Conseiller juridique / Conseillère juridique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontre clairement comment vous rencontrez les critères de présélections (études, attestation professionnelle et expériences) et votre curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider l'information fournie.

Dans vos réponses aux questions de présélection, veuillez fournir des exemples concrets et les informations OBLIGATOIRES suivantes:

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Veuillez noter que le style télégraphique, un «copier et coller» de votre résumé ou un commentaire « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande SERA rejetée.

** Si vous avez participé au processus annoncé JUS17J-015539-000317 // 2017-JUS-EA-111403 et que vous vous êtes qualifiés, certains de vos résultats pour les capacités et les compétences essentielles pourraient être transférés à ce processus.

Intention du processus

Initialement, ce processus vise à doter trois (3) postes, au Secrétariat du Conseil du Trésor, services juridiques, avec des exigences linguistiques variées (anglais essentiel et bilingue impératif de divers niveaux).

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant des durées variées (indéterminée, intérimaire/prolongation intérimaire, déterminée, affectation/détachement, mutation, etc.) des exigences linguistiques variées (anglais essential, français essentiel, anglais ou français essentiel, bilingue impératif de niveaux variées) et conditions d'emplois variées et ce, selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

• ET - Diplôme en droit d’une université reconnue.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

• AP - L’admissibilité à l’inscription au barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada.

EXPÉRIENCE:

• EX1 - Expérience appréciable* et récente** de la direction de poursuites devant les cours et tribunaux.

• EX2 - Expérience récente** de la préparation d’avis juridiques et de la prestation de conseils juridiques.

EX3 - Expérience de la représentation de clients dans le cadre de négociations de règlements, de médiations et de processus de règlement extrajudiciaire des différends.

*Par expérience appréciable, on entend la vaste expérience normalement acquise au cours d’une période d’environ cinq ans.
**Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des quatre dernières années, environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

• CO1 - Connaissance du droit administratif.
• CO2 - Connaissance du droit du travail et de l’emploi.
• CO2 - Connaissance des droits de la personne.

CAPACITÉS:

• CA1 - Capacité de cerner et d’analyser des questions juridiques et de fournir des conseils.
• CA2 - Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• CA3 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• CA4 - Capacité de travailler sous pression de manière efficace.

QUALITÉS PERSONNELLES:

• QP1 -Travailler efficacement avec les autres
• QP2 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• QP3 - Réflexion approfondie
• QP4 - Faire preuve d’intégrité et de respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

• AEX1 - Expérience de travail sur des dossiers de contentieux du travail et de l’emploi.

• AEX2 - Expérience de comparution devant les tribunaux fédéraux et les cours fédérales.

• ACO1 - Connaissance des règles de pratique et de procédure de la Cour fédérale et de la Cour d’appel fédérale.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le Ministère de la Justice s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d'atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront autodéclaré(e)s dans le cadre d'un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Être apte et disposé à voyager très souvent.

Être apte et disposé à travailler ou à voyager en dehors des heures normales de travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres conditions d’emploi :

Demeurer membre en règle du barreau de l'une des provinces ou de l'un des territoires du Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• La sélection ascendante ou tout autre mécanisme de gestion de volume pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.

• Une vérification de références peut être faite.

• Une entrevue peut être faite.

• Un examen écrit peut être administré.

• Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

• D'autres qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

• Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (si disponible).

• Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

• Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d’une priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

• Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).

• IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR, AU BESOIN.

• Les endroits, les dates et les heures des examens et/ou des entrevues seront déterminés par l'employeur. Des changements de dates pour l'entrevue et pour les examens ne seront considérés qu'en cas de motif religieux, de mortalité dans la famille, de maladie grave ou pour une raison raisonnable approuvée par le comité de sélection. Un certificat médical ou autres preuves seront exigés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.