Directeur(trice), Commission géologique du Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les experiences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement,
dans leur lettre d'accompagnement, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude
et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts.

Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets.

Les curriculum vitae seront seulement utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la letter d'accompagnement, la conformité aux critères de présélection (Études et Expérience sous les qualifications Essentielles et les Atouts) ne seront pas retenues. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplete ou s'il manque des renseignements.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada (RNCan) est le centre d'action de la recherche et de la politique gouvernementales en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Il a un mandat passionnant qui est au coeur des priorités du gouvernement du Canada. Notre organisation est dynamique, créative et innovatrice.

Intention du processus

Ce processus est anticipatoire.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et et pourrait servir à doter le poste susmentionné ou de postes d’exigences similaires au sein de Ressources Naturelles Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Coordonnées de 6 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade de baccalauréat d’une université reconnue en science naturelles ou en génie.

Équivalence des diplômes

Expérience de la planification, de la gestion et de la réalisation de recherche
géoscientifique.

Expérience de la liaison avec des hauts fonctionnaires et des experts techniques à divers niveaux du gouvernement, d’associations industrielles, d’entreprises privées et d’organisations non gouvernementales.

Expérience de la gestion directe de ressources humaines et financières.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des enjeux politiques, économiques et sociaux de la région et connaître leur impact sur la Commission géologique du Canada/Secteur des terres et minéraux/Ressources naturelles Canada.

Connaissance des sciences de la terre, en particulier leur pertinence et leur application dans le domaine de la mise en valeur responsable des ressources naturelles.

Connaissance de la façon dont les activités de la Commission géologique du Canada et du Secteur des terres et minéraux contribuent aux priorités du gouvernement dans le cadre du mandat du Ministère.

Compétences clés en leadership:
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Remarque: Vous trouverez les définitions des compétences clés en leadership
au lien suivant:
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseiltresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cleleadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Education constituant un atout:

Grade de maitrise ou doctorat d’une université reconnue en science naturelles ou en génie.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Exigence de travailler de longues heures.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Une vérification de références sera faite.

Autres methodes d'évaluation peuvent être utilisé

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES : Les postulants DOIVENT fournir DANS LEUR DEMANDE le nom et coordonnées de six (6) références comme suit :
- 2 superviseurs (actuel et antérieur)
- 2 collègues
- 2 employés
***Un référant doit vous avoir supervisé pour in minimum de 6 mois

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les ententes de rendement et les résultats de la gestion de talent pourraient être utilisés dans le cadre du processus.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit representative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-fonctionpublique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les experiences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre
d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au
représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures
d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.