Directeur(trice) régional(e)

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

This process has been found to be unproductive, as the assessment board did not find any candidates who met all the essential qualifications of the position.

As no appointment is being made or proposed as a result of this internal appointment process, no entitlement exists under Section 77 of the Public Service Employment Act to make a complaint to the Public Service Labour Relations and Employment Board (PSLREB).
On behalf of the assessment board I would like to thank you for your interest in this appointment process and we apologize for any inconvenience this may cause you. Should you wish to obtain additional information, please do not hesitate to contact us at .

Yours sincerely,

Executive Services

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent aux critères d'Éducation et d'Expérience en fournissant des exemples concrets à chacune des questions de sélection.

Vous devez fournir des exemples clairs et spécifiques et fournir suffisamment d'information dans vos réponses aux questions de sélection pour permettre au comité de sélection d'évaluer l'étendue et la richesse des expériences par rapport aux critères recherchés.

***Le fait de ne pas fournir de réponses aux questions de critères essentiels entraînera le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il semble manquer des renseignements.***

Toute l'information recueillie au cours de ce processus de sélection, y compris les communications, du dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

En posant votre candidature à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Les entrevues pour ce processus auront lieu pendant la semaine du 4 février 2019.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau (EX-01) ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation avant que les candidats de ce processus de nomination annoncé soient considérés.

*Si vous avez fait des études à l'extérieur du Canada, vous devez fournir une attestation
d'équivalence au Canada de vos certificats ou de vos diplômes. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicic.ca.

Milieu de travail

Le Programme du travail est toujours à la recherche d'individus talentueux et qualifiés pour se joinder à notre équipe. Nous accordons beaucoup d'importance au leadership pour bâtir un Canada sécuritaire et résilient. Nous élaborons et mettons en place des réformes législatives pour établir une nouvelle norme pour la sécurité des milieux de travail au Canada. Nous voulons que notre maind'oeuvre soit dynamique et qu'elle vise l'excellence et l'innovation. Notre façon de travailler est tout aussi importante que le travail que nous accomplissons. Il nous importe beaucoup d'avoir une maind'oeuvre qualifiée et diverse, à l'image de la société canadienne, en plus de représenter de façon équitable les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorities visibles. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Êtes-vous à la recherche d'un environnement qui vous offre des défis ainsi que la possibilité de travailler sur des problèmes importants? Si oui, nous avons peut-être une possibilité d'emploi pour vous.

Intention du processus

L'objectif immédiat est de combler un poste dans la région de l'Atlantique (Moncton, N-B) de façon indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait servir à la dotation de postes (EX-01) identiques ou assortis d’exigences similaires avec différentes durées (intérimaire, indéterminé, terme) et différentes exigences linguistiques (bilingue impératif CBC/CBC; anglais essentiel). Le Programme du travail a des bureaux à Moncton (N-B); Montréal (Québec); Toronto (Ontario); Winnipeg (Manitoba) et Vancouver (C-B).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience :
1) Expérience récente et considérable* en matière de gestion des opérations ou des programmes.
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années et on entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, correspond normalement à une expérience d’au moins deux ans.
2) Expérience à donner des conseils stratégique, options et documents d’informations à la haute direction** sur des questions complexes***.
** On entend par « la haute direction » un poste de Directeur (EX-01) ou à un echelon supérieur.
*** Complexe se définit comme multidimensionnel, impliquant de nombreux intervenants ayant des besoins concurrentiels et comportant des risques, des éléments sensibles et des conséquences qui exigent le recours à une approche décisionnelle globale.
3) Expérience de l'établissement de partenariats avec les autres ministères fédéraux et les societies d'État, les gouvernements provinciaux et/ou territoriaux, le secteur privé, les syndicats et/ou les organisations syndicales.
4) Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières****.
**** On entend par « expérience dans la gestion des ressources humaines et financières » une expérience acquise au cours d’un cycle financier complet ou lors de la gestion d’un projet. Svp précisez le nombre d’employés dont vous avez assuré la supervision directe ou indirecte et l’importance du budget dont vous avez assuré la gestion directe ou indirecte.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Compétence dans les langues officielles:
Bilingue CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences clés en leadership :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience
1) Expérience à travailler avec les syndicats en lien avec des problèmes de relations de travail.
2) Expérience dans un environnement réglementaire, y compris la conformité et l'application de la loi.
3) Expérience à diriger et gérer la transformation et le changement.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Être en mesure de travailler des heures flexibles et des heures supplémentaires et imprévisibles.
Être disponible et prêt à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité :
Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les languesofficielles de son choix.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.