Conseiller(ère) en langues officielles

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Vous devez clairement démontrer dans votre lettre de présentation comment vous rencontrez les exigences en matière d'études ET d'expérience énoncées dans la liste des qualifications essentielles ET des qualifications constituant un atout (le cas échéant).

Dans votre lettre de présentation, vous devez utiliser chaque critère individuel lié aux études, à l’expérience ainsi qu’aux qualifications constituant un atout que vous possédez comme ENTÊTE puis rédiger un ou deux paragraphes par critère individuel attestant en quoi vous rencontrez les qualifications demandées en fournissant des exemples concrets et en veillant à la clarté et à la précision des détails.

Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets.

Votre lettre de présentation sera utilisée comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider l'information fournie. Veuillez noter que le style télégraphique, un «copier et coller» de votre résumé ou un commentaire «voir mon curriculum vitæ ci-joint» NE SERA PAS accepté.

À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande SERA REJETÉE.

Milieu de travail

FAIRE PARTIE DE L'ÉQUIPE JURIDIQUE CANADA SIGNIFIE:

• Travailler au sein d’une équipe dynamique de spécialistes en RH ayant comme valeurs la communication, la collaboration et l’excellence dans la prestation de services à la clientèle.
• Participer à la culture de changement en innovant et en favorisant des solutions pratiques afin d’embaucher des personnes qualifiées pour bien desservir le système juridique canadien.
• Travailler dans une équipe virtuelle au sein d’une structure nationale. Vos collègues se trouvent partout au Canada et vos clients dans différents ministères à travers le Canada.
• Oeuvrer dans un milieu de travail respectueux, favorisant le mieux-être des employés et leurs développements professionnels.

Intention du processus

L'intention du processus est de doter un poste indéterminé Bilingue impératif CCC/CCC à Ottawa.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourra être établi et pourra servir à doter des postes semblables de durée variable (soit indéterminée, déterminée, intérimaire, detachement, affectation ou mutation) au ministère de la Justice.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• ET1- Diplôme d’études secondaires ou alternative approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• EX1- Expérience appréciable* et récente** de la présentation de conseils et d’orientation stratégique à la direction sur des questions ayant trait aux lois, aux politiques, aux lignes directrices et/ou aux programmes en matière de langues officielles;
• EX2- Expérience de l’élaboration et de la mise en oeuvre de programmes, de propositions de politiques et/ou de directives ayant trait aux langues officielles;
• EX3- Expérience appréciable* de la préparation d’analyses, ainsi que de la rédaction de rapports et de documents d’information (comme des pièces de correspondance et des notes d’information);
• EX4- Expérience appréciable* de l’élaboration et de la présentation d’exposés.

*Le caractère appréciable de l’expérience sera évalué selon la complexité et la diversité du travail accompli et le niveau d’autonomie du candidat ou de la candidate.
**Par « expérience récente », on entend une expérience de travail acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
• Expérience de l’utilisation de PeopleSoft pour consigner de l’information, p.ex. des résultats de tests de langue; vérifier le profil linguistique des titulaires et la date d’expiration des résultats de tests de langue et assurer l’exactitude des données dans la base des données des RH.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• CO1- Connaissance des lois, des règlements et des politiques qui régissent les langues officielles dans la fonction publique du Canada;
• CO2- Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en lien avec les langues officielles.

CAPACITÉS :
• CA1- Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
• CA2- Capacité de communiquer efficacement par écrit;
• CA3- Capacité d’analyser des situations, de concevoir des solutions et de formuler des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES :
• QP1 - Jugement
• QP2 - Esprit d’initiative
• QP3 - Souci du détail
• QP4 - Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE
• Connaissance du rôle du Commissariat aux langues officielles, de la Commission de la fonction publique et du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, selon les exigences.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée (s) dans leur demande d'emploi.

Les employés occupant un poste de durée indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.