Diverses positions cléricales (Collectif d'anticipation)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

services autochtones le Canada s'est engagé à avoir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous servons. À l'appui de notre stratégie pour atteindre nos objectifs en matière d'équité en matière d'emploi, la sélection peut être limitée aux candidats qui s'identifient comme appartenant à l'un des groupes d'équité en emploi suivants: femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires dont la modalité d'emploi et la durée des fonctions (nomination pour une période indéterminée ou déterminée, nomination intérimaire, mutation, affectation, détachement) peuvent varier. Ce processus peut également servir à doter des postes semblables dans d'autres endroits dans la région de la Saskatchewan.

Le bassin pourrait être utilisé pour effectuer des nominations intérimaires sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Titulaire d’un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou territoriales, ou encore d’un diplôme d’équivalences secondaires (DES).

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation d’applications Microsoft, dont Word, Excel et Outlook.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des questions autochtones et/ou nordiques

Capacité de bien communiquer oralement.

Capacité de bien communiquer par écrit.

Capacité de faire la correction d’épreuves et de corriger les fautes d’orthographe, de grammaire et de ponctuation.

Capacité de réaliser plusieurs tâches administratives avec rapidité et précision.

Minutie

Fiabilité

Entregent exceptionnel

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail dans un contexte législatif / réglementaire

Expérience de collaboration avec les peuples et/ou organismes autochtones.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Détenteur(trice) d’un permis de conduire valide

Disposé(e) et apte à voyager

Disposé(e) à travailler des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La vérification des références peut être demandée

L'entrevue sera administrée

L'examen écrit peut être administer

La réalisation d'une main-d'œuvre représentative a été identifiée comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite peut s'appliquer dans le processus de nomination

Les employés nommés pour une période indéterminée au même groupe et niveau ou équivalent peuvent être envisagés pour le déploiement. Si aucun déploiement n'est effectué, les candidats d'autres groupes et niveaux seront pris en compte dans le processus de nomination annoncé.

Les demandeurs qui ont droit à une priorité de nomination sont encouragés à indiquer, avec leur type de priorité, leur lettre de motivation, leur curriculum vitae et/ou leur formulaire de demande.

Les candidats doivent répondre à chaque qualification essentielle pour être nommés à un poste, cependant, une personne peut être nommée à un poste, même si elle ne répond pas à l'une ou L'autre des qualités de l'actif, des besoins opérationnels ou des besoins organisationnels. La satisfaction de ces critères est néanmoins souhaitable et peut être un facteur déterminant pour la dotation de certains postes.

Le fait de ne pas démontrer clairement comment vous répondez aux critères essentiels (éducation et expérience) entraînera le rejet de votre demande. Les demandeurs ne seront pas sollicités pour des informations manquantes ou incomplètes.

Les candidats seront invités à fournir une preuve de leur diplôme d'études et une preuve de citoyenneté à l'étape de l'évaluation de ce processus. Si vous ne le faites pas, votre demande ne sera pas considérée plus loin dans le processus de selection

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel et/ou par le biais de tests de dépistage et d'évaluation; Cela inclura la communication des résultats de dépistage et des invitations aux tests écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages des utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courrier électronique). Il est également de la responsabilité du candidat de S'ASSURER que les coordonnées précises sont fournies et mises à jour au besoin.

La préférence pour la nomination peut être accordée aux employés qui ont été ou seront touchés par le rajustement de la main-d'oeuvre et/ou le réalignement du travail.

Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.