Chercheur(euse) scientifique en phénomique du blé

Mise à jour : **MODIFICATION À LA DATE LIMITE**

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Conseils lors de l'application:
-Seules les mises en candidatures soumises via www.gc.jobs.ca seront considérées.
-Prévoir environ 40 à 60 minutes pour compléter le formulaire de demande, y compris les questions de présélection.
-Chaque profil de candidat est unique, pour nous aider à mieux évaluer vos qualifications, le système vous demandera des questions de présélection, assurez-vous de fournir des réponses détaillées.
-La sélection des candidatures sera basée sur les informations contenu dans le profil, en répondant aux questions de sélection, assurez-vous que vos exemples contiennent les informations suivantes: les dates, le titre du poste et des exemples détaillés décrivant comment vous avez démontré la qualification demandée. Gardez à l'esprit que l`évaluateur peut ne pas avoir de connaissance de vos antécédents de travail.
-Votre CV est requis, toutefois sera utilisé afin de valider les expériences décrites dans votre profil en ligne.

Tâches

Le titulaire du poste devra faire preuve d’innovation scientifique et de leadership dans le domaine de la physiologie végétale et l’agronomie. Le candidat retenu fera partie d’une équipe multidisciplinaire de scientifiques du Centre de recherche et de développement de Brandon, qui travaille à développer des caractéristiques écophysiologiques pour le développement de cultivars tolérants au stress, à haut rendement et de qualité supérieure; à développer des pratiques de gestion avantageuses pour les systèmes agricoles afin d’obtenir des résultats élevés, de bonnes retombées économiques et des répercussions minimales sur l’environnement. L’historique de la région montre sa vulnérabilité envers les variabilités climatiques, le titulaire du poste devra donc travailler sur des questions liées aux groupes de producteurs et pleinement appuyées par ceux-ci.

Le ou la spécialiste aura accès à des laboratoires et à des sites de recherche sur le terrain de pointe, et pourra collaborer avec des intervenants du milieu universitaire et de l’industrie. Les chercheurs scientifiques auront accès à des possibilités de financement de base et de financement externe compétitives, en plus de recevoir l’appui du personnel technique et administratif. Ils sont encouragés à s’affilier à une université et à participer à la cosupervision d’étudiants des cycles supérieurs.

Le titulaire du poste devra gérer de nombreux projets dans un cadre multidisciplinaire, et devra donc collaborer avec d’autres équipes scientifiques. Il devra essayer d’obtenir un financement interne et externe et de trouver des collaborateurs pour appuyer le programme de recherche; il devra gérer efficacement les ressources en vue d’atteindre les résultats souhaités. Le chercheur ou la chercheuse scientifique supervisera directement du personnel et peut être appelé à conseiller et à former des détenteurs d’une bourse de perfectionnement postdoctoral et des étudiants diplômés.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Situé dans la région du sud-ouest du Manitoba, le Centre de recherche et de développement de Brandon mène des activités de recherche importantes sur la région de la forêt-parc à trembles des Prairies du Canada. Il a pour mandat de régler les problèmes associés à la sécheresse, à la chaleur, à l’érosion, au gel, aux ravageurs et aux maladies des cultures. À l’heure actuelle, les variétés communes de blé et de blé dur des Prairies sont employées respectivement dans environ 50 % et 90 % des cultures de blé au Canada. Des recherches sont menées en vue de comprendre les systèmes de culture intégrée, notamment les systèmes organiques des légumineuses à grains, des cultures de remplacement et des plantes fourragères, et à établir des pratiques exemplaires en vue d’améliorer le rendement et la durabilité de l’environnement.

Intention du processus

1 poste permanent à temps plein. Toutefois, une liste de candidats qualifiés pourrait être établie et pourrait servir à pourvoir des postes semblables au sein du centre nommé dans cette annonce ou d’un autre centre de recherche du réseau de l’AAC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme acceptable de troisième cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans le domaine de la phytologie, ou dans toute autre discipline connexe, lié aux fonctions du poste.

Les demandes provenant de personnes inscrites, mais qui n’ont pas terminé leur dissertation, seront acceptées. La soutenance de thèse doit être terminée avant la date de la nomination.

Reconnaissance de diplôme : si vous avez complété vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Vous êtes encouragé(e) d’initier le processus des que possible, voir le lien ci bas.

Équivalence des diplômes

Expérience dans la réalisation de recherches en physiologie du stress abiotique et biotique sur les cultures agricoles.

Expérience dans la conception et de la réalisation d’expériences de recherche sur les grandes cultures (p. ex., petite parcelle, culture en champ, serres, chambre de croissance).

Expérience dans l’analyse et de l’interprétation de données expérimentales.

Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Productivité ou reconnaissance scientifiques documentées dans le domaine de l’agronomie, la physiologie des cultures ou dans toute autre discipline connexe. Les exemples comprennent notamment les publications dans des revues reconnues, les chapitres de livres, la direction éditoriale, les brevets, le développement de variétés de cultures, les prix pour réalisations scientifiques, et les reconnaissances en matière de révision d’articles et de propositions scientifiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience dans le phénotypage lié au stress abiotique ou d’un autre domaine relie à ce poste.
Expérience dans la modélisation statistique ou des processus sur les relations entre les végétaux et leur milieu.
Expérience dans la recherche associée à l’incidence des changements climatiques sur les pratiques agricoles.
Expérience dans la préparation de demandes de subvention.
Expérience dans l’interaction avec les intervenants du secteur agricole.
Expérience dans la gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la physiologie du stress biotique et abiotique sur les cultures.
Connaissance des relations phénotypiques et génotypiques en ce qui concerne la sélection au champ des cultures de céréales.
Connaissance de l’agronomie.
Connaissance des interactions eau, sol et atmosphère sur les grandes cultures.
Connaissance des effets des changements climatiques sur les cultures agricoles.
Connaissance de la conception statistique.

Leadership intellectuel
Esprit d’initiative
Travail d’équipe
Capacité d’adaptation

Capacité de présenter des renseignements scientifiques à divers publics.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d'Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les candidats doivent etre en mesure d'obtenir et maintenir la cote de securite.

Posséder un permis de conduire valide.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel ou de médicaments et être en mesure de le faire; cela ne doit pas empêcher le ou la titulaire d’exercer ses fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le niveau de classification et le taux de rémunération pour les chercheurs scientifiques sont en rapport avec les qualifications du candidat(e) retenu(e), voir le tableau ici-bas.
SE-RES-01 - 55,870$ - 75,710$
SE-RES-02 - 69,372$ - 107,034$
SE-RES-03 - 87,671$ - 118,813$
SE-RES-04 - 104,993$ - 131,882$
SE-RES-05 - 114,962$ - 144,413$

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne en utilisant le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour via le profil, de plus, vous devez fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus car certains systèmes de messagerie bloquent ces courriels.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Au cours du processus de sélection, vous pourriez être demandés de compléter une évaluation, une entrevue et une vérification des références.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.