Préposé à l' entrepôt

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler deux (2) poste un poste de façon indéterminée et 1 (un) poste pour une période determiné de deux ans dans la division des services de soutiens intégrés.

Un bassin de candidates qualifiés pourrait être créer pour combler des postes identiques ou similaire à Statistique Canada avec diverses profils linguistiques (Français essentiel, Anglais essential, Bilingue impératif BBB/BBB) et diverses sécurités (Fiabilité, secrète). Ces postes pourront être comblés pour différents statut d'emploi (Indéterminé, intérimaire, emplois à durée déterminée, affectation et détachement).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires terminées avec succès.

Équivalence des diplômes

EXP1. Expérience appréciable* et récente** de la prestation de services aux clients.
EXP2. Expérience appréciable* et récente** des opérations d’entrepôt.
EXP3. Expérience appréciable* et récente** dans l’installation de mobilier commerciale.

*Par expérience appréciable, on entend une expérience dont l’ampleur et l’étendue sont acquises dans l’exercice de fonctions diverses pendant une période d’approximativement d’un (1) an ou plus.

** Expérience récente signifie que l’expérience a été acquise au plus au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essential
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CA1. Capacité d’analyser efficacement et de satisfaire les besoins des clients
CA2. Capacité d’identifier les opportunités d’amélioration et de faire des recommandations
CA3. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

QP1, Relations interpersonnelles efficaces
QP2. Fiabilité
QP3. Jugement
QP4. Sens du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout1 : Expérience de l’expédition et de la réception.
Atout2. Expérience de l’approvisionnement et du contrôle des stocks.
Atout3. Expérience de l’assemblage de meubles systématisés Teknion and Knoll.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Utilisation obligatoire d’équipement de sécurité
Doit porter un équipement de protection individuelle (p. ex. chaussures à embout d’acier, gants, lunettes)
Des heures supplémentaires obligatoires pourraient être requises à court préavis.
Le titulaire doit être en mesure de soulever et de déplacer des boîtes pesant jusqu’à 23 kg/50 lbs tout en appliquant les procédures de sécurité appropriées

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

IMPORTANT: Vous devez soumettre une application complète, incluant une lettre de présentation, qui démontre clairement comment vous répondez aux critères établis pour la présélection (l'éducation et l'expérience essentielles et constituant un atout énumérées dans l'énoncé des critères de mérite) et un CV qui sert d'appui à la lettre de présentation. La lettre de présentation sera utilisée comme l'outil primaire pour la présélection et le CV sera seulement utilisé afin de justifier l'information fournie. Votre lettre de présentation doit clairement démontrer, à l'aide d'exemples concrets, comment vous répondez à chaque critère établi pour la présélection. Dans votre lettre de présentation, nous vous recommandons d'utiliser chaque critère individuel établi pour la présélection à titre d'en-tête et d'écrire un ou deux paragraphes démontrant comment vous répondez à ce critère. Par exemple, vous pouvez décrire le(les) poste(s) que vous avez occupé(s) et fournir une description précise et détaillée des tâches qui ont été exécutées pour chaque poste. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement déclarer que vous répondez à la qualification ou de fournir une liste de responsabilités ou de tâches précédentes ou courantes. Le CV et la vérification des références pourraient être utilisés à titre de sources secondaires pour valider l'expérience qui est décrite dans la lettre de présentation. Les demandes d'emploi qui ne démontrent pas clairement que le (la) candidat(e) répond aux critères établis pour la présélection ne seront plus considérées dans le cadre de ce processus.

- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

- Veuillez clairement identifier votre groupe et niveau de votre poste d'attache, statut d'employé(e) et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) sur votre CV et(ou) formulaire de demande d'emploi.

- Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur Évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que les bassins sont valides. Veuillez noter que les candidats ne peuvent faire l'ELS qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d'une ELS subséquente, non liée au processus de sélection.

- Une entrevue sera administrée.

- Une vérification de références sera faite.

- Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles afin d'être nommés dans un poste. Cependant, une personne pourrait être nommée dans un poste si il ou elle ne répond pas à une ou plusieurs des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels. Par contre, veuillez noter que le fait de répondre à ces critères pourrait être souhaitable et pourrait constituer un facteur décisif dans le choix la personne à nommer.

- Afin de déterminer si vous répondez à l'exigence en matière d'éducation, votre attestation d'études est requise et doit être fournie aussitôt que possible.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulants d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d'emploi.

- La liste des personnes à joindre pour des références ne se limite pas à la liste fournie par le candidat. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d'autres personnes pour fins de références.

- Une fois les évaluations des candidats complétées, les notifications de la(des) personne(s) considérée(s) pour une nomination et de la(des) personne(s) nommée(s) ou proposée(s) pour une nomination, ou, dans le cas des nominations intérimaires, l'information concernant une nomination intérimaire, sera(ont) affichée(s) sur jobs-emplois.gc.ca. Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vérifier jobs-emplois.gc.ca pour la(les) notification(s) afin de vous prévaloir du droit à la discussion informelle et(ou) au recours.

- La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent contacter la personne désignée sur cet avis afin de l'informer de leur méthode de communication de préférence. Veuillez noter qu'il incombe aux candidats de s'assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, si requis.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.