Directeur/Directrice, Analyse des données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez soumettre une lettre de présentation (maximum 4,000 mots) afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
Lorsque vous écrivez votre lettre de présentation, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles.

Veuillez employer le format suivant: Utiliser chaque critère comme entête et fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue. Aussi, indiquez dans quelle organisation, la période (mois et années) durant laquelle vous avez acquis cette expérience.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leur lettre de présentation. Si votre lettre de présentation ne contient pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Milieu de travail

Voulez-vous intégrer une équipe qui transformera la technologie existante en une capacité opérationnelle numérique moderne? Voulez-vous contribuer à la sécurité nationale, au tourisme et à l’économie canadienne? Voulez-vous diriger une équipe qui permettra de tourner la gestion des frontières vers l’avenir?

L’Agence des services frontaliers du Canada est à la recherche de leaders talentueux, novateurs et motivés pour prendre part à sa stratégie numérique dans le cadre du Renouvellement de l’Agence.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 1 poste. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des cotes de sécurité variés au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 4 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉDUCATION

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information ou dans un autre domaine lié au poste.

Diplômes obtenus à l’étranger:

Vous devez fournir une preuve de l’équivalence canadienne de toute attestation d’études obtenue à l’étranger au moment de présenter votre candidature à ce processus de sélection.

Pour en savoir plus sur l’évaluation des attestations d’études obtenues à l’étranger, consultez les pages Web suivantes : http://www.tbs-sct.gc.ca/faq/squncs-fra.asp
http://www.cicic.ca/415/credential-assessment-services.canada

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

-Expérience récente* et appréciable** de la gestion de projets multidisciplinaires de TI complexes**** ou d’opérations ou de programmes de TI dans un environnement du secteur public ou privé auprès de multiples clients.
-Expérience récente* et appréciable** de la gestion d’équipe, y compris de tous les aspects des ressources humaines et des ressources financières des budgets de base ou de projets.
-Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information, de recommandations et de présentations à la haute direction concernant des solutions tactiques et stratégiques relatives à la TI visant à soutenir les objectifs opérationnels.
-Expérience récente* et démontrée*** de l’élaboration d’analyses de rentabilisation ou de propositions liées aux activités de projet ou de programme.
-Expérience récente* et démontrée*** de la négociation, de l’établissement de relations avec les clients, les partenaires ou les fournisseurs, ainsi que de l’établissement de consensus parmi divers intervenants de même qu’à différents niveaux dans une entreprise.
-Expérience appréciable** de l’élaboration, de la gestion et de l’exécution d’un programme d’analyse de données.
-Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques et de la démonstration de la valeur opérationnelle des services d’analyse de données aux cadres supérieurs.

Définitions:

Par expérience récente*, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Par expérience appréciable**, on entend une expérience dans l’exercice d’une responsabilité directe liée à l’exécution d’un large éventail d’activités, normalement acquise sur une période de plus de trois (3) ans.

Par expérience démontrée***, on entend une expérience dans l’exercice d’une responsabilité directe liée à l’exécution d’un large éventail d’activités, normalement acquise sur une période d’un (1) an ou plus.

Par complexe****, on entend un projet qui répond à au moins trois (3) des facteurs suivants :
1. Multidimensionnel : un ensemble diversifié de technologies à plusieurs plateformes ou à plusieurs paliers exigeant une intégration ou reliées à des organisations externes.
2. Il s’agit d’un programme de portée nationale/internationale ou organisationnelle importante ou ayant une grande incidence sur la fonction publique (établissement de précédent);
3. Le projet représente un grand nombre d’intervenants aux intérêts divers ou une grande clientèle éparpillée (500 clients et plus);
4. Nature délicate : possibilité d’une importante couverture médiatique, questions de sécurité classifiées, facteurs de risques critiques élevés, questions délicates exigeant une intervention rapide, ou questions politiques délicates.

Remarque : les projets ou programmes complexes concernent normalement un système, un produit, un service ou une application.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

-Connaissance des initiatives pangouvernementales actuelles, des pratiques exemplaires et des nouvelles tendances en matière de TI qui influent sur la gestion des solutions de TI et la prestation de services au sein du gouvernement.
-Connaissance des priorités et des objectifs stratégiques du gouvernement du Canada et de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) ainsi que de la façon dont ils influent sur le mandat, les secteurs d’activité et les plans de l’ASFC pour l’avenir.
-Connaissance des cadres législatif et stratégique du gouvernement du Canada régissant la gestion de l’information et la technologie de l’information (GI-TI), les ressources financières et humaines, la gestion de projets, ainsi que les pratiques opérationnelles relatives à l’approvisionnement.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

-Créer une vision et une stratégie
-Mobiliser les personnes
-Préserver l’intégrité et le respect
-Collaborer avec les partenaires et les intervenants
-Promouvoir l’innovation et orienter le changement
-Obtenir des résultats

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

-Capacité de communiquer efficacement par écrit
-Capacité de communiquer efficacement de vive voix
-Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION

- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en mathématiques.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Gestion, technologie de l’information ou autres certifications pertinentes.

EPÉRIENCE

-Expérience de la direction d’initiatives de transformation ou de changement centrées sur les données dans un environnement complexe et dynamique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Toutes les conditions suivantes ou quelques-unes d’entre elles peuvent s’appliquer selon les exigences du poste :

-Être disposé et apte à travailler selon un horaire variable.
-Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
-Être disposé et apte à voyager fréquemment dans la région de la capitale nationale.
-Être disposé et apte à voyager occasionnellement dans d’autres régions du Canada et à l’étranger, selon les besoins.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.