gestion de ressources humaines.
Expérience de la gestion de ressources financières.
Expérience de la gestion de programmes, notamment de l’évaluation des besoins, de la planification, de l’organisation, de la coordination et de l’évaluation.
Expérience de la coordination de programmes de santé ou de formation.
Expérience du travail avec des collectivités autochtones.
Expérience de la collaboration avec des organismes communautaires de santé, comme des organismes de santé publique ou de santé mentale.
Expérience de la planification, de l’élaboration, de la coordination et du soutien à la mise en œuvre de plans complets et officiels de continuité des soins/d’interventions postlibératoires pour les personnes souffrant de problèmes de santé complexes.
Expérience de travail dans un milieu interdisciplinaire.
Expérience de travail en milieu correctionnel.

CAPACITÉS
Capacité de gérer les ressources humaines.
Capacité de gérer des ressources financières.
Capacité de développer des partenariats.

Besoins organisationnels
Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité visible, femmes et personnes handicapées.

Exigences opérationnelles
Consentir à travailler en dehors des heures normales de travail à court préavis ou sans préavis.
Consentir à voyager au besoin.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
Attestation médicale de Santé Canada ou des alternatifs désignés par Santé Canada
Certificat RCR DEA valide
Accréditation actuelle à titre d’infirmier autorisé ou à titre d’infirmier psychiatrique autorisé dans la province de travail, sans condition ni restriction.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Vos réponses aux questions de mise en candidature doivent démontrer comment vous répondez aux exigences essentielles en matière. Il n'est PAS suffisant de simplement affirmer que vous répondez aux exigences ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez répondu aux exigences en fournissant des exemples. Les renseignements concernant vos compétences, votre expérience, etc. indiqués dans vos réponses aux questions de sélection doivent être appuyés par votre CV. Si vous ne pouvez pas fournir l'information ci-dessus dans le format requis, votre candidature pourrait être rejetée. Bien que ces qualifications constituant un atout ne soient pas obligatoires, elles pourraient être un facteur important qui sera pris en compte pour des postes spécifiques à doter.

Pour la sélection des candidats et candidates à des fins de nomination, nous pourrions appliquer un ou plusieurs des critères suivants :
• richesse, étendue et type d’expérience constituant un atout précis;
• expérience ou qualifications du candidat(e) en fonction des besoins de l’organisation;
• niveau d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateur inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer ainsi que de vérifier régulièrement vos
courriels.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de selection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html . Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats et candidates.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.