Directeur principal (REX-09), Secteur de soutien du risque

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Secteur de soutien du risque :
Le Secteur de soutien du risque (SSR) est une fonction multisectorielle du BSIF qui évalue des aspects précis de la capacité de gestion du risque des institutions financières fédérales (IFF). Son évaluation horizontale du risque contribue à l’établissement d’évaluations du risque du point de vue prudentiel et des attentes réglementaires à l’endroit des institutions qui exercent des activités au Canada.

Fonctions :
Le SSR est à la recherche de candidats dans le but de pourvoir deux postes de directeur général qui relèveront du surintendant auxiliaire, à Toronto. Le directeur principal du Groupe du risque financier aura pour mandat de diriger de manière stratégique et de superviser la Division du risque de crédit, la Division des risques de marché et de liquidité et le groupe Approbation des modèles de fonds propres, au sein du SSR. Le directeur principal du Groupe du risque non financier aura pour mandat de diriger de manière stratégique et de superviser la Division du risque opérationnel, la Division du risque de modélisation, la Division des risques liés à la technologie et la Division des risques liés à la culture et à la déontologie, au sein du SSR. Les titulaires de ces postes assurent la supervision opérationnelle et l’orientation de la gestion des pratiques de gestion du risque dans le cadre des évaluations du risque de surveillance dans leur domaine de compétence respectif. De plus, ils conseillent la direction et les cadres du SSR et d’autres secteurs, et collaborent à des initiatives plus vastes à l’échelle du BSIF. Ce sera, pour les candidats retenus, l’occasion d’apporter une contribution exceptionnelle à la position que le BSIF adoptera à l’égard des risques nouveaux et de l’effet des interdépendances opérationnelles sur la résilience des IFF.

Les candidats retenus posséderont une expérience solide et variée du secteur des services financiers et comprendront toutes les subtilités des enjeux et des tendances en matière de risque, au pays et à l’étranger. Le perfectionnement, l’encadrement et la direction d’employés (à tous les niveaux, y compris celui de la haute direction) comptent parmi les principales attributions de ces postes.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisée pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
● Diplôme universitaire avec spécialisation en commerce, en comptabilité, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un autre domaine pertinent OU agencement acceptable d’études, d’expérience ou de formation.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE ESSENTIELLE
● Expérience récente et appréciable en tant que cadre au sein du secteur bancaire, de la gestion des risques, des finances ou dans un poste de réglementation des services financiers*.
● Expérience récente et appréciable de la gestion d’équipes ou expérience de la direction, du perfectionnement, de l’encadrement et de la formation d’employés.
● Expérience récente et appréciable du traitement de questions complexes de gestion du risque nécessitant une analyse approfondie de même que l’élaboration de politiques et de recommandations dans au moins l’un des domaines suivants (risque de crédit, de marché et de liquidité ou approbation des modèles de fonds propres) OU dans au moins l’un des domaines suivants (risque opérationnel, risque technologique et cybernétique, risque de modélisation et risque lié à la culture et à la déontologie).

* L’expérience du secteur des services financiers s’entend du travail dans une institution financière, notamment une banque, une société d’assurances, un régime de retraite, une entreprise de gestion du patrimoine ou un cabinet de comptabilité (services d’audit) ou dans un ministère directement responsable de la surveillance et de la réglementation d’institutions financières ou de domaines connexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
● Connaissance des activités du domaine, des produits novateurs et des enjeux et défis qui caractérisent le secteur des services financiers au Canada et à l’échelle mondiale.
● Connaissance des indicateurs de rendement et des risques financiers ou non financiers ainsi que des renseignements et des techniques utilisés pour les mesurer et les gérer.
● Connaissance de l’environnement réglementaire canadien et des enjeux internationaux en ce qui a trait à la gestion des risques financiers actuels et nouveaux, inhérents au secteur des services financiers, plus particulièrement connaissance des risques financiers* ou des risques non financiers*.

* Les risques financiers comprennent, par exemple, le risque de crédit, de marché et de liquidité ou d’approbation des modèles de fonds propres.
* Les risques non financiers comprennent, par exemple, le risque opérationnel, le risque technologique et cybernétique, le risque de modélisation et le risque lié à la culture et à la déontologie.

COMPETENCES ESSENTIELLES
● Leadership axé sur le changement
● Perfectionnement des compétences d’autrui
● Impact et influence
● Jugement professionnel
● Aptitude marquée pour l’expression orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Si, en plus des qualités essentielles énumérées ci-dessus, vous répondez au moins à l’un des critères relatifs aux études ou à l’expérience, veuillez fournir des précisions.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
● Diplôme d’études supérieures ou attestation de compétence professionnelle (MBA, CPA, CFA ou autre titre pertinent).

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Vous pourriez devoir satisfaire à un agencement de ces critères d’expérience constituant un atout.

●Expérience récente et appréciable de la gestion d’équipes multidisciplinaires, y compris de la direction de la planification stratégique visant le perfectionnement et la formation de spécialistes du risque.
●Expérience récente et appréciable du traitement de questions complexes liées au risque nécessitant une analyse approfondie de même que l’élaboration de politiques et de recommandations dans au moins deux des domaines suivants : risque de crédit, de marché et de liquidité ou approbation des modèles de fonds propres (OU dans au moins deux des domaines suivants : risque opérationnel, risque technologique et cybernétique, risque de modélisation et risque lié à la culture et à la déontologie).
●Expérience récente et appréciable, en tant que membre de la haute direction, de l’analyse des enjeux stratégiques de l’organisation.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
● Connaissance du mandat du BSIF, en mettant particulièrement l’accent sur son mandat de surveillance et sur les cadres de surveillance connexes qui s’appliquent aux IFF.
● Connaissance des lois, des règlements et des lignes directrices pertinents, ainsi que d’autres organismes de réglementation propres aux IFF du Canada.
● Connaissance des tendances et des enjeux actuels et émergents en matière de gestion du risque dans le secteur des services financiers, y compris des enjeux et des possibilités qui caractérisent ce secteur d’activité afin de s’assurer que les approches et méthodes adoptées par le BSIF pour évaluer et faire un suivi du risque soient bien équilibrées.
● Connaissance des principes législatifs, comptables, financiers et actuariels.

COMPETENCES CONSTITUANT UN ATOUT
● Esprit critique
● Sens de l’innovation
● Engagement envers l’organisation
● Établissement de rapports professionnels
● Aptitude marquée pour l’expression écrite

BESOINS DE L’ORGANISATION
● Afin de respecter les objectifs d’équité en matière d’emploi de l’organisme à l’appui d’un effectif diversifié, le titulaire approprié pourra être choisi parmi des candidats qualifiés qui auront déclaré être des personnes handicapées ou des Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
● Le titulaire peut être appelé à voyager au Canada ou à l’étranger.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à la possibilité d’être muté à un autre poste de niveau REX équivalent au
BSIF.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats qui y participeront. Par conséquent, il incombe à ces derniers de fournir une adresse courriel valide et d’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, selon les exigences. Ils doivent donc réviser leurs renseignements personnels qui figurent à leur dossier dans le Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

CURRICULUM VITÆ :
Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles. De plus, ils doivent indiquer les qualités qu’ils possèdent constituant un atout, à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) ils ont acquis cette expérience. Dans le cas où, en raison d’une absence de détails, le Comité d’évaluation serait incapable de déterminer si le candidat satisfait à l’ensemble des critères, il pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

QUESTIONS DE SÉLECTION (le cas échéant) :
Il incombe à chaque candidat de bien indiquer qu’il rencontre chaque critère de sélection (études et expérience, tant essentielles que constituant un atout) EN RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE SÉLECTION. À noter qu’il n’est pas suffisant de déclarer simplement que l’on possède une qualité donnée ou de décliner ses attributions actuelles ou antérieures; le candidat doit plutôt fournir des exemples indiquant en quoi il satisfait aux attentes. Étant donné que le curriculum vitæ du candidat servira à valider l’information de vos réponses, il doit être suffisamment détaillé en ce qui a trait à ses études et à son expérience.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES / ÉVALUATION DU RENDEMENT :
Dans le cadre de cette évaluation, les références seront vérifiées et les candidats internes au BSIF pourraient se voir appeler à soumettre leur évaluation du rendement. Afin de bien évaluer les postulants, le Comité d’évaluation se permet de contacter des références autres que celles fournies par le candidat (SEULEMENT à l’interne de la fonction publique). Il pourrait également contacter les gestionnaires du candidat actuels ou antérieurs.

Votre demande d’emploi pourrait servir à évaluer vos compétences en expression écrite.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

La mutation ou l’affectation des employés embauchés pour une période indéterminée aux mêmes groupe et niveau ou l’équivalent sera envisagée avant de prendre en compte les candidats dans le cadre du processus de nomination annoncé.

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser leur candidature en ligne, ils sont invités à cliquer sur « Poser votre candidature en ligne » ci-dessous. Les personnes handicapées ne pouvant poser leur candidature en ligne peuvent composer le 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si un candidat a besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, notamment une aide technique pour exprimer ses qualités de façon à ce qu’elles puissant être évaluées équitablement, il est invité à nous en informer par courriel à l’adresse que voici : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.