Gestionnaire, Développement de politique

Messages importants

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Innovation, Sciences et Développement économique (ISDE) est un ministère de la fonction publique fédérale, professionnel et non partisan figurant parmi les meilleurs au monde.

ISDE travaille avec les Canadiens de tous les secteurs de l’économie et s’engage à :
→améliorer les conditions d’investissement
→soutenir la science
→contribuer au développement des petites et moyennes entreprises
→renforcer les capacités pour se doter de technologies et de procédés propres et durables
→accroître la présence canadienne sur les marchés mondiaux
→promouvoir le tourisme
→créer un marché efficient et concurrentiel

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Ce qui nous distingue
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Tous les jours, des milliers de Canadiens talentueux viennent travailler à Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE). Ils viennent pour relever des défis et parce qu’ils savent qu’ils améliorent la vie des gens et qu’ils contribuent directement à définir l’avenir du Canada. Nous croyons à l’apport constant d’améliorations et à l’appui d’idées nouvelles et novatrices.

ISDE s’efforce de créer une culture qui inscrit la santé mentale, la sécurité et le bien-être dans tous les aspects du milieu de travail par la collaboration, l’inclusivité et le respect. Afin de favoriser le bien-être des employés, ils ont accès à des ressources telles que notre nouveau Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail. Ce centre favorise un milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif afin que les employés partagent des connaissances, se soutiennent mutuellement, collaborent ensemble, socialisent entre eux et assistent à des événements sur la santé mentale et le bien-être. Les activités comprennent des séminaires sur la santé mentale et le bien-être, des séances de yoga, des séances de méditation, etc.

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Milieu de travail

→ Prospérez-vous dans un environnement d'équipe où vous faites ressortir le meilleur des gens?
→ Aimez-vous gérer les ressources humaines, les finances et les processus complexes de politique, de programme, de planification ou de gestion?
→ Êtes-vous un gestionnaire de projet ou un analyste dynamique et créatif qui cherche à renforcer la compétitivité économique du Canada?
→ Voulez-vous diriger des projets qui font progresser les priorités des entreprises canadiennes, de l'innovation et des découvertes scientifiques?

Si vous avez répondu OUI à ces questions, nous serions ravis de vous accueillir en tant que gestionnaire pour nos équipes chargées des politiques à ISDE.

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→ Le nombre exact de postes à pourvoir change rapidement, mais soyez assuré(e)s qu'il y a divers besoins pour des employé(e)s permanent(e)s et temporaires dans l'ensemble du ministère.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif et non-impératif - CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

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LES INCONTOURNABLES POUR CES POSTES
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ÉTUDES
→ Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, sociologie ou statistique. (La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.)

EXPÉRIENCE (pour EC-06/EC-07) de travail où vous avez :
→ préparé et présenté des briefings verbaux et écrits complexes afin d’offrir des conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs
→ établi et maintenu des relations efficaces avec un réseau de personnes-ressources clés
→ représenté votre organisation à différentes réunions / conférences / comités
→ mené des initiatives / projets complexes ou différentes phases d’un projet ou d’une initiative
→ dirigé un groupe de travail ou une équipe de projet, impliquant différentes spécialisations afin d’élaborer et recommander des options aux décideurs responsables.
→ fait de la recherche et intégré des idées complexes afin de fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs sur des projets ou initiatives d’envergure
→ veillé au coaching d'employés.

••EXPÉRIENCE (EC-07 seulement):
→ un minimum de deux ans d’expérience dans les points ci-haut, et expérience à
→ contribué à la gestion des ressources humaines et financières.

COMPÉTENCES
→ Connaissance des sujets pertinents comme les lois, les politiques ou les pratiques reliés au poste à doter.
→ Atteinte de résultats
→ Adaptabilité
→ Raisonnement analytique
→ Communication interactive efficace
→ Initiative
→ Gestion des relations et collaboration
→ Réflexion stratégique
→ Communication écrite
→ Recherche
→ Leadership
→ Excellence en gestion

{Le niveau de compétence requis pour chacune des compétences est basé sur le niveau du poste à doter. Le dictionnaire de compétence vous sera fourni si vous êtes convoqué(e) à une entrevue.}

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LES ATOUTS POUR CES POSTES
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Veuillez noter que vous serez informé(e)s ultérieurement des qualifications constituant des atouts relatifs au poste. Ceux-ci pourraient être appliquées afin de déterminer le bon/la bonne candidat(e) pour les postes disponibles.

Équivalence des diplômes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Intention du processus
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→ Des nominations seront faites au fur et à mesure que les candidats se qualifient.
→Il existe actuellement un écart, à ISDE, chez les groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les minorités visibles et les autochtones. Les candidats qui s’identifieront eux-mêmes à l’un de ces groupes pourront être considérés avant les autres candidats.
→ Un réseau de candidats retenus sera créé à la fin de cet exercice de recrutement.
→ Certains postes pourraient être dotés à travers le Canada.
→ Cet exercice de recrutement a été mis en place afin de doter des postes dans les différents secteurs d’ISDE.
→ La majorité des postes de gestion sont au niveau EC-07. Par contre, le ministère comporte tout de même certains postes de gestion au niveau EC-06.
→ Des techniques de gestion du volume pourraient être utilisées.

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Mesures d’adaptation
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.