Gestionnaire de conférence téléphonique sécurisée

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et les atouts (p. ex. études et expérience) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre d'attache. Veuillez inscrire le libellé de chaque qualification en en-tête (qualifications essentielles), puis expliquer sous chacun en un (1) ou deux (2) paragraphes, comment, où et quand (mois/année à mois/année) vous avez acquis cette expérience. Le curriculum vitæ sera une source secondaire pouvant être utilisée afin de valider l’expérience et les études décrites dans la lettre d'attache. Il ne suffit pas d’indiquer dans votre lettre de d'attache, que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Plutôt vous devez fournir des exemples concrets illustrant comment vous possédez chaque qualification essentielles. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Avoir complété un diplôme d'un collège ou d'une université reconnu avec une spécialisation en génie électrique / électronique ou une combinaison acceptable de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

E1: Expérience significative de la gestion de l'installation et de la maintenance des systèmes matériels Données-Vidéo-Audio.

E2: Expérience récente et significative de l'application des principes comptables, des ressources humaines et de la gestion financière.

E3: Expérience significative des principes de gestion du cycle de vie du matériel et de la gestion de projets

E4: Expérience significative dans la gestion de services de communication de données.

* Expérience significative : plus de 3 ans.
** Expérience récente : en 3 ans au cours des 5 dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Divers profiles linguistiques

Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue non-impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance

C1: Connaissance des normes et de la technologie actuelles en matière de données-vidéo-audio.

C2: Connaissance de la théorie et des pratiques électriques / électroniques;

C3: Connaissance des principes comptables, des ressources humaines et de la gestion financière.

C4: Connaissance des principes de gestion de projet et de gestion du cycle de vie

Capacités

C1: Capacité à superviser et à diriger le travail de plusieurs équipes de personnels subordonnées.

C2: Capacité à élaborer des spécifications de performance technique, des énoncés de travail, des demandes de propositions ainsi que leurs pièces justificatives.

C3: Capacité à gérer et à faire un suivi au sujet des ressources financières.

C4: Capacité à communiquer efficacement, à la fois oralement et par écrit.

C5: Capacité d'analyser et de résoudre des problèmes techniques.

C6: Possibilité de définir des priorités et de gérer plusieurs tâches.

Qualités personnelles

QP1: Fiabilité

QP2: Leadership

QP3: Jugement

QP4: Travail d'équipe

QP5: Flexibilité

QP6: Initiative

QP7: Relations interpersonnelles efficaces

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Éducation

Formation ou certification spéciale ou avancée dans le domaine des systèmes matériaux données-vidéo-audio.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente au sein du MDN.

Connaissance

Connaissance du mandat, des opérations et des priorités du MDN / des FC et de leurs exigences en matière de soutien.

Connaissance du système d'approvisionnement du MDN.

Connaissance du système d'approvisionnement des Forces Canadiennes.

Exigences opérationnelles

Être disposé et être capable de participer à des exercices militaires dans des conditions climatiques défavorables pour participer à la réalisation ou à la coordination d'évaluations techniques.

Doit être capable de poursuivre des études pour maintenir / mettre à jour les compétences professionnelles requises pour le poste.

Voyages: voyages internationaux, déplacements vers des installations d'entrepreneurs, déplacements vers des installations militaires vers des unités de campagne de déploiement et de garnison, ateliers militaires, dépôts de réparation, et parfois sur / dans des véhicules militaires, des navires et des aéronefs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

-Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles afin d’être nommés au poste.
-Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Par conséquent, si vous possédez l’éducation et/ou l’expérience mentionnée(s) sous qualifications constituant un atout, assurez-vous de le démontrer clairement dans votre demande.
-Pour les besoins de gestion du volume, une approche descendante pourrait utiliser à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de candidat(e)s qui passeront à l’étape suivante.
-Aucun accusé de réception des demandes et des résultats de la présélection ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
-Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats doivent mentionner leur langue officielle de préférence dans la demande d’emploi.
-Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et la demande d'emploi.
-Les candidats doivent fournir des attestations d'études.
-Les candidats doivent fournir des preuves de citoyenneté canadienne.
-Veuillez indiquer une adresse courriel valide puisque nous acheminerons toute la correspondance par courrier électronique. Il incombe au candidat (candidate) de signaler tout changement d’adresse courriel à la personne-ressource dont le nom figure à la section des Renseignements généraux.
-Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation.
-Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
-Un examen écrit peut être administré.
-Une entrevue peut être faite.
-Une vérification des références peut être faite.
-Ne fait pas l’objet d’un droit de plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique (CRTEFP) mais sous réserve de l'enquête de la Commission de la fonction publique (CFP).
-Un jeu de rôle peut être administré.
-Un exercice de situationnel peut être administré.
-Un test pratique peut être administré.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.