Coordonnateur/coordonnatrice et spécialiste des RL

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Intention du processus

Ce processus servira d'abord à pourvoir deux (2) postes pour une durée indéterminée à Edmonton, en Alberta et un (1) poste pour une durée indéterminée à Calgary, Alberta.

Un basin de candidats qualifiés pourrait étre établi et utilisé aux fins de la dotation future de postes de durée indéterminée et/ou de postes temporairement vacants à Edmonton, en Alberta ou Calgary, Alberta, à la GRC. Dans le cas d'un poste temporairement vacant, les mesures de dotation suivantes pourraient étre prises ou envisagées : nomination intérimaire, nomination pour une durée determinée, affectation ou détachement.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter;
OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience récente et appréciable de l’appui et de l’installation d’équipement informatique destiné aux utilisateurs finaux, y compris de matériel informatique et de logiciels
• Expérience récente et appréciable de l’appui et de l’installation d’équipement informatique destiné aux utilisateurs finaux dans un environnement organisationnel en réseau
• Expérience récente de la prise en charge d’un environnement RL/RLD (Microsoft, Novell ou autre plate-forme pertinente)
• Expérience récente de la prise en charge d’un environnement de réseautage de bureau Microsoft Windows
• Expérience récente en de l’entretien, de l’installation et de la réparation d’ordinateurs et d’accessoires
• Expérience récente de l’exécution de fonctions d’administration de réseau

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins deux ans acquise au cours des quatre dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la création d’images/du clonage de postes de travail
Expérience de la GSTI (Gestion des services de technologie de l’information)
Expérience de l’utilisation de l’infrastructure Novell
Expérience de l’utilisation d’Outlook/Exchange
Expérience de l’utilisation d’AD/SCCM (Active Directory/System Center Configuration Manager)
Expérience de la gestion de projet de TI

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes touchant les logiciels, le matériel et les micrologiciels et de recommander et de mettre en œuvre des solutions appropriées
Capacité de travailler en autonomie
Capacité d’établir des plans et des priorités dans un environnement de travail complexe et exigeant
Capacité de réaliser des tests de systèmes de TI

Intégrité et respect
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Microsoft MCP, MCSE, MCSA, Win7, 10, SCCM
• Programmation PowerShell
• Certification A+, Network+ ou Security+ de la CompTIA
• GSTI (Gestion des services de technologie de l’information)
• Gestion de projet

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi.

Capacité d’obtenir et de conserver la cote de sécurité de niveau « très secret » de la GRC (une fois la candidature retenue)
Consentir et être apte à se déplacer dans l’exercice de ses fonctions, dans toutes les régions du territoire, à l’aide de différents moyens de transport, y compris par la voie des airs pour se rendre dans les régions éloignées
Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire provincial valide de classe 5
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires ou à modifier son horaire de travail à court préavis ou sans préavis afin de répondre aux exigences opérationnelles
Être suffisamment souple pour pouvoir ramper sous le mobilier de travail afin d’installer et d’assembler du matériel informatique
Consentir et être apte à soulever et à transporter des articles pouvant peser jusqu’à 23 kg (imprimantes et ordinateurs)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.

Les évaluations comprennent un exam, un entrevue et de références.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.