Ingénieur principal - Projet d'assainissement de la mine Faro

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Postulez maintenant pour travailler sur l’un des plus grands sites contaminés abandonnés au Canada, la mine Faro! Rejoignez notre équipe multidisciplinaire dynamique au RCAANC et participez au projet d'assainissement de la mine Faro, un mégaprojet hautement prioritaire au sein du gouvernement fédéral.

Intention du processus

LE POSTE À DOTER EST PRÉSENTEMENT SITUÉS DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE. Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé pour la dotation de postes similaires à travers le Canada dont les exigences linguistiques et dont les exigences en matière sécurité varient. Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie de l’environnement, génie minière, génie mécanique, génie civil, génie chimique, génie géologique ou dans une autre spécialité accréditée en génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience significative et récente* en gestion des projets en génie.

Expérience à fournir des conseils à la gestion** sur des projets en génie.

Expérience à évaluer, revoir, et faire des rapports sur des projets en génie.

*Une expérience significative et récente est définie comme un minimum de cinq (5) années d'expérience acquise au cours des dix (10) dernières années.

**Gestion se définit comme les gestionnaires et les niveaux supérieurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALITÉS CONSIDÉRÉES COMME UN ATOUT :
(Ne sont pas essentielles, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats possédant des qualités considérées comme un atout)

Titre d'ingénieur professionnel ou d'ingénieure professionnelle au Canada.

Certificat de l’Institut de gestion de projets.

EXPÉRIENCE :

Expérience en projets de remise en état de sites miniers.

Expérience à fournir des conseils d’ingénierie à la gestion** sur des grands projets d’immobilisation***.

Expérience d’estimation des coûts de projet.

Expérience dans des projets d'ingénierie dans le nord du Canada.

Expérience dans l'élaboration et le maintien des calendriers de projet

**Gestion se définit comme les gestionnaires et les niveaux supérieurs.

*** Grands projets d’immobilisation se définit comme étant des projets dont le budget est d’au moins 100 millions $.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance en gestion des sites contaminés.

Connaissance des principes en gestion de projets.

Connaissance des enjeux de la remise en état des sites contaminés dans le Nord.

CAPACITÉS :

Capacité à résumer et analyser de l'information technique à l'intention d'intervenants non-techniques afin de formuler des recommandations à la gestion**.

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Capacité à planifier et à établir des priorités.

Capacité à travailler efficacement en équipe.

Capacité d'appliquer les principes de gestion de projet

**Gestion se définit comme les gestionnaires et les niveaux supérieurs.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Jugement.

Fiabilité.

Entregent.

Initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES :

Connaissance des méthodes de contrôle de projet.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS :
(Non essentiels, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent les qualités pour combler les besoins organisationnels)

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’engage à maintenir un effectif hautement qualifié et diversifié représentatif de la population que nous servons. Afin d’appuyer notre stratégie visant à réaliser nos objectifs de l’équité en matière d’emploi, la sélection des candidats pourrait être restreinte aux personnes qui se sont identifiées comme des membres de l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

BESOINS OPÉRATIONNELS :

Être capable et consentir à voyager à des sites isolés du Nord dans des petits aéronefs.

Être capable et à consentir à faire du temps supplémentaire parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi.

1.Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.

2. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne soumettez pas votre candidature par courriel, par télécopieur ou par la poste, car celle-ci pourrait être refusée.

3. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé ou nommée à ce poste. D’autres qualifications peuvent cependant constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

4. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

5. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour; les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages).

6. Divers outils d’évaluation pourraient servir à l’évaluation des candidats, notamment les suivants : un examen écrit*, une épreuve pratique, un exercice situationnel, une entrevue orale*, une simulation, une présentation, un jeu de rôles, des échantillons de travail, des évaluations du rendement et/ou une vérification des références*. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. (*Outils les plus susceptibles d’être employés dans le cadre du présent processus.)

7. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.

8. RCAANC s’est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

9. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.

10. Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.