Conseiller ou conseillère en politiques et programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes.

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Tâches

Le Bureau des partenariats avec les Autochtones – Ouest (BPA‑Ouest) de Ressources naturelles Canada est à la recherche de personnes talentueuses pour se joindre à son équipe en croissance. Le BPA‑Ouest accueille le secrétariat des comités consultatifs et de surveillance autochtone pour le projet d’agrandissement du réseau de Trans Mountain et le Programme de remplacement de la canalisation 3.

Les comités consultatifs et de surveillance autochtone constituent le fondement d’une nouvelle relation entre le gouvernement du Canada, l’Office national de l’énergie et les groupes autochtones relativement aux projets d’infrastructure énergétique. Ce sont des instances de collaboration visant à promouvoir la participation des Autochtones aux aspects liés à la protection de l’environnement, à la sécurité et aux impératifs socioéconomiques des deux grands projets.

Il s’agit d’une occasion unique :
• d’explorer l’Ouest canadien en visitant les collectivités pour soutenir les comités consultatifs et de surveillance autochtone;
• de renforcer vos compétences interpersonnelles, organisationnelles et de leadership;
• de collaborer avec des partenaires autochtones, l’Office national de l’énergie et d’autres ministères fédéraux.

À titre de conseiller ou conseillère en politiques et en programmes, vous fournirez un soutien stratégique de haut niveau aux comités consultatifs et de surveillance autochtone et soutiendrez l’administration du financement des subventions et des contributions des comités. Les fonctions pourront comprendre :

• Analyser et élaborer des exposés de principe, des notes d’information, des rapports et des présentations;
• Fournir des conseils d’expert aux comités consultatifs et de surveillance autochtone concernant les droits en vertu de l’article 35, de la DNUDPA et de la CVR et concernant l’inclusion des connaissances traditionnelles dans le Guide de dépôt de l’ONE;
• Assurer la liaison avec divers intervenants (membres des comités, collectivités autochtones, demandeurs/bénéficiaires, demandeurs éventuels, grand public, etc.) et répondre aux demandes de renseignements liées aux objectifs, aux exigences et aux critères des programmes;
• Élaborer des documents d’information à l’intention de la haute direction et des comités consultatifs et de surveillance autochtone;
• Analyser les demandes de financement et formuler des recommandations fondées sur le jugement professionnel; analyser les rapports financiers pour appuyer les recommandations de paiement des projets.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable, les profiles linguistiques variant, dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d'emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

* Les candidats doivent obligatoirement détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également résulter d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience récente et appréciable* de diriger l’établissement ou d’établir des conseils stratégiques, notes d’information, options et de recommandations, à l’oral ou par écrit.
• Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’évaluation des effets économiques ou sociologiques de projets, de programmes ou de politiques.
• Expérience récente et appréciable* du travail avec de multiples intervenants internes et externes représentant divers intérêts.
• Expérience de travail dans des collectivités autochtones ou concernant des questions autochtones liées à la réconciliation, aux droits garantis par l’article 35 ou à la DNUDPA.

* Une expérience récente et appréciable s’entend de l’expérience dans le cadre d’une vaste gamme d’activités connexes normalement acquise pendant une période d’environ 24 mois au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de travail avec des groupes autochtones dans les Prairies.
Expérience de la gestion de projet.
Expérience de l’examen de propositions de financement et de demandes de remboursement.
Expérience de l’examen de budgets et de renseignements financiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des enjeux et des priorités autochtones dans les Prairies.
Connaissance de l’Office national de l’énergie et du processus de réglementation de l’énergie au Canada.
Connaissance des principes de gestion des contrats ou des projets.

Capacité d’organiser son travail, d’établir des priorités et de respecter les échéances.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Faire preuve d’intégrité et de respect,
Jugement sûr,
Capacité d’analyse,
Sens des responsabilités,
Capacité de travailler efficacement avec les autres,
Esprit d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Connaissance des protocoles pour le traitement et la protection des connaissances traditionnelles autochtones.
Connaissance de l’analyse d’états financiers.
Connaissance des pratiques exemplaires liées à la surveillance environnementale.

Capacité de tenir des dossiers et de préparer des rapports.
Capacité d’analyser des demandes de subvention et de contribution (y compris les renseignements financiers s’y rattachant) et de formuler des recommandations selon les critères retenus.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Ressources naturelles Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut être considéré comme un critère de décision. Dans de tels cas, les candidats Autochtones pourraient être considérés en priorité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Pouvoir travailler dans des périodes d’activité intense et subir un niveau de stress élevé et y être disposé.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être apte et disposé à voyager fréquemment au Canada, y compris en voiture, en train et en avion.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC. NE PAS ENVOYER vos candidatures par courriel, télécopieur ou courrier - elles ne seront PAS acceptées.

*Les besoins organisationnels peuvent être considérés comme un critère de décision. Dans de tels cas, les candidats autochtones pourraient être considérés en priorité.

Selon les exigences particulières du poste à doter, les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout.

Les candidats et candidates de l’extérieur de la fonction publique pourront devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation découlant du processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à nos postes. Nous communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.