RECRUTEMENT ACCÉLÉRÉ - Agent(e) financier(ère)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Ce poste fait partie d’une initiative de recrutement accéléré. Qu’est-ce que cela veut dire? Les candidat(e)s retenu(e)s aux étapes préliminaires seront convoqué(e)s à l’événement de recrutement accéléré le samedi 3 novembre 2018. Des offres conditionnelles d’emploi seront faites sur le champ! Certain(e)s candidat(e)s seront convoqué(e)s ultérieurement pour des opportunités futures. Au plaisir de vous rencontrer!

Milieu de travail

Êtes-vous passionné par le développement économique? À DEC on appuie les projets d’entrepreneurs innovants et l’écosystème qui les aide à se développer. Vous êtes créatif, engagé et vous possédez de bonnes compétences de leadership? Une carrière à DEC vous attend!

Travailler à DEC, c’est poursuivre sa carrière dans une organisation dynamique et innovante qui valorise un milieu de travail sain et diversifié. C’est aussi avoir la chance de faire la différence dans le développement économique des régions du Québec, notamment par l’appui à l’innovation et l’implantation de technologies propres. C’est être un leader au sein d’une équipe professionnelle et engagée d’un bureau régional.

Intention du processus

Un bassin de candidat qualifié sera créé pour doter des postes similaires dans la région du Québec.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière.

ET

Admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue (CPA, CA, CMA, CGA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Pour FI-01/02 :

Expérience dans l'un des domaines suivants: comptabilité, systèmes financiers, planification et budgétisation, prévisions financières, politiques financières, préparation de rapports, gestion et / ou vérification des subventions et contributions, contrôle interne ou conduite d’examens (tests, vérifications, audits, etc.) dans le domaine de la gestion financière.

Pour FI-02 :

Expérience dans l'interprétation et l'application de politiques, de directives et de procédures financières.

Expérience dans la prestations de services et de conseils dans le domaine de la gestion financière.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATON PROFESSIONNELLE

Titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue (CPA, CA, CMA, CGA).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité de planifier et organiser le travail afin de rencontrer les échéanciers.
Capacité d’analyser l’information financière et fournir des recommandations.
Initiative
Fiabilité
Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS

DEC s’engage à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Pour soutenir l'équité en matière d'emploi, la sélection peut être limitée aux candidats s'identifiant comme appartenant à l'un des groupes d'équité en emploi suivants: Autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.