Directeur

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

L’Office national de l’énergie est un organisme fédéral indépendant qui réglemente plusieurs aspects du secteur énergétique au Canada. Il réglemente les pipelines, la mise en valeur des ressources énergétiques et le commerce de l’énergie, dans l’intérêt public canadien, en plaçant la sécurité au cœur de ses préoccupations. L’organisation relève du ministre des Ressources naturelles. L’Office a été mis sur pied par le Parlement pour réglementer notamment la construction, l’exploitation et la cessation d’exploitation des pipelines qui franchissent des frontières provinciales et internationales, des lignes internationales de transport d’électricité et des lignes interprovinciales désignées, les importations de gaz naturel et les exportations de pétrole brut, de liquides de gaz naturel, de gaz naturel, de produits pétroliers raffinés et d’électricité ainsi que des activités d’exploration et de production pétrolières et gazières dans certaines régions. Il lui incombe par ailleurs de diffuser de l’information à jour, exacte et objective sur l’énergie et de fournir des conseils sur des questions énergétiques. Il emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. Son budget annuel se chiffre à plus de 70 millions de dollars.

L’Office est reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leurs secteurs en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du vice-président, le titulaire s’engage à concrétiser la vision et à atteindre les objectifs de l’Office national de l’énergie comme du secteur. Il s’engage de plus à aider l’Office à réaliser son mandat grâce aux activités de son équipe (p. ex., conseils et soutien à la prise de décisions aux membres de l’Office, analyse de questions liées à l’énergie, planification et exécution de projets d’amélioration de la réglementation ainsi que renseignements pertinents et analyses de fond à l’intention des parties prenantes de l’Office, à l’interne et à l’extérieur).

Le titulaire est responsable de la réussite d’une équipe et du rendement de ses membres. Il voit à ce que les membres de son équipe épousent la vision stratégique du secteur et de l’Office dans son ensemble, et qu’ils s’efforcent de la concrétiser. Il veille à ce que les mesures de qualité internes soient respectées. Il accompagne son équipe vers l’excellence en communiquant, évaluant et examinant les attentes individuelles ou collectives en matière de rendement, de normes de service et de compétence, en encadrant et guidant chacun des membres de son équipe, en encourageant la cohésion de l’équipe, en favorisant le perfectionnement et en soutenant le moral des troupes, en établissant des partenariats avec des équipes de divers secteurs, et en préconisant la communication avec tous les échelons de l’organisation. Il facilite les processus, résout les problèmes et propose des modifications aux politiques, modalités et directives concernant le mode de travail, en plus d’examiner régulièrement les processus en vue de les améliorer au besoin.

Le titulaire gère par ailleurs les ressources financières afin que son équipe obtienne les résultats souhaités. Il gère également les activités liées aux ressources humaines qui touchent son équipe, notamment le recrutement, le perfectionnement, les horaires et les priorités de la charge de travail, ainsi que les contrats extérieurs.

Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur le mandat des divers secteurs sur le site Web de l’Office, à l’adresse http://www.neb-one.gc.ca/bts/whwr/rgnztnndstrctr/index-fra.html.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la pertinence de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’une université reconnue au terme d’études spécialisées dans l’un des domaines suivants : comptabilité, administration des affaires, commerce, économie, génie, finances, sciences de la Terre, sciences de l’environnement, affaires publiques, sciences, gestion des situations d’urgence ou gestion de la sécurité

Équivalence des diplômes

E1. Expérience considérable et récente des questions d’ordre réglementaire et administratif liées au secteur de l’énergie, en particulier les questions qui se rattachent à des activités de réglementation au niveau fédéral ou provincial

E2. Expérience considérable et récente en gestion de projets complexes ou d’unités de travail mettant à contribution les efforts de plusieurs personnes

E3. Expérience récente en détermination des besoins en ressources nécessaires à la réalisation de projets ou en gestion directe de ressources humaines, financières ou matérielles

E4. Expérience considérable et récente en présentation de conseils stratégiques, de renseignements et de recommandations à un conseil d’administration ou à la haute direction (directeur ou échelons supérieurs)

Remarque : Aux fins du processus, le terme « considérable » suppose plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes. « Récente » signifie que l’expérience du candidat est suffisamment récente pour que les pratiques en cours et les derniers développements du domaine lui soient familiers et qu’il puisse jouer son rôle de façon autonome; il s’agit généralement d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les qualités ci-dessous peuvent être utilisées dans le cadre du processus. Les qualités représentant un atout peuvent constituer un facteur déterminant dans la sélection des candidats pour l’épreuve écrite et les entrevues.

Qualités représentant un atout pour le secteur du processus décisionnel

QA1 Expérience de direction ou de travail au cours d’une audience réglementaire complexe de l’Office

QA2 Expérience en prestation de conseils au sujet des décisions sur la réglementation touchant de manière générale l’intérêt public

QA3 Diplôme d’études supérieures dans une discipline liée aux fonctions du poste ou titre professionnel en comptabilité ou en finances (CFA, CPA)


Qualités représentant un atout pour le secteur de l’intégration de l’information sur l’énergie et de l’analyse

QA4 Expérience d’utilisation de connaissances spécialisées sur l’approvisionnement en énergie ou les marchés énergétiques en Amérique du Nord et ailleurs dans le monde, sur les aspects économiques du secteur de l’énergie et sur l’analyse des marchés de l’énergie pour offrir des conseils aux cadres supérieurs

QA5 Expérience en analyse du marché, en interprétation des données et en établissement de rapports pertinents sur les conclusions tirées en soulignant les points les plus importants à l’égard du mandat de l’Office

QA6 Expérience de l’utilisation de techniques quantitatives, tels les modèles économétriques ou de programmation linéaire, pour produire des analyses et des perspectives qui aident à la prise de decision

QA7 Diplôme d’études supérieures en économie, administration des affaires, statistiques ou dans un autre domaine pertinent pour l’analyse de l’information sur l’énergie


Qualités représentant un atout pour le secteur des activités systémiques

QA8 Expérience récente en élaboration ou en utilisation de systèmes de gestion

QA9 Expérience considérable et récente en élaboration et mise en œuvre de processus dans le secteur énergétique

QA10 Expérience en direction des activités de sélection d’initiatives ou de projets, et d’établissement des priorités afférentes, en fonction des priorités et des résultats attendus de l’organisation

QA11 Expérience en conception et en réalisation d’audits

QA12 Expérience considérable et récente de questions techniques, réglementaires ou sectorielles ayant trait à la construction ou à l’exploitation de pipelines servant au transport d’hydrocarbures

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Connaissance des langues officielles : Diverses – Anglais essentiel ou bilinguisme impératif (CBC/CBC)

Le profil linguistique exigé pour ce poste est « anglais essentiel ». Toutefois, le processus actuel pourra également servir à pourvoir d’autres postes de directeur dans l’organisation. Les exigences linguistiques varieront alors selon le secteur auquel appartient le poste à pourvoir.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences en leadership

CL1 Excellence en gestion (Mise en pratique / Orientation)
• Surveille les progrès des employés et exige qu’ils remplissent leurs engagements et qu’ils s’acquittent de leurs responsabilités.

CL2 Réflexion stratégique (Mise en pratique / Orientation)
• Prévoit les enjeux et les possibilités, pour l’immédiat et à long terme, résout les problèmes qui surviennent et profite des occasions qui se présentent.

CL3 Mobilisation (Mise en pratique / Orientation)
• Établit des relations au sein de l’équipe et ailleurs dans l’organisation ainsi qu’avec des parties prenantes de l’extérieur.

CL4 Valorisation des personnes (Mise en pratique / Orientation)
• Crée des occasions de développement pour les employés (encadrement, mentorat, apprentissage structuré et possibilités de perfectionnement).

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Communication verbale (Orientation)
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace, avec collègues et clients.

CO2 Communication écrite (Orientation)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
• Interprète des messages complexes en plus d’optimiser la communication afin d’arriver aux résultats souhaités.
• Formule clairement par écrit des notions techniques destinées à des auditoires du niveau de la direction.

 
Définition des niveaux de compétence

Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de l’Office national de l’énergie est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Un poste NEB-12 correspond à peu de chose près à un poste de niveau EX-01. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est actuellement assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à l’Office.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection et/ou évaluation). Des renseignements insuffisants entraîneront le rejet de la candidature.

REMARQUE : Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de leur logiciel de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, présentation orale, entrevue, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Depuis le 1er novembre 2017, de 110 950 $ à 134 991 $ pour un poste NEB-12. D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par l’Office national de l’énergie en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisme (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes fonctionnels) s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Il a été proposé que ce poste soit exclu de l’unité de négociation aux fins de la négociation collective. Vous serez avisé par écrit dès qu’une décision aura été prise. Dans l’intervalle, ce poste est représenté par l’unité de négociation de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) et les conditions d’emploi sont déterminées dans la convention collective conclue entre ce syndicat et l’Office national de l’énergie. Les cotisations syndicales sont retenues automatiquement à la source, sauf si l’employé adhère à une religion interdisant de cotiser à un syndicat (IPFPC, article A-4).

7. Preuve de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (www.cicdi.ca).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : L’Office est déterminé à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, il peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.