Adjoint principal, adjointe principale aux ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

INSTRUCTIONS POUR LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION:

En plus de votre candidature, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, en quoi vous possédez chaque qualification essentielle en matière d’études et d’expérience. Le curriculum vitæ sera utilisé en guise de source secondaire pour confirmer l’information fournie dans vos réponses aux questions de présélection. Les candidats qui n’auront pas clairement démontré en quoi ils satisfont aux critères de présélection essentiels verront leur candidature rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants.

Veuillez noter que des réponses comme « voir CV » ou « se référer au CV » ne seront pas acceptées pour les questions de présélection. Les candidatures qui ne contiendront pas suffisamment d’information ne seront pas retenues.

Les réponses aux questions de présélection PEUVENT être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en considération lors de la sélection des candidats pour la nomination; par conséquent, si les candidats satisfont à n’importe laquelle des qualifications constituant un atout énumérées ci-dessous, ils doivent s’assurer de l’indiquer dans leur candidature.

Milieu de travail

Joignez-vous à la nouvelle équipe des ressources humaines de Services aux Autochtones Canada (SAC)

Souhaitez-vous changer les choses? Êtes-vous une personne fonceuse en mesure d’offrir d’excellents services de soutien administratif en dotation? En avez-vous assez de toujours faire la même chose. Et si vous aviez l’occasion de réaliser votre plein potentiel?

Par son mandat, ses responsabilités et ses grandes priorités, SAC s’emploie à faire du Canada un meilleur endroit pour les peuples et les communautés autochtones.

Notre travail
Nous sommes une nouvelle équipe dévouée et dynamique déterminée à élaborer les meilleures stratégies et solutions en matière de RH. Nous offrons une orientation et des conseils stratégiques aux gestionnaires afin de les aider à satisfaire leurs besoins opérationnels en matière de dotation, de classification et de relations de travail.

Notre environnement de travail
Nous cherchons à offrir un environnement de travail sain en appuyant les régimes de travail flexibles qui favorisent la conciliation travail-famille. Nous formons une équipe virtuelle dont les membres sont répartis dans nos divers bureaux à l’échelle du pays : Edmonton, Regina, Winnipeg, Toronto, Ottawa et Montréal.

Nos clients et le Ministère
Notre équipe de dotation en RH appuie la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits de Services aux Autochtones Canada (SAC). La création de SAC constitue un élément important de notre relation renouvelée avec les peuples autochtones. Pour de plus amples renseignements sur les divers programmes et services, consultez le site https://www.canada.ca/fr/services-autochtones-canada.html.

Intention du processus

L'objectif immédiat de cette affiche est de doter cinq (5) postes.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement évalués pourrait être établi à la suite de ce processus et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau ayant diverses exigences et profils linguistique, notamment (anglais essential ou bilingue impératif) des exigences en matière de sécurité variées des conditions d'emploi variées ainsi que des durées variées (intérimaire, affectation/détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) au sein de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et Services aux Autochtones Canada.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la prestation de services de soutien administratif en ressources humaines (RH) dans un bureau (par exemple : dotation, recrutement, ressourcement, classification, relations industrielles ou relations de travail).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de la prestation d’un soutien administratif en dotation (notamment rédiger des lettres d’offre, tenir les dossiers de dotation à jour, préparer des annonces d’emploi, communiquer avec les candidats, etc.).

Expérience de la prestation d’un soutien administratif en classification opérationnelle (notamment créer et mettre à jour des postes, modifier les rapports hiérarchiques, profil linguistique, sécurité, etc.).

Expérience de la prestation d’un soutien administratif en dotation à la fonction publique fédérale (notamment rédiger des lettres d’offre, tenir les dossiers de dotation à jour, préparer des annonces d’emploi, communiquer avec les candidats, etc.).

Expérience de la prestation d’un soutien administratif en classification opérationnelle à la fonction publique fédérale (notamment créer et mettre à jour des postes, modifier les rapports hiérarchiques, profil linguistique, sécurité, etc.).

Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines, tels que le SGRH ou PeopleSoft.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
(anglais essentiel et bilingue BBB|BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉ
Capacité d’organiser sa charge de travail et de s’adapter aux priorités changeantes dans un environnement stressant.
Capacité de suivre des directives en se souciant des détails.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Capacités d’analyse et de réflexion approfondie.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Travailler efficacement avec les autres.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN DE L'ORGANISATION :
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui représente la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre des objectifs d’emploi pour les personnes autochtones, une préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, déclarent être une personne autochtone.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures de travail imprévues, irrégulières ou supplémentaires, à bref préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

Vous devez soumettre votre candidature en ligne.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.

Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

Une preuve de citoyenneté sera demandée si vous êtes considéré pour un poste.

Les candidats devront fournir une preuve originale de leurs études dans la cadre de ce processus. Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Les employés de la fonction publique fédérale doivent inclure leur groupe et leur niveau substantif et leur statut d'emploi sur leur curriculum vitae et/ou leur formulaire de demande (à des fins de déploiement). Veuillez noter que tous les candidat(e)s peuvent être évalué(e)s quel que soit leur groupe et leur niveau.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.