Coordonnateur-spécialiste des réseaux locaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

Milieu de travail

UNE CARRIÈRE HORS DE L'ORDINAIRE!!

La GRC vous propose une carrière exceptionnelle pour servir votre collectivité et votre pays. Aucune autre force policière n'offre une aussi grande variété et qualité de services que la GRC au Canada, en plus des possibilités d'avancement et de formation continue.

À titre d'employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.

Intention du processus

Résultat de ce processus est de combler un poste de période déterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourra être établi et utilisé pour combler des postes similaires temporaires et/ou permanents.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou un autre domaine relatif au poste à doter.
Remarques :
1. Les titulaires de postes du groupe CS engagés pour une période indéterminée à partir du 10 mai 1999 qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus sont considérés comme ayant le minimum de scolarité nécessaire, de par leur éducation, leur formation et leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes du groupe CS.
2. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires à l’établissement.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, comparable au niveau de scolarité minimum mentionné précédemment, peut remplacer ces deux années d’études. Cette équivalence n’est valable que pour le poste à pourvoir. Les candidats qui présentent une équivalence en matière de scolarité devront être réévalués s’ils veulent poser leur candidature à un autre poste où le gestionnaire reconnaît cette équivalence.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* en soutien et installation d’équipement de TI d’utilisateur final, y compris le matériel et les logiciels, à l’appui d’un environnement réseauté d’entreprise.

Expérience récente* signifie l’expérience obtenue au cours des cinq dernières années.

Expérience en dépannage des problèmes de connectivité liés aux postes de travail et aux imprimantes dans un environnement réseauté d’entreprise.

Expérience en assistance technique, dépannage sur place et soutien local pour l’équipement de TI d’utilisateur final.

Expérience de l’appui d’un environnement d’entreprise Microsoft.

Connaissance de l’infrastructure et des plates-formes de technologie de l’information.

Connaissance de la sécurité et de la protection des applications de technologie de l’information.

Capacité d’analyser et de résoudre les problèmes liés au matériel, aux logiciels et aux micrologiciels, et de recommander et d’appliquer des solutions appropriées.

Capacité de travailler de façon autonome.

Capacité d’établir des plans et des priorités dans un environnement exigeant et complexe.

Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Relations interpersonnelles efficaces

Résolution de problèmes

Conscience professionnelle et fiabilité

Satisfaction des besoins des clients

Travail d’équipe

Souplesse

Planification et organisation

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Avoir obtenu un diplôme universitaire ou un diplôme de deux ans dans le cadre d’un programme acceptable d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou un autre domaine relatif au poste à doter.

Équivalence des diplômes

Expérience des postes de travail d’imagerie et de clonage.

Expérience de la gestion des services de technologie de l’information (GSTI).

Expérience de l’infrastructure Novell.

Expérience d’Outlook/Exchange.

Expérience d’AD/SCCM (Active Directory/System Center Configuration Manager).

Expérience de la gestion de projets basée sur la TI.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité Très secret de la GRC.

Volonté et capacité de travailler dans des espaces clos.

Volonté et capacité de voyager à l’extérieur du lieu de travail pendant de longues périodes et à court préavis.

Volonté et capacité de travailler en dehors des heures de travail normales et à court préavis, au besoin.

Posséder un permis de conduire valide.

Volonté et capacité de voyager par des moyens de transport commerciaux ou de la GRC, y compris l’aéronef de la GRC.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.

Les candidats externes peuvent être admissibles à une compensation financière allant jusqu’à 5000 $ pour réinstallation à la suite d’une première nomination s’ils ne sont pas actuellement employés de la fonction publique.

Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
-concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
-concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
-importance, ampleur et type d'expérience liée au travail
-niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications

Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable qu’elle y satisfasse car ces critères pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Un exam écrit peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Une verification de references peut être faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.