Analyste principal des politiques - Projet d’agrandissement du réseau de Trans Mountain

Mise à jour : *Modification à la date limite

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

REMARQUE : La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’origine autochtone. Nous recommandons aux candidats appartenant à ce groupe désigné de s’identifier en tant que tel.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes.

Il vous incombe de maintenir à jour vos renseignements personnels dans votre compte de postulant du SRFP et de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Milieu de travail

Souhaitez-vous travailler dans un milieu passionnant, dynamique et stimulant? Souhaitez-vous renforcer votre expérience et avoir la possibilité de travailler sur des problématiques et des dossiers stratégiques complexes ou de contribuer aux efforts qui leur sont consacrés? Si tel est le cas, Ressources naturelles Canada (RNCan) vous plaira.
Le gouvernement fédéral relance les consultations menées auprès des groupes autochtones dans le cadre du projet d’agrandissement du réseau de Trans Mountain. Une équipe est en train d’être formée pour s'assurer que les consultations avec les peuples autochtones se déroulent de la bonne façon. Aucune relation gouvernementale n’est plus importante que celle entretenue avec les peuples autochtones.
Cette opportunité sera stimulante mais gratifiante. Comme ce projet présente d'importants avantages économiques et environnementaux potentiels, ainsi qu'une participation et des consultations approfondies avec les peuples autochtones, il est important que nous trouvions des membres de l'équipe tout aussi passionnés par le travail que nous le sommes.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient (anglais essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), dont les exigences relatives à la sécurité varient (cote de fiabilité ou secrète) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 12

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.

Les candidats doivent obligatoirement détenir un diplôme universitaire. Les cours suivis dans le cadre de la spécialisation ne doivent pas nécessairement faire partie d’un programme d’études universitaires dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut également tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** dans l’analyse des problématiques et la formulation de recommandations et de conseils stratégiques destinés à la haute direction***;
Expérience dans la préparation de notes d’information, d’exposés et de rapports ou de documents destinés à la haute direction***;
Expérience dans la collaboration avec les peuple autochtones et dans leur mobilisation pour discuter des questions les concernant;
Expérience récente* et appreciable** dans l’établissement de partenariats ou de liens avec des partenaires internes et externes ou l’organisation d’activités collaboratives avec ceux-ci.

*Récente désigne une expérience acquise dans l’exercice des tâches régulières du candidat au cours des cinq (5) dernières années.

** Expérience appréciable désigne une expérience associée à l’exercice d’un grand nombre d’activités complexes, en prenant en compte l’étendue des tâches et le degré de responsabilité, normalement acquise par une personne ayant travaillé dans le domaine pendant environ deux ans (24 mois).

***La haute direction comprend les postes équivalents au directeur, au directeur principal dans le secteur privé, ou au directeur général et de niveau supérieur dans la fonction publique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance et compréhension* des problématiques autochtones et des obligations et engagements du gouvernement du Canada vis-à-vis des Autochtones;
*Dans ce contexte, la compréhension signifie comprendre la diversité de la culture, l’histoire, les droits légaux, les enjeux politiques et les problématiques importantes des personnes autochtones, sur les plans politique et social.
Connaissance des politiques et priorités du gouvernement du Canada en matière de gestion des ressources naturelles, notamment le cadre de réglementation fédéral relatif aux pipelines.

Définir une vision et une stratégie
Mobiliser
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés dans un environnement où de multiples priorités coexistent;
Capacité à interpréter l’intention et à analyser les conséquences des positions politiques des intervenants pour informer et conseiller;
Capacité à écouter activement et à communiquer des idées et des renseignements à l’oral comme à l’écrit de façon à s’assurer que les messages sont bien compris par les autres;
Capacité à argumenter la position du gouvernement du Canada en vue des négociations et à négocier lesdits accords avec les intervenants.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience appréciable dans la planification et l’exécution de processus de consultation avec les peuples autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires et de voyager (soirs et fins de semaine)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification des références peut être demandée ou sera demandée
Une entrevue peut être demandée ou sera demandée
Vous pouvez devoir subir un examen écrit ou vous subirez un examen écrit
Vous pouvez devoir participer à une mise en situation ou vous participerez à une mise en situation
Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d'adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.
Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.